职员阶段考绩表.docx

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1、仅供参考考勤评分20%职员阶段考绩表姓名职务「到职日期年资支薪记载年月年月年月年月年月性别项目评分初核复核复核核定敏捷职别交办任务能提前完成速度很快交办任务能按期完成速度快交办任务须催促始能完成任务逾期完成工作速度慢任务再三催促办不能完成速度快主管级以:10~8〜6〜4〜2~0普通员工30~24〜18~12~6~0勤勉职别主管级以10~8〜6〜4〜2~0普通员工30~24~18~12~6~0领导力职别主管级以15~12~9〜6〜3~0普通员工5〜4〜3〜2〜1~o:责任感企划力判断力职别主管级以1

2、5~12~9〜6〜3~0普通员工5〜4〜3〜2〜1~0职别主管级以15~12~9〜6〜3~0普通员工5〜4〜3〜2〜1~0职别主管级以15~12~9〜6〜3~0普通员工5~4~3〜2〜1~0评分合计（80%扣分合计病假每日扣（0.5）事假每日扣（1分）早退每日扣（0.5分）迟到每日扣（0.5分）旷工1日扣3分（未满一日扣1.5分）实得分数总分合计80%仅供参考仅供参考考绩结果记大功一次加9分，记小功一次加3分，嘉奖一次加1分记大过一次减9分，记小过一次减3分，申诫一次减1分提升（）级提升后等级保留

3、加分总闰分计免职仅供参考