青工部工作规划书.doc

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1、湖南#####职业技术学院学院电力工程系团总支青工部工做规划书湖南####职业技术学院学院####系青工部制2011年5月青工部部门规章制度目录一、部门简介…………………………………………………………………3二、部门建设………………………………………………………………….41、制度建设：1）选拔制度………………………………………………………………….42）会议制度………………………………………………………………….63）干部考核制度…………………………………………………………….71）部门工作制度……………………………………………………

2、……….82）资料管理制度…………………………………………………………….103）责任追究制度…………………………………………………………….122、队伍建设：1）成员组成…………………………………………………………………142、活动计划1）常规工作…………………………………………………………………152）特色工作…………………………………………………………………15一、部门简介湖南####职业技术学院####系团总支青工部是在电力工程系团委领导下，隶属于系团总支的学生组织。青工部是青少年志愿者工作部的简称，是青少年志愿者协会常设的机构

3、它的主要任务是相应团总支发起的文明活动，以“团结协作、真诚奉献、服务大众”为口号，以“倡导团结友爱、助人为乐、见义勇为、无私奉献的新风和正气，弘扬爱国主义、集体主义、和社会主义精神”为宗旨，全心全意义务为校内外广大师生提供相应的服务共做；积极协助团总支其他部门开展工作。部门具体工作有如下几个方面：它是一个值勤部门，主要负责电力工程系的执勤工作：1)、与学生会纪检部合作检查佩戴校牌进教学楼上课；2）、晚自习的课堂考勤工作，突击检查各班上课到勤情况及上课纪律；3）维持团总支所有成员会议的会场秩序，保证会议的正常进行；4）与系部其他部门保持联

4、系，配合其他部门工作，共同推进团总支的发展；5）树立团总支的良好形象，同时配合团总支的工作，积极开展共青团的思想教育工作；6）策划和组织开展其他丰富团总支生活的活动。二、部门建设部门建设包括制度建设、队伍建设、活动计划。（一）制度建设1、人才的选拔（1）、选拔时间：**；（2）、选拔地点：教学楼112教室；（3）、选拔原则：本部门秉承公平公开公正的原则，选拔有能力的人才为团总支的发展起推动作用；（4）、选拔条件：1）.自觉遵守部门各规章制度2）.有一定的管理方面基础3）.严格执勤，不寻私利4）.态度端正，工作认真负责，胆大细心5）.具有

5、团队合作精神（5）、竞选流程：1）.先给他们三分钟的时间介绍一下自己的情况。（时间可以改动根据情况而定，然后从他的自我介绍中可以看出此人能力如何）2）.你为什么选择我们青工部？（你选择我们青工部的原因是什么?)从他选择的原因中可以看出此人是否有合理健康的工作态度和追求。我们需要有工作热情的人。3）.你觉得你在这方面有什么优势？挖掘自身优势，充分认识自己。（针对他的情况提问。提问如：你觉得如果你成为我们的一员，你对我们部门今后的发展有什么规划？）（6）、招新中应注意的问题：1）.做好记录工作，在提问中要善于判断应试人的优点和缺点，并及时而

6、详实地地记录下来。2).在面试中要保持微笑，营造良好的面试氛围，要在关键时刻适当提问，解决在面试中的疑问，尽量挖掘出人才。（7）、评委组成：本部门部长及副部长（8）、评选标准：1）.表现积极，态度较好的优先2）.自我介绍时有自信，并且能对本部门提出建设性的建议3）.态度端正，工作认真负责4）.工作能力强，且富有团队协作精神5）.能够合理安排学习与工作时间（9）、聘任标准：通过的同学还需要经过为期两个星期的试用期，在试用期之内不得有违反学校纪律的现象，而且无被通报批评的现象。并能积极配合部门工作，参与到各种活动当中，通过试用期后正式进入档

7、案。2、会议制度（1）青工部每定期召开例会，时间安排在每周日的晚上19：00；地点为教学楼612教室，每次部门例会必须到场的人员为全体轻工部成员；（2）所有成员需准时到会，不得无故迟到、早退、缺席；（3）会议应严格考勤，在会议前公布该次会议的出勤情况。如遇事、病假者，需先向部长请假并说明原因，若有出现无故迟到、早退、缺席者，则上台说明情况，然后表演节目。严重的写检讨书或直接自动退出本部门；（4）与会人员到场后需找制定负责人签到，否则做缺席处理；（5）会议主要议程是汇报各干事一周以来的工作情况，并设定下周的工作计划和工作重点，部长对下一阶

8、段工作进行布置，将责任落实到具体个人身上，青工部成员组织或参加任何会议均需在会前做好充分的准备；（6）为提高效率并保持严肃性，各成员必须积极、认真地参加会议。不得在会议期间看小说、玩手机讲小话等，更不得随意