护理人员准入及管理规定.doc

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1、护理人员准入及管理规定七煤集团总医院护理部2012年12月30日修订一、凡招聘及调入本院护士必须有护士执业证书（新毕业时有执业考试成绩合格单）、毕业证、资格证。经组干科、护理部、主管院长面试，报院长审批，并进行岗前培训，理论及业务考核合格者，予以录用。二、新毕业生必须在护士指导下进行工作，不得单独执业。三、凡是新调入、聘用、院内调科的护理人员，科室必须安排带教老师进行带教，护士长要根据本科实际工作性质，制定专门的培训计划，培训计划完成后，由护士长进行严格考核，合格后填写“同意使用单”，报护理部，护理部派人抽考，合格后方能独立执业。四、

2、新毕业生没有执业注册前不得单独执业，效益工资科室可根据实际情况决定，不能参加评优活动。五、为不断提高护理业务及管理水平，护理部应有计划选送德才兼备的护理人员外出进修学习，平时应加强业务技术培训，进行定期考核。六、护理人员应严格执行医院各项规章制度、职责及各项法律法规，着装整齐、整洁，树立良好的医德风尚，做到严谨、自律，努力学习业务技术，对工作尽职尽责。七、护理人员应服从院里调动，不服从者，经说服无效，按奖惩条例处理。八、遵守劳动纪律，坚守岗位，有事先请假，经批准后方可离开，未经护士长同意，不得擅自换班、积假。九、对工作责任心不强、服务

3、态度不好、患者不满意、考核不合格、工作中经常发生问题，又不吸取教训的聘用护士，科室填写不再聘用申请单报护理部，护理部通知人事部门不再续签合同。十、护士长脱离岗位期间要安排科室临时负责人，报护理部，所安排临时负责人应是科室中业务及沟通能力强，高年资护理人员。