全市基层党建工作情况汇报.doc

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1、全市基层党建工作情况汇报基层党建工作情况汇报**年，在**市委的正确领导下,我们以开展基层组织建设年活动为抓手，扎实做好抓基层打基础工作，着力解决基层组织建设中的突出问题，为加快推进科学发展、转型发展、跨越发展提供了坚强保证。1-10月份，实现地方财政收入**亿元，增长**%;完成固定资产投资**亿元，增长**%。一、加强组织领导，推动党建工作顺利开展牢固树立管党意识，把基层党建工作作为推动科学发展的重要保证，摆上重要位置，切实加强组织领导和工作指导。一是完善责任落实机制。市委始终把党建工作牢牢抓在手上，市委常委会专题研究基层党建工作7次。市委书记**认真

2、履行“第一责任人”职责，主动出思路、抓调度、定措施，到基层专题调研10多次，主持召开或安排市委分管领导召开有关会议19次，树立了书记抓党建的明确导向。市级领导班子成员带头建立联系点，推动全市建立领导干部联系点650个，促进了各级狠抓落实、全面推进。二是强化督导推进机制。重点完善和落实了三项制度：（1）党建工作例会制度。市委党建工作领导小组定期听取情况汇报，分析研究问题，提出对策措施。（2）述职评议制度。把基层党组织书记抓党建工作述职考核由原来的一年一次改为半年一次，考核范围扩大到市直党（工）委，同时在各县市区中率先采取电话访问的方式，把评判权更多地交给群众

3、。（3）定期约谈制度。市委书记、副书记和组织部长定期约谈镇（街、区）党（工）委书记，镇（街、区）党（工）委书记左期约谈村党支部书记，帮助分析存在问题，有针对性地提出改进措施。三是落实激励保障机制。把抓党建工作特别是后进村治理转化的成效作为镇（街区）政绩考核的重要内容，随时调整不适应发展的干部，进一步明确了“看工作、看作风、看业绩”的用人导向。先后选聘了18名优秀村党支部书记挂任镇（街区）副职，4名村党支部书记考选录用为公务员。市里安排向镇村两级转移支付资金8000多万元，市镇安排4000多万元专项资金用于落实农村干部、大学生“村官”待遇，补贴老党员、生活困

4、难党员干部以及新建改建村级组织活动场所。二、深入推进“532”工程，全而加强农村党支部书记队伍建设总结近年来实施“532”工程加强农村党支部书记队伍建设的成功经验，制定出台《关于进…步加强村（居）党组织书记队伍建设意见》，着力打造一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村党支部书记队伍。《人民日报・内参》、《新华社**参考》等刊发了我们的做法，**市委组织部以正式文件转发。工作中，主要抓了“四个注重”：一是注重选优配强。重点是加大推行在外能人和市镇干部担任农村党支部书记工作力度，进一步改善农村党支部书记队伍结构。截至目前，全市**名农村党支部书记中，企业负责

5、人或经济能人担任的**名，占**%；市镇干部担任的**名，占**%,基本实现了“532”比例目标。二是注重教育培训。按照“抓两头带中间”的工作思路，先后两次在青岛农业大学举办“双百示范培训班”；针对不同镇域不同需求，组织开展农村党支部书记夏季轮训活动，培训农村党支部书记、“第一书记”和镇村干部**名，参训人员满意率达到100%。二是注重激励保障。在去年市财政统一发放农村党支部书记岗位补贴（**5元/人）的基础上，今年乂探索出台了《离任村干部生活补助发放办法》，对**名符合条件的离任村干部发放生活补助**多万元，较好解决了农村干部的后顾之忧。四是注重管理监督

6、。探索建立农村党支部书记正常退出和组织处理机制，对年满60周岁的农村党员，在换届选举、组织调整时,原则上不再提名为书记人选，特别优秀的提名年龄可放宽至65岁，打破农村党支部书记终身制；对出现问题的，分别釆取相应的组织处理措施，保持农村党支部书记队伍的纯洁性。同时，全面推行“四议两公开一监督”和“两约谈三审计”制度，对7名农村党支部书记进行了约谈，对156名农村党支部书记进行了审计。三、集中治理整顿后进村，夯实党在农村的执政基础从固本强基出发，坚持人往基层走、劲往基层使、钱往基层花，狠抓后进村治理整顿工作，努力做到不让一个农村基层党组织“掉队”。一是抓好选派

7、“第一书记”工作。在扎实开展“包村联户”活动的同时，对年初分类定级确定的103个矛盾问题突出的后进村，从市镇两级选派优秀党员干部担任“第一书记”，并同步安排市级领导班子成员、在职副县级干部、派出单位主要负责同志协助包靠，一村一策，集中整改。二是认真化解后进村信访案件。针对今年以来部分后进村信访举报较多的问题，安排纪委、组织、信访、经管等部门逐村进行排查，逐件梳理化解。对排查出的49个存在信访举报或有信访隐患的后进村，建立专门台账，逐一落实责任单位及责任人，实行定期督查、重点约谈。对其中12起重点信访案件，提交市委常委会逐一研究，并由市委常委具体包靠，实现了

8、有效化解。三是稳步推进村级组织活动场所建设。把村级组织活动场所建设