手指口述安全确认大反思.doc

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1、“手指口述、安全确认”和准军事化管理大反思、大讨论通过贯彻学习李矿长在九月份工作会上的讲话精神，根据矿要求我队于9月3日组织全队职工深入开展了“手指口述、安全确认”和准军事化管理大反思、大讨论活动，反思具体内容如下：首先对准军事化手指口述安全确认管理制度进行了明确的定义分析，就是在工作中，以预防职工现场发生安全事故为目的，运用心想、眼看、手指、口述等一系列行为，对工作过程中的每一道工序进行确认，使“人”的注意力和“物”的可靠性达到高度统一，从而达到避免违章、消除隐患、杜绝事故的目的。其次由职工对准军事化手指口述安全确认管理制度进行提出了建议，有的职工认为是哗众取宠，搞形式

2、主义，一段时间之后就会偃旗息鼓；更多的职工受多年习惯的束缚，不好意思张口喊，不好意思动手做；也有一些职工对新的规范标准消极应付；也有少数职工认为这种制度好，具体体现在可以帮助我们检点到有没有系帽带杜绝工作中帽子脱落的现象，也可以进行现场指导帮助我们解决实际问题。总之，经过认真反思以往发生的事故，我们认为绝大多数事故的发生，不是因为设备不先进，也不是因为无章可循，而是由于职工的不规范行为所造成的。实践证明，通过事前安全确认，许多安全事故都是可以避免的。态度决定一切，细节决定成败。手指口述有助于防止人的误判断和误操作，有利于提高操作人员的注意力和思维连续性，最大限度克服”三乎

3、三惯”思想，减少偷懒行为。就能够最大限度地消除隐患、”三违”和事故。这样不仅可以避免悲剧发生，而且可以减少批评、罚款、处分，消除各类不和谐现象，实现矿井的平安和谐发展。准军事化手指口述安全确认管理制度作为一种安全管理的新方法，在推行过程中不是一帆风顺的。尤其是在初始阶段，即使认可、支持的，也有一个学习适应的过程。面对种种阻力和困难，我们应该更加坚定我们的信心和决心。为了推行好这个新方法，我建议采取以下措施：1＞营造氛围，统一思想。首先从提高干部职工思想认识入手，层层召开班子会、干部互动会、职工大会，进行全面发动。在电视上反复播放手指口述专题片，大力宣传什么是手指口述，为什

4、么要推行这个办法，通过座谈、演讲、调研、交流等多种形式，向全矿干部职工讲清目的意义。形成了全方位、立体式、多层次的宣传格局，营造推行手指口述管理法的浓厚氛围。2、规范标准，狠抓培训。我们应多次召开专业会议，反复讨论，完善执行标准，从班前安全宣誓、入井安全检查到行走路线、现场作业全过程，对需要确认的内容、程序和动作要领，——详细规定，做到了从机关到基层、从区队到班组、从岗位到个人，从穿衣戴帽到入井、行走、交接班和岗位操作，事事有标准，处处有规范。在规范标准的基础上，我们狠抓学习培训。以培训为中心，利用班前会、每日一题等形式，持之以恒地狠抓职工应知应会培训。在区队和上井口反复

5、播放专题培训片，各单位利用业余时间组织模拟训练。3、突出重点，全面推广。在严格班前宣誓、入井检查、行走确认程序的同时,突出现场确认这个重点、难点和关键点，定期排查操作人员安全知识掌握情况和安全确认行为规范等方面的不足，分析原因，整理汇总，及时通报、公示，使井下职工明确存在的问题，应当如何改进，初步达到了规范职工行为、自觉进行确认的要求。最后，建议制定相应的考核标准：1＞当班跟班队长、工班长要屐行好当班职责，落实好各工种安全确认程序和要求，每道工序完毕按要求确认，职责履行不力，有一次扣2分。2、各工种岗位人员口述部分要声音洪亮，吐字清楚，表述出现专业性错误一次扣5分，表述不

6、全一人次扣2分，声音不洪亮一次扣1分，语言不清楚一次1分，内容条理不清一次扣1分。3、岗位人员手指部分动作规范合理，手指指向准确，无手指动作一次扣3分，动作与口述内容错位一次扣2分，手指动作不到位一次扣1分。4、岗位人员确认部分确认声音要洪亮，确认是无错误，口述出现错误仍确认的，一次扣3分，口述后未确认的一次扣1分，需要确认未确认的，每缺一处扣2分，确认声音不洪亮，一次扣1分。5、岗位人员综合表现要整体动作流畅规范，手指、口述、眼看等动作配合协调熟练，职工精神状态饱满。动作不流畅，一次扣2分，精神状态低迷，一次扣2分。6、在抽考过程中，各工种人员第一次不会扣5分，第二次不

7、会扣10分，第三次不会按“三违”处理。通风二队2013年9月7日