关于对园林绿化养护管理中存在问题的探讨.doc

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1、关于对园林绿化养护管理中存在问题的探讨摘要：随着市场经济的不断发展，我们的生活发生了很大的变化，当前园林绿化工程已成为生态园林城市建设过程中不可或缺的重耍项目之一，其对于改善城市坏境缓解城市生态压力有着重要的意义，在实际的城市园林绿化建设中还存在诸多的问题，相关部门及负责人需要不断加强园林绿化的施工管理，提升园林绿化施工质量，改善城市环境。本文就园林绿化养护管理的相关问题进行了具体分析。关键词：园林绿化；养护管理；绿化养护；存在问题中图分类号：TU986文献标识码：A园林绿化工程是城市建设进程中的一个举足轻重的环节。通过对园林的规划、施工、养护，不仅可以将城市的面貌进行美

2、化，还可以优化城市的生态环境，提高人们的生活质量，更是实现可持续发展的关键举措。其屮养护是园林绿化工程的后期工作，注重实效，讲求美观与实用兼顾。而如何将园林绿化养护工程做好，还需要不断地积累经验、注意要点、讲求技巧。一、目前绿化养护滞后的主要原因1.对绿化养护的重要性认识不到位一个绿化工程效果如何，是否能满足建设者及群众的需求，方案设计、施工管理固然重要，但更关键的是绿化养护。俗话说：“三分种，七分管”,如果不进行绿化养护或养护不到位，园林工程成本大大提高，园林规划设计者的设计意图就不能得到充分的体现，园林绿化建设的生态价值、社会价值、人文价值就不能得到最大效率的发挥，园

3、林建设必将失去其本身意义。只有实施良好的养护，才能将绿化成本减到最低，取得预期的绿化效果，才能给人以愉悦的心情、美的享受，其生态、环保、减灾、教育等功能才能得以最大程度发挥，同时，通过很好的养护，可以提高广大市民的惜绿、护绿的意识，激发参与支持园林绿化事业的热情，巩固现有绿化成果，从而促进园林绿化建设的发展。1.园林施工中缺乏专业的园林工作人员现如今，我国从事园林绿化建设工作的工作人员不多，尤其是专业的工作人员极其缺乏，如绿化监理人员。造成上述问题的原因与我国的高校有着密切的关系，现在高校里设置有园林园艺管理、农林等专业的很少，再加上，很多学生在选择专业时也对这个专业有一

4、定的想法，有的学生认为该专业没有前景或觉得从事园林工作就不用大学毕业，这个问题的产生可能是由于国家没有对该行业引起重视。从事园林绿化建设的工作人员乂很少有懂得林学、园林艺术设计、色彩搭配、花草栽培等专业知识或技能。2.园林遭到人为破坏出现这一问题的原因有几个方面。首先是政府相关部门没有加强园林的法制建设；其次还存在一些人缺乏索质，对园林不加爱护，反而糟蹋；最后的一点就是人们根木就没有认识到园林绿化对自身的重要作用。这儿个主要的原因造成了园林遭到人为的破坏，直接对园林绿化工作进程造成了阻碍。1.对园林绿化建设工作的造价管理不够对园林绿化建设工作的造价管理不够是绿化项日过程中

5、的重耍问题。园林绿化建设项冃尤其是市政园林的绿化建设是一个有很长周期的项冃，所以，该工作的进行是一项长期性的项目，不可能一次性完成，需要分成多个阶段进行，因此，这就给园林绿化的造价工作带来了麻烦。为了保证绿化建设项a的顺利实施，首先应制订一份项目计划并对造价进行合理估计，加强造价管理，充分考虑到可能的各种不确定因索对绿化建设工程带来的影响，未雨绸缪，做好预防准备。2.缺乏对园林绿化建设的宣传我国的居民所接受的教育各有差界，文化程度也人相径庭，因此，很多人在园林绿化建设的认识上存在着很大的差异。再者，相关部门不重视对园林绿化建设的宣传，所以有些人长期以来都没有对园林绿化有一

6、个止确的认识，这就放慢了园林绿化建设工作的进程。二、园林绿化效果实现的施工措施i・制定园林绿化施工的相关技术和规范施工企业或者单位应当与政府城市规划部门作必要良好的交流，充分理解规划者的设计意图，聘请园林绿化的专业技术人员作为顾问和现场技术指导，对施工图进行认真分析和研究，提出问题，解决问题。成立相关的责任管理职能部门，为施工的每一个步骤制定具体的可行的实施方案，在施工人员施工以前，要阐明相应的责任到头制度，从头到尾严格按照相应的规定进行施工作业，使施工顺利进行。2.园林绿化苗木的选取原则园林绿化苗木的选取要考虑很多植物本身以及外界因素。应该大力发展和支持乡土植物。这样在

7、当地的气温和湿度下，植物更容易生长壮大，提高成活率。不仅这样，乡土植物的养殖者对植物的一些生理特性以及疾病等都比较熟悉，便于给植物施肥、灌溉、除害虫等。除此之外还能够大人带动当地的经济发展，具有非常好的本土优势。3.着力提升施工团队的技术水平与业务素质为了能够大力做好园林绿化工作，降低后期的园林绿化植物养护成本，必须提升施工人员的业务水平和素质。针对于我国冃前专业从事园林绿化施工的企业还比较少，大多是通过短期合同或者临时组建施工团队进行施工的现状，必须培养专业的园林绿化设计工程师，扶持专业的施工因队。定期组织园林绿化工程师为施