以人为本-坚持科学发展观.doc

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1、以人为本坚持科学发展观走可持续发展健康之路燕山石化公司爱国卫生红旗单位材料燕山石化公司是中国石化集团公司直属的特大石油化工联合企业，坐落在京西凤凰山下，总占地面积43平方公里。自1970年建成投产以来，燕山石化坚持改革、改造和加强管理相结合，生产规模不断扩大，经营业绩稳步增长。目前拥有主要生产装置88套，辅助生产装置71套，原油加工能力850万吨/年，乙烯生产能力71万吨/年，可生产94个品种、411个版号的石油化工产品，主要产品中合成树脂、合成橡胶、苯酚丙酮等生产能力居全国第一。35年来，燕山石化累计向社会提供各类石油

2、化工产品2亿吨，实现销售收入3322亿元，实现利税521亿元，为国家、北京市以及周边地区经济的发展做出了贡献。35年来，团结奋进的燕化人创造了一个又一个奇迹，在沟壑纵横、杂草丛生的山沟了耸立起一座现代化的石油化工城。出产品，出效益，出技术，出经验，出人才，燕山石化始终履行着国有骨干企业的光荣责任。燕山石化公司的爱国卫生工作也是随着企业的诞生而起步，随着燕山卫星城的崛起而发展。历年来，公司以群众性的爱国卫生运动同企业发展，取得长足进步和显著成绩。燕山石化公司连续13年保持“北京市卫生红旗单位”称号，连续15年被评为“北京市

3、环境保护先进企业”，连续11年夺得北京市环保优胜杯，连续8年被评为“首都义务植树红旗单位”，曾多次被评为全国造林绿化先进单位、全国部门造林绿“300佳”单位、全国部门造林绿化“400佳”单位。截止目前，已有公司所属36个单位和2个生活区获“首都绿化美化花园式单位”荣誉称号。——依托严密科学的管理体系，确保爱国卫生工作制度化、规范化、长效化。促进企业健康持续发展的重要保证之一是建立长效管理机制，由此，公司特别注重爱国卫生管理工作。一是建立了从公司–厂级两级组织管理网络。两级爱国卫生运动委员会由主管领导担任主任，发展规划、企

4、业管理、环境保行政后勤以及财务等部门负责人组成，组织制定环境建设规划和实施计划，明确责任分工，筹划落实资金。二是形成了科学的闭环考核评估体系。健全《燕山石化公司行业评价标准及办法》，将爱国卫生工作纳入企业精神文明建设当中。严密科学的闭环考核评估体系，确保了工作监督考核到位、反馈整改及时，达到管理规范化、长效化。三是实行专业化管理，提高管理水平。公司所属生活区以及绝大部分厂区、庭院绿化、卫生保洁都实行专业化管理，加大科技投入，确保日常管理水平上档次。——以营造职工健康工作生活环境为主线，创建文明卫生企业。公司始终坚持宣传与

5、发动并重，以营造健康环境为目标，力求工作取得实效。一是宣传健康教育，推广健康生活理念。充分利用“世界卫生日”、“世界无烟日”、“环境保护日”、“卫生清洁日”等活动日，以石化企业职工卫生为重点，广泛宣传健康知识，确保企业职工健康教育普及率达100%，职工卫生健康知识普及率达100%。二是严格落实各项行政管理规定，营造健康工作生活环境。贯彻《北京市除四害工作管理规定》，按照政府部门统一部署，科学有效地开展“除四害”活动，工作实行责任追究制。执行《北京市公共场所禁止吸烟的规定》，结合石化企业特殊性，开展创建无烟厂区、无烟办公室

6、、无烟会议室、无烟餐厅、无烟活动室等活动。职工食堂严格执行《食品卫生法》，保证为职工提供安全、卫生、健康食品。严格执行《北京市环境卫生条例》，以公司办公环境、生产环境、政治文化环境和生活环境为重点开展环境综合整治，以达到节能降耗、优化资源、规范管理、美化环境不，展开企业良好形象、促进企业快速发展的目的。——严密监控，科学预防，确保职工身体健康。职工卫生工作既关系到全体劳动者的切身利益，又是企业保持劳动力资源可持发展的需要，也是企业与国际接轨的要求，是“三个代表”生要思想在企业的具体实践。作为《职业病防治法》的实施主体，燕

7、山石化公司严格遵守国家职业卫生法律、法规，坚持以人为本，全面实施安全、环境、健康管理体系。一是注重职业病防治机构和制度建设。燕山石化公司职防所是公司职业病防治管理单位，负责职业卫生现场管理、检测、控制职业病危害的研究以及职业病临床救治。公司安全监察部以及各二级单位的安全部门是职业卫生的主管部门，职业卫生工作实行一把手负责制，并列入我公司生产安全责任追究制度之中。二是注重从源头控制职业病危害。不抓新建、改建等建设项目的职业卫生“三同时”工作，同时加大对职业卫生隐患的治理，改善职工的作业环境，如操作室噪声控制、革新工艺、采用

8、集散控制系统、改变工作制、缩短职工接触职业病危害时间、加大现场管理力度、清除“跑、冒、滴、漏”等，这些对预防职业病的发生都起到了明显的效果。三是注重劳动过程中的职业卫生管理。管年公司加大健康监护管理以及作业场所职业病危害的检测力度，同时做好职业病危害申报、危害告知以及职业病人的管理等。特别是重视职业病“一级预防”，通