财务部岗位责任制考核奖励标准.doc

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1、财务部岗位责任制考核奖励标准1.财务部长岗位标准分100分1.1对公司财务工作定期研究、布置、检查、总结；积极组织学习、严格遵守财经纪律和各项规章标准，不断改进财务会计工作的，得20分；否则，扣20分。1.2组织制定本单位的各项财务会计标准及核算办法，并督促贯彻执行的，得20分；未按规定执行的，扣20分。1.3组织编制本单位的财务预算和成本计划，并组织实现的，得20分；未按规定执行的，扣20分。1.4负责完成各项上交任务的，得10分；未完成的，扣10分。1.5能按月、季、年分析计划、预算的完成情况，找出管理中的漏洞，提出改善经营管理，节约费用开支的建议和措施的，得10分；否则，

2、扣10分。1.6运用会计资料，分析经济效果，提供可靠信息，预测经济前景，为领导决策当好参谋助手的，得10分；否则，扣10分。1.7审查或参与拟定经济合同、协议及其他经济文件的，得10分；否则，扣10分。1.8组织会计人员学习政治理论和业务技术，负责会计人员的考核，参与研究会计人员的任用和调配的，得10分；否则，扣10分。2.出纳岗位标准分100分2.1按照国家有关现金管理和银行结算标准的规定，正确办理现金收付和银行结算业务50分2.1.1根据审核人员签章的收付款凭证办理收付款手续的，得8分；否则，发现一处扣4分。2.1.2收付款项办理妥善后，在收、付款凭证上签章，并加盖“收讫”

3、、“付讫”戳记的，得8分；否则，发现漏一项扣3分。2.1.1库存现金不超过银行核定限额，不以白条抵充库存现金，无任意挪用现金的，得8分；否则，每违犯一项扣3分。2.1.2严格控制签发空白支票的，得8分；否则，发现不经领导批准，任意签发空白支票的，一笔扣4分；经领导批准，但未在支票上写明收款单位名称、款项用途、签发日期的，一笔扣2分；没有规定限额、报销期限和领用手续的，一笔扣2分。2.1.3逾期未用完的空白转帐支票及时收回注销，得5分；否则，发现一张扣2分。2.1.4无转借转让空白支票现象的，得5分；否则，发现一张扣2分。2.1.5对于填写错误的支票加盖“作废”戳记，并与存根一并

4、保存的，得4分；否则，发现一张扣2分。2.1.6支票遗失，立即向银行办理挂失手续的，得4分；否则，发现一次扣2分。2.1出纳按规定检查计算机中现金和银行存款日记帐登记情况，如果发现现金和银行存款日记帐出现付数，扣10分2.2对现金和有价证券，确保安全和完整无缺的，得15分；否则，扣15分。2.3支票、印章分别保管的，得15分；由出纳员一人保管的，扣15分。2.4支票和票据由出纳员专人保管的，得10分；否则，扣10分。1.固定资产核算岗位标准分100分3.1建立固定资产明细帐和卡片的。得30分；否则缺少一种扣10分。3.2及时办理固定资产增减帐务手续，做到帐、卡、物相符的得30分

5、；否则发现一种固定资产不到三相符的，扣5分。3.1正确计提固定资产折旧基金的，得20分；否则，发现有一项不正确的，扣10分。3.2按规定时间正确、及时地编报固定资产报表的，得20分；否则，不能及时编报的，扣20分；及时编报而错误在三处以上的，扣10分。1.材料稽核核算岗位标准分100分4.1负责签收仓库保管员已入帐的材料收、支凭证，经汇总后递交材料核算员的，得10分；否则，不负责签收汇总的，扣10分；签收、汇总、传递不及时的，扣5分。4.2经签收后的材料保管帐面余额正确的，得10分，否则每错一项扣5分。4.3监督检查库存材料资金不超过核定数额的，得10分；否则每超过一种扣5分。

6、4.4经常深入仓库调查研究，协助保管员对超储积压、霉烂变质物资提出处理意见和建议的，得10分，否则，不能深入调查研究的，扣10分；不能提出处理意见、建议、毁损较严重的，扣5分。4.5审核各类材料收发凭证，填制记帐凭证，登记材料采购明细帐的，得20分，否则，不负责审核、填制、登记的，扣20分；审核、填制、登记有一处不正确的，扣5分。4.6正确编制材料增减明细表，做到帐、卡、物表四相符，得30分。否则，每错一项扣5分。4.7正确计算材料成本差异和材料成本差异分配率的，得10分。否则，每错一项扣5分。2.工资核算岗位标准分100分5.1审核和执行有关部门报送的吨煤工资包干指标，据此正

7、确分配填制记帐凭证；计入有关费用的，得30分。否则，每错一项扣10分。5.1正确编报应付工资表的，得30分。否则，不编报的，扣20分；编报而错误在三处以上的，扣10分。5.2审核工资发放及汇总表正确无误的，得20分。否则，每错一处扣5分。5.3正确填制工资收款、发放、各种扣款凭证的，得20分；否则每错一笔扣10分。1.成本（费用）核算岗位标准分100分6.1严格按照成本核算办法的规定，正确归集、分配生产费用的，得10分。否则，每错一项扣5分。6.2根据上级和矿下达的成本(费用)指标,结合本单