《人力资源管理》综合练习题

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1、《人力资源管理》综合练习题一、单项选择题1．在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）A.事务性机构    B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门   D.生产与效益部门2．人作为人力资源的基本标志是A．人的才能   B．人的气质C．人对工作的态度  D．人的经历3．具有“活泼、好动、敏感、反应迅速、喜欢与人交往，注意力容易转移、兴趣容易变换，具有外倾性”特征的人，其气质类型属于A．胆汁质  B．多血质C．粘液质   D．抑郁质根据企业的历史资料，分析某个商业要素的变化从而预测商业要素变化而导致4．人力资源需求，这种预方法称为A．经验预测法    

2、 B．德尔菲法C．趋势分析法     D．马尔可夫分析法5．期望激励理论属于_______激励理论。()A内容型B．过程型C．行为改造型D．综合6．人员培训从性质上讲是一种A．常规教育      B．文化教育C．继续教育 D．预科教育7．按照工人的实际操作岗位及技术水平确定的工资是（　　）A．岗位技能工资      B．职务等级工资C．结构工资      D．技术等级工资失8．失业保险所属的员工福利类型是A．公共福利    B．个人福利C．生活福利      D．特殊福利9．某企业对外部劳动力市场的开放程度高，组织内部员工晋升竞争程度低，这类职业管理模式属于（

3、）A．俱乐部型B．棒球队型组织C．学术型组织D．堡垒型组织10．在现代人力资源管理中特别强调相互配合的团队精神，这反映了人力资源管理的（　　）A．同素异构原理     B．互补增值原理C．能级层次原理      D．文化凝聚原理11．现代人力资源管理所基于的人性假设认为（　）A．人天生是懒惰的。B．人是为了获得他人的认同而劳动的。C．人不只是为了金钱、物质而劳动，人是有社会责任感、个人理想和实现个人价值的愿望的。D．人是为了吃、喝等个人物质利益而劳动的。12．退休金、互助储蓄等项目所属的员工福利类型是A．公共福利    B．生活福利C．特殊福利  D．个人福利

4、13．下列关于直接观察法适用范围的表述，正确的是A．直接观察法适用于那些短期内可以掌握的工作。B．直接观察法适用于那些工作内容主要是由身体活动来完成的工作。C．直接观察法适用于那些脑力劳动成分比较高的工作。D．律师、教师及急救站的护士等人员的工作1．对于专业化程度较高、分工较细、工种技术比较单一和工作对象比较固定的企业，适宜的工资制度是（）A．技术等级工资制B．职务等级工资制C．岗位技能工资制D.提成工资制2．人力资源与其他资源的最根本的区别是人力资源具有A．能动性B．社会性C．高增值性D.再生性3．在员工职业的_______，员工要确立自己的职业兴趣，并通过

5、教育与培训来提高技能水平。（）A．开拓阶段B．奠定阶段C．保持阶段D.下降阶段4．以下关于人力资源的概念，表述错误的是A．人力资源是指具有智力劳动能力或体力劳动能力的人的总和。B．人力资源是指处于劳动年龄之内，正在从事社会劳动的人口。C．人力资源是指具有为社会创造物质财富和精神财富，为社会提供劳务或服务的人。D．人力资源是指包含在人体内的一种生产能力。5．在不同组织、不同时间从事相似活动的一系列工作的总称，称为（）A．职务。B．职位。C．工作族。D．职业。6．企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）A．人力资源的获得成本。B．人力资源的开发

6、成本。C．人力资源的使用成本。D．人力资源的保障成本。7．内部选拔是员工招聘的一种特殊形式，其优点之一是：（）A．应聘面者广，有利于优秀人才的发现。B．可有针对性的进行招聘。C．有利于激励员工奋发向上。D．效果立竿见影。8．检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为A．信度。B．效度。C．误差。D．常模。9．8．根据斯隆管理学院的F·H施恩教授总结的职业锚类型，一个财务分析员希望成为公司的会计或审计员，最高理想是某公司的财务副总裁，其职业锚类型属于A．管理能力型。B．自主/独立型。C．安全/稳定型。D．技术/职能型。10．决定培训师水平高低有三个维度：知识和经

7、验、培训技能和个人魅力，当某类培训师极富个人魅力，又有相当丰富的知识和经验，但缺乏培训技能。这类培训师属于（）A．技巧型。B．讲师型。C．演讲型。D．专业型。11．书面咨询是企业员工心理咨询的一种常用方法。其优点之一是A．费用较便宜。B．费时少，效率高。C．容易找出心理偏差的根源。D．方式灵活。12．下列关于观察法操作原则的表述，正确的是A．被观察的工作应保持动态调整。B．观察法适用于大量标准化的、周期短的体力活动为主的工作。C.观察法适用于那些智力活动为主的工作。D．观察人员在观察时，必须取得被观察人员的合作与配合。13．公开招聘的过程由以下若干步骤组成：①

8、报名；②招聘测试；③招聘评定；④刊登广