劳动用工管理机构设置.doc

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1、金裕达煤业有限公司劳动用工管理机构设置为了进一步加强劳动用工管理工作，规范煤矿企业劳动用工，确保煤矿安全生产，维护和谐稳定，创建标准化矿井,根据上级部门要求特制定劳动用工管理机构：组长：强新华常务副组长：副组长：组员：王世荣冯存宝程贵海张摆山刘根张临杰张建祖郝宝林高龙虎吴军军石存彪黄军波侯风安王庆德高广平杨波下设劳动用工管理办公室办公室主任：张临杰办公室副主任：徐洪金郑天寿成员：刘英芝王晓明山西煤炭运销集团金裕达煤业有限公司用工管理暂行规定为进一步加强劳动用工管理，确保煤矿安全生产，维护和谐稳定劳动关系，创建标准化矿井

2、，根据劳动法的有关规定，特制定如下管理制度：一、用工条件：年龄：18-55周岁，（其屮井下1450周岁，井上18—55周岁），应聘时持居民身份证等合法证件；1、特聘有较高专业知识和管理能力的人员年龄可延长至60周岁；2文化程度：初中毕业以上；3身体健康，体检合格；4思想品德良好，遵章守纪，热爱劳动。二、用工程序：1、凡聘用员工必须经劳动用工组严格审查，确保聘用员工政治合格，思想健康，身份证件真实有效。应聘人员持1寸近期免冠相片，身份证原件、复印件，学历证明以及个人简历表到矿劳动用工管理领导组应聘。2矿劳动用工管理领导组

3、经过文化、业务理论考试、面试等程序，初定人选，报请领导组常务副组长批准。3.所有新招员工必须参加岗前培训，由安全科负责进行培训，对煤矿的各项规章制度和业务技能知识进行学习，培训合格后由安全科通知劳资部门签订劳动合同，合同签订后由安全科签发上岗证，方可持证上岗进入试用期，试用期井下为一个月，井上为三个月。特殊工种必须具有上级部门颁发的合格证书。在试用期满后根据员工意向和矿劳动用工管理领导组考核意见择优录用。4全面实行全员劳动合同制，每个员工必须参加面试考核，签订书面劳动合同书，在签订劳动合同前，签订员工必须缴纳合同违约金

4、1000元為人，履行合同明确双方权利和义务，合同期满后归还违约金，劳动合同必须经劳动鉴证机关鉴证。乂劳资部门要不定期对各单位进行检查，对没有经过劳动用工部门审批私自用工的，处罚单位责任人$00元"，对没有经过培训和培训不合格的人员入井发现一次处罚500元八。6企业和劳动者终止或解除劳动关系，七日内到当地劳动保障行政部门办理备案手续。三：管理办法1对没按劳动用工条件和用工手续的在岗人员一律停岗待岗，并上报矿劳动用工管理领导组核实，在此期间矿方不负担该员工的任何费用。2各科室、区队对所属员工要加强管理，对优秀员工要上报表扬

5、，弘扬正气，对不能胜任工作和不服从管理的人员上报矿劳动用工管理领导组，建议给解除劳动合同或辞退处理。3.持证上岗制。在“三定”的前提下，将员工的身份管理方式转变为岗位管理方式。聘用学历较高、能力较强、热心煤矿事业的专业人才；淘汰工作能力差、不适应业务发展要求的富余人员，逐步提高全矿员工队伍的整体素质。4在劳动用工合同签订过程中，对原留矿超龄员工应依照合同法和实际情况给予合理安排，井下超龄者可调整到地面工作，地面超55周岁根据身体状况和工作表现可调整为三线人员，也可核实招用其直系子女顶替，待上岗后，本人可办理离矿手续，并

6、上报山西煤炭运销集团临汾尧都有限公司。5严格执行请假制度，对请假超期15天以上的人员视为自动辞职。6特聘人员每半年体检一次，身体状况不能适应工作需要的，劝其自动离岗。7建立离矿人员审批备案手续。不管以何种原因离矿的人员都应办理离矿人员审批备案手续。矿劳动用工领导组确定员工离矿后，员工本人应到公寓、矿灯、澡堂、食堂办理交接手续，经单位领导劳动用工办公室及本人签署意见，并通过矿领导签字批准后方可离矿。本办法解释权归金裕达煤业有限公司劳动用工管理领导组附：山西煤炭运销集团金裕达煤业有限公司劳动用工面试成绩表金裕达煤业有限公司

7、劳动用工管理领导组二0-0年^一月十八日