2006(02)期总第56期

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1、2006年第2期2006（02）期总第56期主办部门：组织/人力资源部发刊日期：2006/01/28本期目录（点击标题可直接阅读）【理论前沿】党政干部选拔任用原则的形成与发展…………………………………………………3中国共产党在长期的革命和建设过程中，针对不同时期的任务和环境，制定了选拔任用干部的标准、方式与体制，形成了各具特色的干部选任的原则及其内涵，并以此造就了一大批忠于党的事业、善于治党治国的领导骨干……【专家视点】组建优秀团队12321法则………………………………………………………………6许多经销商和区域经理互

2、相交流最多的问题之一就是：招聘难，组建一个优秀的销售队伍尤其难。其实，创建一个优秀的销售团队的关键，不是市场上有没有足够的人才供我们挑选，而在于管理者有没有一个正确的组织队伍的观念……培养企业家………………………………………………………………………………8（人力资源部王坚荐稿）培养企业家重要的是实践，是创造易于企业家生存的环境，而不只是创办若干正规化的学校。学校充其量只能传授给学员管理的技能和知识，培养出一些管理专家，但很难培养出具有冒险精神和创新意识的企业家人才……【他山之石】蒙牛新总裁首务:矩阵式变革………………

3、…………………………………………11新总裁到任后的首件大事将是完成战略计划中2006年的组织架构调整，在这场管理结构大调整的过程中，“矩阵式管理”将是核心思想，蒙牛目前仍然是层级式管理，但是，随着规模的扩张，这种管理方式不利于高层接触到最下端的信息……神州数码：让人才脱颖而出的激励机制………………………………………………15组织/人力资源部主办第31页共31页2006年第2期“建立使人才脱颖而出的激励机制”又称“D计划”，该计划的主旨在于明确神州数码二次创业的激情及在“战略相持阶段”的人才标准、继而制订相应的人才选拔

4、、培养和激励制度，促使大量的优秀人才脱颖而出……【百家争鸣】西方有关企业福利影响因素的研究…………………………………………………18薪酬福利管理是人力资源管理的核心组成部分之一。其中福利对雇主来说是相当重要的成本构成，而对员工来说却是重要的价值所在。企业员工的福利有利于弥补企业人力资源管理的不足，有效地实现对较低层次需求的人的激励……【HR教室】第五级领导力的奥秘…………………………………………………………………21柯林斯（JimCollins）从调查中发现，存在着一种领导特质是构成企业业绩持久的要素。这种领导特质表

5、现为企业一把手的一种表面看来有点矛盾的性格：“谦逊而执著，腼腆而无畏”……执行力的关键点………………………………………………………………………25执行，是继核心竞争力、学习型组织之后，又一个人们十分关注的管理话题。作为一个企业，再伟大的目标与构想，再完美的操作方案，如果不能强有力地执行，最终也只能是纸上谈兵。企业一切的成效靠执行来支撑……【人事英语】Dealingwithdifficultparticipants…………………………………………………28（人力资源部郑旭红翻译）【数字人事】本月人事动态……………………

6、…………………………………………………311、评价与发展管理　2、员工关系管理　3、海外员工管理　4、培训发展管理组织/人力资源部主办第31页共31页2006年第2期理论前沿党政干部选拔任用原则的形成与发展中共中央党校教授、博士生导师梁妍慧党政领导干部选拔任用原则，是党的干部路线、方针和政策的集中体现，是党的干部工作各个方面和全部过程的总的规范。中国共产党在长期的革命和建设过程中，针对不同时期的任务和环境，制定了选拔任用干部的标准、方式与体制，形成了各具特色的干部选任的原则及其内涵，并以此造就了一大批忠于党的事业、善

7、于治党治国的领导骨干，使党的干部工作有力地促进和保证了党的政治路线的完成。中国共产党在幼年时期，由于受到共产国际的束缚和党内“左”倾教条主义的影响，在选拔干部的标准上，存在着严重的“唯成分论”倾向，即重出身、重成分，轻现实表现与能力。“左”倾教条主义者推行“领导机关工人化”，提拔工人到党的领导机关，担任中央委员和党的主要领导人，试图以此“标准”来体现和保证党的干部的纯洁性与先进性。然而中国的现实，却使简单仿效俄共“唯成分论”的干部标准的做法，在中国难以奏效。因为，在半殖民地半封建的中国社会中，工人数量极其有限，农民与

8、小资产阶级出身的知识分子在党内占绝大多数。这一绝大多数的社会成分固然对党的先进性产生了消极影响，但依靠强有力的思想政治教育，完全可以把他们改造成为坚定的布尔什维克。对此，1935年12月党中央政治局扩大会议，第一次明确提出，“社会成分固然应该注意到，但不是主要的标准”。那么，衡量干部的主要标准是什么呢？毛泽东同志在1938年10月召开的中央六届