石槽村煤矿掘进一队创建学习型示范党支部申报材料.doc

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1、创建学习型党支部打造一流区队—石槽村煤矿掘进一队创建学习型党组织活动事迹材料石槽村煤矿掘进一队现有职工176人，16名党员。近年来，在矿党政的正确领导下，掘进一队党支部坚持以学习实践科学发展观和创先争优活动为契机,积极采取有效措施，大力推进学习型党组织建设，着力提高党员干部的整体素质，紧紧围绕“抓融入，促生产，保安全，争创一流区队”这条主线，以干部作风建设为突破口，强化管理，开拓创新，扎实抓好各项工作，各项工作取得了良好的成绩，开创了各项工作新局面。干部精神面貌大为改观，干部作风大为转变，党支部建设得到加强，重点工程建设稳步推进，打造+900石门（东翼）精品工程，职工收入不

2、断增加。2010年，荣获了集团以及矿级“五好党支部”称号。一、加强组织领导，营造学习型党支部建设的浓厚氛围 一是成立组织，强化责任。掘进一队成立了以掘进一队党支部书记为组长，队长为副组长，其他班子为成员的创建学习型党组织建设领导小组；二是加强宣传、正面引导。掘进一队党支部专门进行了集体研究，组织讨论活动，统一了大家的认识，加深了对创建学习型支部的必要性、必然性、迫切性认识；三是完善阵地。党员学习室设在会议室，配备了投影仪、报刊栏等。为创建学习型支部奠定了坚实的硬件基础。二、完善管理机制，推进学习型党支部建设制度化、规范化一是健全学习制度。掘进一队党支部认真落实上级有关要求的

3、基础上专门制定了学习制度，结合工作实际，每年撰写一篇经验材料。建立相关的督查制度、考评制度等一系列制度；二是完善考评体系。建立健全了督学、述学、评学、考学的“四学”制度，要求队领导干部在述职时要把学习情况作为重点；三是实行奖惩激励。我们将党员干部的学习纳入了重点考核，将其结果实行“两挂钩”：与月奖挂钩、与评先评优挂钩，有力的调动了广大干部职工学习的积极性。三、创新学习载体，开展丰富多彩的学习实践活动一是坚持“学习日”活动。我们把每个月的最后一个星期四作为全队党员的学习日，通过学习法律法规和相关政策，组织开展学习竞赛活动，保证学习效果；二是开展中华传统美德教育。从打造精品工程

4、、提升职工素质入手，努力构建和谐区队、和美家庭。将传统美德教育与干部作风建设有机结合渗透，使之相互促进，相得益彰。提出“以德立队、以实干兴队”的机关文化理念。三是创新学习思路和方法。通过各种措施，积极引导广大党员干部和群众掀起真抓实学的热潮，注重从狠抓“六学”入手，确保学习活动取得实效。即：领导带学、干部真学、职工爱学、交流互学、调研精学、考评促学。坚持从领导做起，逐级带动。安排党员干部重温入党誓词等，坚定了他们的共产主义信念，树立正确的世界观、人生观、价值观。我们还开展了以“弘扬传统美德，争做文明职工”为主题的服务活动，开展政策法律宣传、敬老爱老、卫生保洁等行动，通过丰富

5、多彩的学习主题实践活动，把创建学习型党组织建设落到实处。四、注重学用结合，推进工作创新针对工作中出现的许多新矛盾、新问题，党支部注重调查研究，勤于思考，促进思路创新、制度创新、管理创新、方法创新，推进了各项工作的顺利开展。如书记王忠海针对煤矿党建工作融入如何安全生产的思考和实践，撰写了《煤矿党建工作融入安全生产的思考和实践》一文，华夏能源报采用。近年来，在掘进一队党员中大力开展“五比五看”和“争创文明区队，重塑良好形象”竞赛活动，面貌焕然一新。在掘进一队干部职工党员中开展“六个一”竞赛活动：读一本好书；帮扶一个贫困户；帮教一个“三违”人员；解决一个以上难题；联系一个党员责任

6、区；争创一项佳绩。并建立相应台帐。针对普通无职党员长期疏于管理、宗旨淡化、无所作为的现状，在普通无职党员中开展争当“三员”活动，即：政策法规宣传员、纠纷调解员、群众服务员。充分调动了广大普通无职党员的积极性，在全队范围内实现了党员管理全覆盖。总之，我们在开展学习型党组织工作中，做了一些大胆尝试，取得了一定效果，但与建设学习型党组织的要求还有较大差距。今后，我们将按照矿党委精神要求，结合本单位工作实际，进一步创新思路，加大措施，狠抓学习落实，不断掀起真抓实学的热潮，切实提高党员干部和广大职工的整体素质，推进石槽村煤矿各项工作跨越发展。