劳动合同(劳动局修改).doc

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1、劳动合同书合同编号：甲方（用人单位）：地址：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）：身份证号：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同类型和期限本合同为有固定期限的劳动合同。劳动合同自年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点（一）乙方根据甲方要求，同意在从事工作。甲方根据工作需要，按照合理原则，可在整个高速公路路段内依法变动乙方的工作岗位和工作地点。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规

2、定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。三、工作时间和休息休假甲方实行每天8小时工作制，每周工作时间不超过44小时。具体作息时间由甲方根据实际需要安排和调整，可实行24小时轮班制。4四、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护（一）甲方已经告知乙方无产生职业病危害的岗位。（二）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（三）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。（四）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的

3、规定执行。五、劳动报酬甲方以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月日为发薪日。（如遇节假日，则顺延至节假日结束后第一个工作日）不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的薪酬，不得违反国家有关最低薪酬的规定。乙方如有异议应在三日内提出，否则视为无异议。（二）乙方的基础工资为每月元。甲方实行全员聘用制，根据乙方的工作能力、工作表现及综合考评结果一年一聘，并根据乙方被聘用的岗位及职务发放相应的岗位津贴或职务津贴。若乙方

4、在合同期限内没有被部门聘用，则视为落聘。落聘期间，乙方应积极获取上岗机会，落聘三个月之内按乙方基础工资的70%发放，三个月以上六个月之内的，按基础工资的50%发放，若超过六个月仍未被聘用，则视为解除劳动关系。甲方可根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核向乙方发放适当的奖金。（三）乙方试用期内的基础工资为每月元。六、社会保险和福利待遇4双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。如乙方发生工伤事故，甲方在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并为享受工伤医疗

5、待遇履行必要的义务。七、劳动合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方规章制度的（包括但不限于以下情形，以及《员工手册》、《营运管理手册》中所规定予以开除的情形）：（1）将不属于免征范围内的车辆私自放行的；（2）不将收取的通行费上缴的；（3）通过伪造通行卡等手段使车辆免费通行的；（4）违反公司规章制度中列举的严重违规行为的，或有与其它员工串通、集会，散布不实谣言，给甲方造成不利影响的。3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成损害的；4、在订立本

6、合同或本合同执行过程中，发现乙方提供虚假信息的。5、与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；7、被依法追究刑事责任或劳动教养的。（二）甲乙双方其他变更、解除、终止劳动合同的情形依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条至五十条的规定执行。八、劳动争议处理（一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。（二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，

7、可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向湖南省宜章县劳动人事争议仲裁院4申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。九、其他事项（一）乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，应当依法保守商业秘密义务，否则，依法向甲方支付违约金。（二）由甲方出资对乙方进行专业技术培训，乙方应当履行服务期的，并且在服务期限内不得解除合同，否则，应当向甲方支付违约金。（三）乙方确定

8、下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。甲方将有关上述文件寄到该地址视为已送达。如以下地址发生变化，乙方应及时书面告知甲方。联系