有关做好职工思想政治工作的几点思考.doc

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1、有关做好职工思想政治工作的几点思考摘要：在当前经济快速发展下，国有企业也面临着新形势新任务。如何在大变革中正确把握职工的思想观念及思维方式己经成为管理者应该正视的问题。职工是企业发展的根本，思想政治工作是指导企业的核心。在当前新形势下，基层职工思想状况比较的复杂，面对这种形势，更要有针对性的增强思想教育工作。加强职工的凝聚力，使他们成为一支能战斗、富有创造力的队伍。为企业的不断前进提供坚定的思想基础。关键词：思想政治工作认真把握新形势新任务油川随着市场经济的不断完善和发展，国企也面临着重大机遇与挑战。如何在激烈竞争的市场环境中拔得头筹、如何面对机遇中的各种挑战成为油出

2、事业发展的关键所在。保持油田的良性健康发展需要在“以人为本”思想的指导下进行，关心职工的切实需求、充分调动职工的聪明才智；发挥他们的主观能动性和创造力；加强思想建设构建一个广泛的群众基础为油出事业的发展提供强大的动力。一、当前思想政治工作的问题所在1.对于开展思想政治工作的形式缺乏新意当今的思想政治工作的内容仍然是缺乏创新意识的，只停留在初级阶段。随着企业的不断发展，IH的思想政治工作已经不能再符合新形势下企业发展的要求。对于这种状况理论上是不应该存在的，人员层次结构的差异性，决定了人在思想上素质的高低。传统的思想政治工作缺少内容的多样性,生动的教育意义。这样就很难满

3、足员工实际的生活心理需求,对于调动他们的工作积极性很难开展起来。2•思想政治工作跟不上时代发展的要求时代在快速的发展，社会在不断的进步。职工的思想也在飞速的进入到一个活跃期，如何在充满诱惑的年代保持职工思想上的先进性，是时代赋予思想政治工作的新任务。单一的工作方式、在措施上的毫无创新使思想政治工作很难开展下去。领导缺乏有效的组织能力，思想政治建设跟不上，只停留在开会、讲话、做总结的单调工作上面。既没有新意，更缺少实质内容。这种单调乏味的教育不能从根木上解决思想政治的现实工作，更不利和谐油田的建立。3•企业思想落后，职工没有工作积极性企业只停留在单纯的管理人员初期阶段，

4、这样是不利于人才的产生与培养的。造成这样的直接后果就是职工没有工作动力、结构管理僵化、企业缺乏活力、产值低下、党群关系紧张，企业已经从根本上丧失了在市场竞争中的地位。4.对于思想政治工作缺乏足够的认识对于工作中存在的一些问题，例如职工违法违纪现象等都是对于自身要求不严造成的。这种后果直接体现了思想政治工作不到位，缺乏对思想政治工作的了解，出现了头疼医头、脚疼医脚的敷衍做法，不能从根本上加强对思想政治工作的理解。长期放任这种思想只会让工作越来越难做，职工的基本要求得不到解决将会为以后的工作埋下大祸端。5.思想政治工作的思路不明确对于基层的管理者来说，不知道怎么开展职工的

5、思想政治工作。没有一个清晰的思路设想，对于企业的规章制度更是领会不深。二、强化思想政治工作的对策1•创建丰富多彩的内容，建立目的性明确的思想政治工作要实现油田的和谐发展，必须要创新工作思路，工作思路必须要与油出的发展相统一结合。将职工切身的实际需求融入到思想政治工作当中去，开展一系列的职工与企业的文化交流活动。“同唱一首歌”、加强企业员I】的福利待遇、建立健全奖罚机制从根本上解决职工的需求。将高索质的人才培养放在突出的位置上，提高职工的文化素养和工作技能；建立良好的用人机制；营造一个轻松愉悦的工作环境，使职工真正融入到工作当中，感受到工作带给的快乐。增强职工对企业发展

6、的信心，为他们创造一个良好的发展平台。2•构建职工诉求绿色通道，积极做好宣传工作，深化企业的思想改革对于职工提出的合理化耍求作为领导耍认真听取，积极帮助职工解决困难。还要经常深入基层，倾听职工的心声。不能轻易指责职工的无理取闹，打消职工的工作积极性，使问题和矛盾的彻底激化。抓好重点，引人疏导，对于不同的人和事要采取不同的解决方法。加大对于思想政治工作宣传的力度，对于国家的政策、企业的措施、规定的出台要及时的进行宣传。为企业的良性发展创造舆论基础。3•领导干部要以身作则，发挥党员先进性的带头作用在企业领导中要加强党的组织性地位，对于党员的教育工作不能松懈。提高党员的素质

7、教育，保持党员的积极性和创造力。使党员起到模范作用，领导思想政治状态直接影响着企业文化的发展。领导要在困难时期积极解放思想、扎实肯干带领整个企业迎难而上，渡过难关。4•深化企业思想创新，充分调动职工的积极性一个企业的发展离不开职工的努力工作。职工作为企业发展的核心，应该被企业重视和珍惜。职工的工作兴趣浓厚，企业创造的价值也就越高,发展也就更有活力。尊重职工的想法、关心职工的困难、加强对职工的引导工作，使对党思想政治工作的继承和发扬。是党一直以来群众工作正确性的体现。建立良好的党群工作环境，积极创新实践在调动职工工作兴趣下，使他们感受到集体的温暖。例如