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时间:2020-04-04
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1、生产管理规章制度为促进本公司所属门业门花厂稳定、健康、快速的发展壮大,为企业与员工创造一个安定、和谐、双嬴的共同发展空间,本厂采用保底、计时、计件的生产流程模式、所属员工必须按照公司所属门厂、花厂规定的工作时间作业,薪酬采用名工店、工件、定价、计件取酬,上无封顶。所有员工必须履行所在岗位的职责与义务,严格执行公司制定的各项考勤、产品质量、生产耗材、生产工具及生产设备维修保养等各项管理规章制度,经公司领导研究决定,特制定实施各项生产管理制度如下:1、考勤制度:正常工作时间表夏季8:00-12:00,14:00-18:00,冬季8:20-12:00,14:00-18:30
2、订计工种,加班时间根据具体工作安排时间,外出工作人员另行安排,月薪员工每月休假1天(若不休息单天算双倍工资)。2、所在在职员工不得迟到、早退,迟到早退者每1分钟罚款0.5元,以此类推,迟到早退30分钟,按旷工半天计算扣除25元工资。3、所有员工休假、请假必须有假条,经部门主管批准后王宗平签字生效,不请假或请假未经批准的作旷工处理,旷工一天扣50元,旷工2天扣150元,旷工3天作自动离职处理,押金不退。4、本厂员工上下班,以打卡签到的方式为考虑依据,一人一卡,须本人打卡方有效,计件员工如暂无具体工凭借任务的可以打卡后自行安排,月薪工作岗位在岗休息,不得由他人代为打卡,如
3、有委托他人打卡者,一经查实,委托人罚款50元,代他人打卡者罚款100元/次。5、员工轮休须根据实际工作情况,合理安排,并经过部门主管批准方可,赶货期间生产主管可以取消休息(月薪员工由公司补给相应工资),在职员工如有特殊情况须请假,必须提前提交请假条。6、所有员工须在第一月工资里扣500元-2000元人民币作为押金,如无特殊情况(自动离职者),待年终和年终工资一并退还。7、生产制度:在职各部门员工、各工序员工,必须服从分配保质、保量,按时完成生产部门下达的各项生产任务,对不服从生产安排(如赶货安排加工不加班者)消极怠工者,每次罚款50元,情节严重,及对公司带来经济损失的
4、,将给予开除,并负责赔偿所造成的经济损失。8、生产车间各工序工作岗位,必须严格把质量关,对由于工作失误致使作业,过程中造成的无法修复,改正的原材料损失由责任人按原材料定价比例赔偿,赔偿标准为原材料的60%,情节严重的另行处理,各在职员工,各工序所做的成品出现任务质量问题,必须由本人亲自处理,任务费用公司不得报销由自行解决,对非绝外出修复的责任人,公司另行安排人员外出修复,所产生的所有费用由责任人工资中双倍扣除。9、生产耗材领取办法,第一次统一发放一定数量耗材,如切片、钨针、瓷嘴百叶轮、抛光轮、手套等,耗材换新标准,割片直径不得大于50cm,钨针不得长于50mm,百叶轮
5、、抛光轮直径不得大于70mm,手套以旧换新,以此更换新的所需耗材,玻璃胶须用用完的空瓶更换新的玻璃胶,如无用尺耗材更换,需经仓管处理后购买,由责任人的工资中照进货价扣除(手套每人每月领取15双)。10、生产工具、设备的领取、保管规定,各在职员工所需小件工具配发到个人,个人签单领取由责任人保管,正常旧损坏的以旧换新,无旧损造成的需重新领取的按保价从领取人工资中扣除。11、爱惜公司财产,杜绝浪费,对无法以旧换新的耗材与原材料,如:焊丝、合页、镙丝、双面胶、胶水、泡沫、玻璃、板材、管材、门花配件等应合理使用,不得浪费,如有浪费者经查实,除按原材料照价赔偿外每次处50-200
6、元罚款。12、爱护生产工具及机械设备,定期对自己的工具,设备进行保养和维护合理使用,不得无故敲砸、破坏、生产工具及机械设备,一经发现经查实,按原价赔偿。13、所有在职员工须做到下班前自行关闭自用气阀、胆敢闸等,自用的所有设备机械电源,如有发现在职员工不自行关闭的每次处50元罚款。14、在职员工均享受本公司提供的免费住宿与工作餐,生活用品必须自备,所有在职员工必须爱护公共卫生、公共设施,如发现有损坏者,照价赔偿,每月10日发放上月工资,计件员工必须在1-3前提交上月工样。15、公司负责为每位员工购买保险1份,在职满1年者购买费用由公司负责,未满1年离职者,公司予以扣除该
7、保险费用,保险由本人带走。属违章操作造成意外伤害的,由事故责任人自行处理,所有造成的经济损失与本公司无关,所有在职员工均应提高安全生产意识,增强自身保护能力,不得违章操作,提高防火、防事故意识,避免人身伤害与火灾及其它安全事故的安全。在职员工不得在车间内抽烟,如有发现,一次扣50元,如有其它员工发现后举报,经查实后给予50元奖励。16、员工之间应互相尊重,生活、工作中应相互关心,互相帮助。分工合作,不得持强凌弱,不得拉帮结派,打架斗殴,聚众闹事,聚众赌博,偷盗公私财物,有对他人身体、财产造成伤害、损失的或给公司带来经济损失除由责任人承担一切经济责任外
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