员工日常制度管理.docx

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1、公司制度规范试用版第22页共22页上班时间3考勤制度3请假制度3病假3事假4休假5员工入职、离职管理5目的5要求6责任部门6管理内容6员工入职6试用6培训6转正7部门用人申请流程7员工离职8员工离职的情况8离职程序办理8（一）员工离职手续8（二）员工离职的审批流程：10离职手续办理细则10第22页共22页费用申请流程12费用报销流程12附录14第22页共22页上班时间　　一、工作时间：每周工作6天。　　除护理部实行三班倒的工作时间外其他部门上班时间为：上午：8:00-12:00；下午:14:00-17:00考勤制度1、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(若临下班时间因业务外出

2、或加班忘记打卡需向人事说明情况并填写《未打卡说明》未填写打卡说明均按迟到早退处理。（见附表1）)，一个月内有3次以上漏打卡记录扣发薪资50元(每月有3次迟到机会，每次迟到时间不得超过5分钟）。2、迟到、早退30分钟以内者，每次扣发薪资50元。30分钟≤迟到≤1小时扣除薪资100元。1小时以上者视为请假，按半天或一天扣除薪资由实际情况而定。市场部因工作特殊性，每周一、周三、周六晚6点开会，若因工作原因不来开早会的需提前向上级主管或人事报备。请假制度病假员工病假至少于上班开始的前30分钟内，即7：00-7：30致电部门负责人。①.一天≤请假≤两天病愈到岗后补交《请假申请单》（见附表2），提供诊

3、所或医院看病简章收费收据（需附带日期）。第22页共22页②.两天<请假≤七天病愈到岗后须提交县级等以上医院就诊证明、门诊病例（或住院病例）、就诊收费收据等证明性材料。员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。员工病假最长不得超过所提供诊断证明建议的休假期限，且不得超过本人依法应享受的医疗期（见劳动合同）。病假周期一次性最长不超过7天，年度累计不得超过30天，超出病假规定上限的员工，因公司经营性质特殊性，公司一律按劝退处理（特殊情况可按停薪留职处理）③因工致伤的员工病假期间工资劳动法现行规定发放（主要针对市场部）。注

4、：不按公司规定的病假申请程序和手续办理请假手续，单位可以不批准病假或者按照旷工或者事假处理。事假①.紧急突发事故可先告知部门负责人获批准后，到岗需补交《请假单》，最长请假天数不能超过7天(不包含节假日，超过七天均应书面写明缘由)。②.单纯事假（天）请假均应提前填写《请假单》，经领导批准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，月最长请假时间不得超过七天，季度事假累积不得超过15天；年事假累积不得超过20天；否则按辞退处理。(不包含节假日)。（以上事假期间不计发工资）第22页共22页旷工未经同意无故不来上班者按照基本工资每日3倍扣除，连续三天不来着视为自动离职。因个人旷工给公司造成重大利益损害者，

5、公司有权追究其法律责任和经济损失。请假流程细化①普通职工请假先告知部门负责人批准后至人事部领取《请假单》，填写完毕后交由部门负责人签字，再将请假单交予人事部方可按请假单上填写的具体时间离开公司。②主管部门负责人请假先告知院长待批准后至人事部领取《请假单》并在院长签字后，再将请假条交至人事部。以上请假制度若院长不在无法当时签字事后需补签。休假关于员工休假，如遇特殊情况或根据公司部门发展战略实际情况，有权统一安排员工实施调休，员工则必须服从公司安排，不服从公司安排的规定的休假时间均视为请假。（以上请假制度若上级领导没有审批通过不来公司上班者均视为旷工，旷工情节严重者公司有权利予以辞退）第22页

6、共22页员工入职、离职管理目的：为使新员工尽快投入到工作中来，形成良好的工作习惯和态度，以及良好的工作风气和管理制度，便于公司管理，提高效率。要求：相关部门严格按照公司规定执行手续责任部门：院长各部门负责人人事负责办理离职人员手续，公司其他部门负责协助办理，院长负责审批公司员工离职情况。管理内容：被聘用人员入职、离职管理办法：员工入职试用1）新员工报到：需提交身份证复印件、毕业证复印件、医生/护士相关证明复印件、工商银行卡交到人事负责人，并录入指纹考勤，填写《应聘登记表》。2）人事负责人确认工作岗位，并发放办公用具和工具等；3）公司所有员工统一试用期三个月，在试用期内不符合录用条件的可以经

7、双方协商一致可终止劳动关系。4）试用期员工在入职后的三天内提出辞职者或被劝退第22页共22页者不予结算工资。培训人事负责人提供相关资料如：《员工手册》、包括公司简介、公司文化、管理制度、奖惩制度、发展史、发展方向、岗位流程等。入职部门负责人针对就任岗位提供相关培训，以达到迅速入职。转正被聘用人员按照公司的制度和流程进行入职手续的办理。流程如下：试用期限最长为三个月从正式入职当天起，试用期满由人事告知后并填写《转正审批单》