杭州市贸促会关于组织杭州市领导干部赴迪拜开展学习培训活动总结.doc

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1、杭州市贸促会关于组织杭州市领导干部赴迪拜开展学习培训活动总结2008年，杭州将学习的新标杆锁定到了中东地区最新崛起的最繁华的商贸旅游中心——迪拜身上。11月2-6日，杭州市各区县市以及市委、市规划局、房管局等28家部门、单位的市管领导干部将启程赴迪拜参加培训。7月12-16日，杭州市行政考察团、城建考察团、综合体考察团，赴迪拜进行培训考察。5月4-8日，杭州市领导和区县（市）、部分市直单位主要领导共30人，赴迪拜开展学习培训活动。组织领导干部大规模赴迪拜培训考察，在我市尚属首次，在全国也没有先例。我会作为协助市委组织部组织此次培训考察活

2、动的具体承办单位，高度重视、超前谋划、周密安排、精心组织，圆满完成了培训考察任务，向市委市政府交上了满意的答卷。市委书记王国平对5月份培训考察活动给予批示：“工作卓有成效，经验值得总结。我市要努力将此次培训成果转化为推动杭州新一轮发展的强大动力”；“向为培训工作作出贡献的同志们表示衷心的感谢！”。一、项目背景：2000年，杭州市提出了高新技术学深圳、对外开放学苏州、个私经济学温州、城建城管学大连“四学”口号，有力地推动了全市干部群众的思想大解放，促进了杭州大发展。通过8年努力，杭州在城建城管、民营经济发展上实现了后来居上，在招商引资和高

3、新技术产业发展上也取得了长足进步，大大缩小了与先进城市的差距。为进一步解放思想、抢抓机遇、跨越发展，继续走在前列，杭州市委市政府提出，要反骄破满、拉高标杆，不但要继续向国内先进城市学，而且要瞄准国外先进城市，学人之长、补己之短，加快建设与世界名城相媲美的“生活品质之城”。为此，2008年，杭州将学习的新标杆锁定到了中东地区最新崛起的最繁华的商贸旅游中心迪拜身上。目的是开拓杭州在中东地区招商引资、旅游促销的渠道，推动杭州市与阿联酋特别是迪拜的实质性合作；学习并借鉴迪拜在城市建设、规划、管理和旅游业发展等方面的先进理念及经验；推介杭州，扩大

4、杭州在阿联酋等中东国家的知名度、影响力，提升杭州的总体国际形象。经过积极争取，杭州市贸促会因其广泛的国际联络渠道，与国际相关的贸易投资机构和各国、各地区的商协会良好的固定关系，以及在众多国际活动中树立的良好形象，成为了迪拜三次培训的重要协助组织单位，负责安排所有课程的授课落实、配套参观考察安排和相关后勤服务等工作。二、项目特点：怎样按照市委、市政府的要求，组织好培训考察工作，既使领导干部学习到先进经验、先进理念，又确保整个培训考察的安全有序，对组织工作来说是一个严峻的考验。1、精心选择培训途径。这次赴迪拜培训考察人数多、要求高、难度大，

5、培训机构的选择非常关键，不仅要求熟悉迪拜城市发展特色和历史文化，而且与当地政府及国际著名企业要有密切的关系，能够邀请到政府官员和企业高管授课，同时，还要了解杭州的发展现状与领导干部的需求。为此，我会充分利用与中东的国际联络资源，通过多种途径物色多个培训机构，经过反复论证、比较，择优确定中东合作机构。2、精心安排培训内容。迪拜的快速崛起，值得杭州学习借鉴的东西很多。但学习培训的时间有限，不可能安排很多内容，如何在较短的时间内安排“又好又多”的培训内容，既学习迪拜城市发展的先进经验，又对杭州的发展具有现实指导意义，真正使领导干部学有所获、学

6、有所思、学有所成，是培训工作的重点。第一期培训，我会在市委组织部的指导下，经过多方了解和考察，从经济全球化的大背景考虑，推荐安排了迪拜的城市规划和建设、旅游和休闲产业、特色产业园区建设、会展业发展、房地产业发展等课程，报市委审定。为增强培训的针对性，事先征求相关单位领导的意见，了解每门课程重点需要学习了解的内容，请授课老师进行有针对性的准备。5堂培训课，分别由杰贝·阿里自由区国际副总裁阿巴拿博士，迪拜旅游与商业推广局入境事务总监哈默德先生，迪拜市政厅常务副市长EssaAlnlaidoor先生，迪拜房管局局长、公司总裁马万德格来德先生，迪

7、拜会展局娜塔沙女士和德国法兰克福公司中东副总裁米歇尔迪恩先生等重要人士主讲授课。授课内容涵盖杰贝·阿里自由区建设、体验迪拜——迪拜休闲旅游业发展、迪拜城市规划与建设、迪拜房地产业发展、迪拜会展业发展，都是产业转型升级中的杭州所需要关注的热点与重点。第二期培训，目的是进一步了解迪拜在城市规划建设、城市经营管理、特别是综合体建设运营等方面的成功经验，为市委十届四次全体扩大会议提供素材。我会借助中国贸促会驻海湾代表处的力量，为代表团联系安排了考察拜访迪拜市政厅、迪拜经济部、杰拜阿里自由区、迪拜旅游局、迪拜棕榈岛、迪拜媒体城、迪拜龙城等单位。第

8、三期培训的重点集中在迪拜城市战略规划、城市综合体建设与运营、经济发展战略与财政体系，迪拜旅游和休闲产业、迪拜会展业、迪拜教育文化产业与人才培养与发展、迪拜的社会保障及社会福利机制等。3、精心设计培训方式。为