总监答辩提纲.doc

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1、总监(总监代表)答辩提纲为更好对监理单位定标做好准备,并体现各单位在日常管理中思路和特色,加强我司对总监(总监代表)的提前了解,促使各投标单位对项目情况进行深入思考,现要求各单位拟派总监(总监代表)针对以下提纲进行汇报。1、根据本项目实际情况(见招标文件),您认为怎样的监理人员配置及架构更为合理?2、监理公司和监理部之间关系应是怎样,如何从公司争取到更大的支持?3、作为总监(总监代表),对监理团队的管理应主要体现在哪几个方面?准备如何打造团队凝聚力和执行力?4、本项目将严格实行工程实体实测实量制度,是否了解实测实量制度?您对该工作的开展有何认识和建议?5、本项目要求在安全文明施工方面达

2、到样板工地的要求,您对安全文明施工管控有何思路和建议?6、目前市场状况下,监理单位如何对施工单位进行有效的管控,请阐述自己思路,并给予讲解。7、从监理角度看,您认为项目的技术管理工作应从哪几个方面入手?8、作为监理部负责人,拟如何开展内部竞争和奖惩考核?9、为将项目打造成精品工程,监理单位其他的建议和思路10、本项目工期紧、进度压力大,前期存在无证施工情况,如何规避风险,谈谈您的真实想法。该项工作将作为监理单位技术标排名有重大影响,请拟派总监(总监代表)根据以上提纲和招标文件仔细准备,具体汇报时间以合约通知为准,届时我司相关领导、工程部、合约部将联合听取答辩。宿迁民生新城镇发展有限公司

3、2014年1月1、鉴于本项目规模较大,建筑面积为19.76万万平米,包括16.05万平米的住宅、商铺等地上部分和3.71万平米的地下部分(包括人防)。且内容广泛,包括主体建筑工程、主体安装工程、室外管网工程、配套工程、售楼部等,专业性强,为更好的履行监理职责,拟采用直线职能制的监理组织架构,做到合理的专业结构和合理的技术职务、职称结构相结合,并根据施工承包方式成立相应的子项目监理组,子项目组下设专项监理组,该架构优点是既能发挥职能部门的专业优势,又能做到集中领导、统一指挥、职责清楚,有利于提高办事效率。根据本项目实际情况,结合上述监理机构组织形式,监理人员配置为总监、总监代表(兼职)、

4、安全监理工程师(兼职)、土建监理工程师、水电监理工程师、园林监理工程师(兼职)、专职资料员、监理员等。具体人数随工程进展适当调整(高峰期为12人)。2、监理部是监理公司派驻工程项目负责履行委托监理合同的组织机构。为从公司争取到更大的支持,总监应经常或定期向公司领导汇报工程进展及监理工作,加强与公司高层的沟通和联系,经常邀请公司领导到工地视察指导工作,通过公司研发软件及时上传监理资料,接受公司的检查和监督。万一遇到难题,及时请求公司高级顾问专家组援助解决。另外本人是公司副总工,亦是公司领导班子成员,相信会更方便争取到更大的支持。3、(1)体现在选人、用人、组织纪律、培训学习、娱乐及生活等

5、几个方面。首先选配具备良好的思想素质、业务素质、身心素质的监理人员,用人则做到德才兼备以德为主、人尽其才、分工明确、团结协作,同时做到廉洁公正、纪律严明、培训学习、业务考核、办公及生活照顾等。(2)凝聚力:主要是指监理团队的向心力和团结协作精神,古语云:爱人者,人恒爱之,故作为总监在现场监理管理中做到以身作则、公平公正、采纳意见、团结爱护、公司及个人荣誉形象教育、组织正当的娱乐活动、及时协调加强沟通。执行力:就是监理团队的战斗力,对此则要做好内外兼修,内是指苦练内功,注重业务培训学习打造高精尖的团队,提高每个人的办事能力,对监理工作的任务进行分解、目标责任确定,外则要建立层次分明结构合

6、理的监理班子,定人定责定岗、目标明确、任务清晰,将整个团队打造成服从命令、纪律严明、训练有素的战斗集体,作为总监,对工作及时指导、加强监督、实行考核、必要时进行人员调整。4、定义:实测实量是指应用测量工具,通过现场测试、丈量而得到的能真实反应产品质量数据的一种方法。建设工程实测实量是指根据相关质量验收规范,把工程质量误差控制在规范允许范围之内一种方法。认识:严格按照相关工程质量标准和技术规范进行检查和验收。建议:开工伊始即建立实测实量管理制度,予以下发,组织相关方进行交底和学习。要求各方现场配备必要的技术标准、验收规范、实测实量工具。要求施工方人员持证上岗,定期组织技术培训和学习,班前

7、技术交底,班后总结。严格执行三捡制度。验收中执行:验评分离、强化验收、过程控制、完善手段的原则。强调资料与工程同步,严禁后补或造假。5、总的工作思路是依据国家相关法律法规标准、具体按照江苏省建设工程施工安全标准化管理资料进行管控。督促施工方建立健全安全文明施工管理体系,严格按建筑安全方面的法律法规和标准组织施工。管控程序:文件及体系审核、实施监督、及时纠偏、必要时停工整改,对严重违法违规不听指令者上报建设行政主管部门。经常组织大检查和考核评比。

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