年度基层党建工作述职报告.doc

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1、XXXX年度抓基层党建工作述职报告按照会议要求，现将我履行基层党建工作“第一责任人”职责、抓基层党建工作有关情况，报告如下：一、履职工作情况一是强化责任意识，形成工作合力。围绕贯彻落实党建工作“责任到人”制度，经年初班子会议的研究完善了党建工作例会制度并搭建了党建问题“直通车”渠道，全镇上下形成合力。xxxx-年中,共组织召开党建例会10余次，依照标准做到了村村有干部、人人有责任。领导干部带头确保了xxxx年信访稳定、秸秆禁烧、生态镇创建、党员排查等工作的圆满完成。党建问题“直通年”渠道让亟需解决的重要问题绕过基本的上报流程，直接汇报给流动工作小组中

2、的党委班子成员，由领导牵头快、狠、准地解决问题。xxxx年通过“直通车”渠道解决的问题涵盖民生、环保、信访等多个领域，确保了基层党建工作的顺利进行，提高了镇党委的公信力。二是突出农村工作重点，夯实基层党组织堡垒。xxxx年镇党委继续加强与村、企业及学校等基层党组织的联系，新发展党员8个、预备党员转止19个。针对XXXX年基层党建工作述职会上曹书记提出的我镇农村党员队伍结构不合理、村干部队伍后继乏人问题，班子成员和驻村干部组成了专项调研小组对全镇14个村级党组织进行了走访调研。调研收集了各村党员比例数据，调研后召开工作会议，针对各村不同情况提出调整党员

3、队伍结构的建议，由村到镇制定详细规划并严格贯彻执行。启动后备干部公开选拔T作，通过公开报名、笔试、而试等环节，每个村选拔后备干部3・5名，探索实行后备干部镇村共管的新机制，创新工资渠道，让有能力的年轻人通过选拔进到村级干部队伍，提高后备干部含金量，增强村级党组织的服务能力。三是加强党员教育管理，完善基层基础设施。围绕贯彻落实全面从严治党责任、践行“三严三实”要求，针对我镇去年存在的部分党员宗旨意识淡薄、村干部管理和教育不到位问题，组织党员干部集中学习十八届五中全会精神并邀请党校教授及高校学者结合农村具体情况对《中国共产党廉政自律准则》和《中国共产党纪

4、律处分条例》进行分析解读，警醒党员干部切勿沾染“四风”，宣扬清廉自律的工作作风。高度重视各基层党组织远程教育工作，由大学生村官操作，通过观看视频对党员进行思想教育和技术培训。今年累计培训党员群众5000人次，以远程教育站点为平台，提高基层党员思想素质、丰富农民致富本领。对全镇党建工作相关基础设施进行检查，对上报的设施损毁、丢失情况核实确认后给予修理，确保各基层党组织远程教育工作的顺利开展。二、存在的主要问题及原因一是重视程度不够。基层工作繁琐复杂，镇工作重点更多的放在如何提高经济水平、改善环境等外在显而易见的方面，对内在的党建工作重视程度还不够，没有

5、把党建工作列为重中之重工作，存在重经济、轻党建的倾向。二是基层组织建设还存在薄弱环节。农村基层党组织存在党员结构不合理、村干部队伍缺乏新鲜血液问题。农村基层党组织党建工作缺乏亮点，还没有形成汇聚上风和集成特色。部分村集体经济较落后,党建活动组织少、参与度低，党组织缺乏凝聚力和战斗力。三是党建工作缺乏长效机制，党建工作动力不足。目前-些基层党组织对党建工作还抱着可有可无，可抓可不抓的思想认识。还处在想起来就抓一下，想到哪就抓到哪的阶段，没有形成制度性、规律性的东西。对一年的党建工作谋划，支部负责人心里没数，肚里没谱，不知道该怎样抓，没有规划和机制。四是

6、个别党员干部服务意识淡薄，不能依照“三严三实”标准要求自己。党员干部在处理党建工作时还存在习惯性拖延、工作敷衍了事现象。个别党员干部不思进取，对党建事业没热情，没激情，工作作风简单粗暴，对待群众态度恶劣，老办法不管用，新办法不会用，导致干群关系紧张，引发群众上访。分析以上问题存在的原因，主要有以下几点：一是过分注重和关注考核工作，把工作主要精力放在了工业经济、城建工程等考核分值相对较高、短时间内能看到成效的工作上，对党建工作的投入的精力、人力、财力、物力都还远远不够，使之成了摆设性的东西。对全镇党建工作的整体情况和变化趋势了解不透，尚未找到镇党建工作

7、发展的最佳突破口。二是缺乏有效的渠道和创新的思维来抓基层党建工作的落实。政策是好政策，但是落实不到老白姓生活中的好政策就没有任何价值。中央精神与基层党组织之间尚缺有效直接的贯彻与监督渠道。同时，面对新形势下党建工作不断涌现的新问题和面临的新挑战,习惯用旧眼光、老办法解决问题，突破新问题新障碍的办法不多、不通。三是没有形成完善的监督和问责体系。不能及时了解及时处理敷衍群众、服务意识淡薄的党员干部。镇党组到基层党组的监督体系和问责制度尚未完善，监督和检查力度不够。四是没有形成持续的投入保障机制，把有限的财力、人力更多的投入到工业经济和城镇建设以及改善民生

8、方面，对党建工作的投入缺乏主动性和积极性，部分基层党组织经济薄弱难以组织党建活动，存在后劲不足、力不从心现象