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时间:2020-04-03
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1、案例:XXXX高新区“企业社区”党建工作模式探索XX高新区是综合实力位居全省首位的省级重点工业园区。有非公企业党组织52个,党员933名。近年来,高新区党工委以“企业社区”工作模式为承载,狠抓扩面提质工程,用扎实的党建工作点燃企业发展引擎,园区呈现出支部带企业、党员带职工,党建工作与企业发展“同频共振”“比翼齐飞”的生动局面。一、“企业社区”党建工作模式成立的背景高新区内企业类型较多、党员分散性强、流动性大,非公党建工作点多面广。由于非公企业多、情况复杂,党建工作中存在着党组织凝聚力不强、党员作用发挥不明显、党建工作标准难以统一等问题。为解决上述问题,高新区紧紧围绕
2、“推动企业发展,促进产业升级”这一目标,不断创新园区党建工作方式方法,探索构建“企业社区”党建工作模式,充分整合园区既有资源、坚持“共商、共建、共享”原则,借鉴社区党建工作模式,强调集聚型、区域化管理,从而淡化组织隶属关系,构建大工委大党建的工作体系。企业社区党委成立后着重解决三个问题。一是将企业分散的党组织整合起来,通过高新区党工委统一指挥,统一调度,解决企业党建工作不会干、不愿干、不想干的问题。二是通过分类建立服务中心,开展载体活动,为员工和党员提供便捷服务、切实解决企业的后顾之忧,为企业发展助力。三是通过探索推进区域化党建,有效解决覆盖面不高,工作有盲点的问题
3、,做到党建工作全覆盖、服务全方位。二、“企业社区”党建工作模式主要做法推行“12345”工作模式:即建立一个企业社区党委,两个中心,三个平台,四个功能区,开展五项活动,推动非公党建向着规范化、标准化迈进。1个大党委+2个中心,形成企业服务与党建活动双轮驱动。1.架构“一个党委”,以健全的组织体系实现园区企业党的组织和工作全覆盖。近几年的探索实践,高新区党工委认识到机制不顺、保障不力是造成非公党建发展不均衡的症结所在。为此,高新区党工委在区委非公党工委和高新区党建工作指导站的指导下,借鉴社区区域党建工作模式,创新领导体制和工作机制,以“企业社区”综合党委为统领,以网格
4、管理为依托,构建横向到边、纵向到底的组织体系。一是创新领导体制。依托园区党工委,推行“区域化党建、社区化管理”工作模式,成立“企业社区”综合党委,建立党建工作指导站,配备了3名专职工作人员。实行交叉任职,综合党委书记由高新区党工委专职副书记担任,副书记由高新区党群办主任担任,委员由园区骨干企业党组织负责人担任。实行双重管理,在不改变隶属关系的前提下,将市属企业和油田多种经营企业统一纳入管理体系。通过强有力的党建领导体系,将园区非公有制企业党组织有效整合,统一管理,充分发挥党组织的战斗堡垒作用。二是完善工作机制。“企业社区”综合党委每季度与园内企业党组织座谈研讨非公有
5、制企业党建工作,并建立了党员联管、治安联防、安全联抓、卫生联管、环境联治“五联”服务机制,推动园区党建工作与中心工作同谋划同推进。三是推行网格管理。将园区石油装备制造、石油加工生产、电子信息产业等产业板块划分为3个区域网格,组建3个区域产业党总支,推选产业板块内天意石油、北沥集团、中蓝电子等龙头企业党组织书记任党总支书记,其他企业支部书记为党总支委员,统筹指导管理产业板块内企业党支部,形成“企业社区综合党委—产业党总支—企业党支部”的“1+3+N”网格化组织体系。2.建设“两个中心”,以功能完善的党群服务阵地为企业构筑新“家园”。围绕打造审批不出园区、服务不离园区、
6、检查不到园区、收费不进园区的“四不园区”工作目标,投入300万元,建成集税务、工商等6个服务窗口41项服务职能的现代化“便企服务中心”。便企服务中心采用公司化、市场化、专业化的运行模式,引入金融、法律、人事等中介机构,围绕简政放权和减轻企业负担,建立起便捷高效的标准化审批服务平台,全面实行AB岗工作制和“一门受理、信息共享、并联审批、限时办结”服务承诺制,零距离、全时域为企业提供服务。建立党群活动中心,开展各类组织活动,丰富“企业社区”的灵魂。有组织无阵地、有活动无场地、有创意无基地,是非公企业党建工作面临的一大难题。2014年,高新区党工委高标准建成3000平方米
7、的“党群活动中心”,企业党员在在这里进行学习、技能培训、文体竞赛、娱乐健身、职工联谊等活动,“党群活动中心”以其独特的场地和资源优势,成为面向全区、服务新区发展、服务企业党建、服务党员、服务职工群众的有效平台与窗口,从而实现了以活动凝心聚力、共筑和谐的目标。1个大党委+3个平台,打造非公党建品牌,把组织优势转化为企业的发展优势。3.打造“三个平台”,以便捷高效的服务助推企业赢得发展先机。一是打造科技创新平台。通过引领企业党员中的科技、技术骨干,交流前沿信息和技术,联合开展技术攻关,帮助企业进行技术引进、科技创新和产品升级,推进产学研合作和科研成果转化;二是打造审
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