落实企业安全生产主体责任评比达标细则.doc

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1、落实企业安全生产主体责任评比达标细则类别评比项目评比内容分值(分)评比标准自评(分)初审(分)评定(分)否决（一）主体合法（10分）1.证照齐全有效(1)安全生产各类证照是否齐全、有效。5各类证照不齐或过期，评为不达标企业。一项扣1分是2.生产经营活动符合核准、许可范围(2)是否超范围、超能力生产经营。3超范围、超能力生产经营每项扣1分。3.证照管理(3)是否有违规转让、出租证照的行为。2违规转让、出租评为不达标或予以取缔是小计——10——（二）健全安全管理机构（6分）1．管理机构按规定依法设置安全管理机构，明确企业安全管理机构的安全管理职能。2未按规定依法设置安全管理

2、机构或机构职责不明确的扣1分。2．人员配备(1)按规定足额配备安全管理人员；(2)按规定配备注册安全工程师；(3)配备专（兼）职安全员。21.未按规定配备专（兼）职安全管理人员或注册安全工程师，扣1分；2.人员配备不到位，缺1名扣0.5分。（二）健全安全管理机构（6分）3．健全责任制(1)明确主要负责人、分管安全负责人和其他分管负责人的安全管理职责；(2)明确各部门、岗位、人员安全工作职责；(3)逐级签订安全生产工作目标责任书；(4)建立安全目标责任考核机制。（5）企业主要负责人向社会公开承诺（公示），确保企业厂长（经理）保护职工生命安全健康十条规定落实到位。21．缺一

3、项责任制度扣1分；2.未逐级签订目标责任书扣0.5分；3.未建立目标考核机制扣0.5分；未定期进行安全考核扣0.5分。小计——6——（三）规章制度（9分）1．安全生产规划（计划）制订和实施企业安全生产中长期规划、年度计划或专项工作方案。2无中长期规划、年度计划或专项工作方案的一项扣0.5分。2．安全生产规章制度建立安全会议、安全检查、领导带班、隐患排查治理、重大危险源监控和应急救援、安全奖惩、教育培训、安全投入及安全费用提取、安全设施“三同时”、职业安全健康管理、管理人员职责、特种作业人员持证上岗等12项制度。企业主要负责人和班子成员轮流现场带班（值班）。41.缺一项制

4、度或者该项制度内容未在其他相关制度中体现的，扣0.5分；2.主要负责人和班子成员没有轮流现场带班（值班），一次扣1分。3．岗位安全生产操作规程未安安全操作规程，上岗前组织培训学习。11.无上岗证不会操作扣1分；4．制度执行及档案管理(1)安全规章制度和操作规程执行情况；(2)建立安全生产活动、检查记录档案；(3)规范管理档案。11.有制度但未执行扣0.3分；2.安全检查记录签字不全扣0.3分；3.档案不健全、不规范扣0.2分。5．职工监督参与工会组织或员工代表参与安全生产监督。1没有相关记录扣0.5分。小计——9——（四）安全经费投入（8分）1．安全费用(1)按规定提取

5、和使用安全费用；（年度营业额收入的5%）。(2)安全费用投入。51.未按规定即时提取安全费用或无使用记录扣3分；2.未专户存储、专款专用扣2分。2．安全保险(1)依法为从业人员缴纳工伤保险；(2)高危企业必须参加责任保险。31.未缴纳工伤保险扣1分；2.未参加责任保险扣2分。小计——8——（五）教育培训1、培训计划制定企业年度安全生产培训计划，足额保障安全生产培训经费。21.无年度培训计划，扣1分；2.无经费保障、列支记录扣1分。2、管理人员企业主要负责人和管理人员具备相应安全知识和管理能力，培训合格后，持国家有关规定的职业资格证书上岗。21.企业主要负责人未参加培训未

6、取得资格证，扣1分；2.企业安全管理人员未参加培训并取得资格证，每人扣0.5分。（五）教育培训（12分）3．操作人员(1)新员工三级安全培训；(2)复岗、转岗员工新岗位培训；(3)从业人员按规定定期再培训；(4)特种作业人员或特种设备作业人员持有效证件上岗；(5)新工艺、新技术、新设备人员专项培训。31.未进行新员工三级培训；复岗、转岗员工未重新培训每人扣0.3分；2.未按规定进行员工再培训，每人扣0.3分；3.特种作业或特种设备作业人员无证或证件过期的，每人扣0.5分；4.新工艺、新技术、新设备操作人员未专项培训，每人扣0.3分。4．规范档案(1)建立安全培训档案；(

7、2)规范记录培训内容和结果。21.无安全培训档案，扣0.5分；2.培训档案记录不齐全、不规范，每项扣0.2分。5．文化建设(1)制定安全生产宣传教育年度计划；(2)积极开展“安全生产月”、“安康杯”、“零事故”等安全生产宣传活动；(3)开展职工参与的寓教于乐的宣传活动。31.无年度宣传教育计划扣1分；2.未按照国家和市、区县统一部署开展相关宣传活动的，扣1.5分；3.未结合企业自身实际组织开展宣教活动扣0.5分；4.随机抽查发现从业人员缺乏必须的安全知识，每人次扣0.2分。小计——12——1．从业人员管理(1)与员工订立的劳动合同,有明确