学校教职工考评方案参考.doc

学校教职工考评方案参考.doc

ID:57917982

大小:73.00 KB

页数:5页

时间:2020-04-04

学校教职工考评方案参考.doc_第1页
学校教职工考评方案参考.doc_第2页
学校教职工考评方案参考.doc_第3页
学校教职工考评方案参考.doc_第4页
学校教职工考评方案参考.doc_第5页
资源描述:

《学校教职工考评方案参考.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、学校教职工考评方案为调动全校教职工的积极性和创造性,有利于全面贯彻党的教育方针,有利于提高学校的管理和教育水平,贯彻奖勤罚懒,奖优罚劣的原则,根据上级要求,由学校行政提议,教代会讨论,学校领导班子研究决定,经公示无异议,特制定我校教职工考评实施细则:第一、考评方案适用于学校教职工的岗位聘用、绩效工资分配、晋升职称、评优选先的确定,釆取公开量化评分排位,根据名额比例,按位次高低确定人选.(出现否决条件时,按得分从高到低递补。)第二、教职工基本分为100分/人•期(包括德、能、勤、绩、廉五个方面的考评),奖惩分为

2、20分/人•期,量化评分按下列项耳和标准,计分标准是:分/期•人.第三、考核评定量标:一、思想道德(12分)……实行扣分制1、在公众场所散布攻击共产党,攻击社会主义的言论,扣1分/人•次.2、言行严重悖离组织要求者扣1分/人•次.3、参加非法组织或违法活动者扣1分/人•次.4、组织、参与、集访或越级上访者扣2分/人•次.(出现上述3、4款情形,在年度考核中实行一票否决。)5、制造、散布、传播谣言造成不良影响者扣1分/人•次.6、有违背《教师职业道德规范准则》之一者,扣1分/人•次,具体内容为以下八个方面:(1

3、)遵纪守法,依法执教;(2)爱护学生,循循善诱;(3)爱岗敬业,忠于职守;(4)热爱学校,团结协作;(5)严谨治学,勇于创新;(6)为人师表,文明生活;(7)尊重家长,适吋沟通;(8)坚守情操,廉洁从教.二、工作能力(8分)……实行扣分制1、组织能力差、课堂秩序乱(认任课教师)、集会队列混乱、纪律差(认班主任)扌n0.5分/人•次.2、教室布置或美化差扣0.2分/人•次.(以学校及以上部门组织的检查为准,认班主任)3、所任教学班清洁卫生差扣0.1分(以值周检查记录为准,每周在检查评比平均分以下者为差认班主任;

4、课堂认任课教师).4、所教学生严重违纪,经学校查处扣0.6分/人•次.5、所教学生发生重大责任事故扣1分/人•次.6、所教班级公物损坏扣0.6分/件•次.(在上述4、5、6款情形中,涉及班集体者班主任按照标准扣分,科任教师减半扣分。)7、所教学科在片区统考评佔中,成绩积分在同级同学科教师数的后21%至30%扣0.2分/科•次,后11%至20%扣0.8分/科•次,后1%至10%扣1.5分/科•次.(采用去尾法至整数)任教不同学科(年级)者,按各学科(年级)工作量占本人总工作量的比例加权扣分。8、教研活动迟到、早

5、退扣0.2分/人•次(以规定时间前后5分钟为限)9、教研活动无故缺席扣0.5分/人•次.10、不承担教研任务扣1分/人•次三、勤奋敬业(10分)实行扣分制1、无故旷课者,扣1分/节,旷工者扣2分/天。2、不服从学校工作安排,经劝解无效者,扣1分/人•次.3、未按要求制订、上交各种计划、记录、总结、表册者,扣0.5分/人•项.4、未写或少写教案者(以学校或上级检查为准)扣1分/人•次.5、未按要求组织检测、评定学生成绩者,扣1分/人•次.6、未按学校、教研组要求指导学生社会实践和课外活动者,扣0.5分/人•次.

6、7、未按耍求批改作业者,扣0.5分/人•次.8、事假每期超过2天者按每超过1天扣0.1分.9、上课、会议、学习、集会迟到、早退扣0.2分/人•次(以规定时间前后5分钟为限),无故缺席扣0.5分/人•次.10、担任学校安排的工作量比平均工作量低于2个以上的部分,每1个工作量(只取整数)扣0.5分.四、廉洁从教(5分)……实行扣分制有乱招生、乱办班补课、乱订资料、乱购物、乱送生、乱收费、收受学生及家长财物等之一者,扣1分/人•次.五、工作成绩(65分)……实行评分制未任统考科戸的财务人员根据财务工作实情,由学校行

7、政决定在全校教师业绩平均分上下浮动5%范围内计分;未任统考科B的行政人员以全校教师业绩平均分上浮5%计;工人的工作业绩分在全校教师业绩平均分上下浮动5%范围内,期末由教代会组织代表投票加权平均计分。教师的教学业绩分由位次积分和成绩积分两部分组成,其中位次积分和成绩积分各占教学业绩标准分的50%.1、位次积分:(片区内同级同科第一名为65分)位次积分二(教师总数■本人位次+1)*(片区同级同科教师总数)X65X50%o2、成绩积分的积分:成绩积分的积分二(本人成绩积分)十(片区同年级同科教师第一名的成绩积分)X

8、65X50%o(任不同年级同一学科或同一年级不同学科者,按年级或学科工作量占本人工作量比重加权平均计分)o备注:接差科教师的积分计算(1)、接差科(在龙台片区同科教师数后1/3)若进位,以每进两位追加一位来计算其位次积分(最多按第一名计算)(2)、成绩积分的积分的计算:以差科上期末片区统考同级同科的平均积分与接任时的积分差为A,以接差科本期末片区统考同级同科的平均积分与自己的积分差为B.成绩积分二(

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。