助理人力资源管理师试题.doc

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1、助理人力资源管理师试卷一、名词解释（每题2分，共10分）1.工作轮换答：工作轮换并不改变工作设计本身，只是在短时间内把员工从一个岗位换到同一水平、技能要求相近的另一工作岗位。2.人力资源规划答：人力资源规划是指企业稳定的拥有一定质量和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟定的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。3.劳动关系答：劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从狭义上讲，劳动关系要素主要包括两方，一方是以员工及工会为主要形式的员

2、工团体，另一方是指管理方。广义的劳动关系要素还包括政府。4.劳动争议诉讼答：劳动争议诉讼指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。5.工作分析答：工作分析是收集信息已确定完成各项工作所需的技能、责任和知识的系统过程。二、单项选择题（请将正确答案的序号填入括号内，每题0.5分，共10分）1.适用于培养个体态度、价值观和人格的教育培训方法为（D）。A、模拟训练法B、形象训练法C、自我开发支持法D、角色扮演法2.根据不同性质、

3、特点的事，选拔有相应专长的人去完成，是指（B）。A、人与事总量配置B、人与事结构配置C、人与事质量配置D、人与工作负荷是否合理分析3.培训课程设计和设置满足成年学习者的（D）的需求。A、综合能力B、技能水平C、行为准则D、认知规律4.若某企业采取的薪酬策略是提高薪酬的管理技巧，那么它的发展战略可能是（B）。A、以投资促进发展B、保持利润C、收获利润D、向别处投资5.下面不属于工作分析准备阶段存在的问题的是（B）。A、目的不明确B、信息来源不准确C、工作分析小组成员或被分析对象的不稳定D、宣传不到位11.人力资源与

4、其他资源不同，具有（A）等特征。A、社会性、能动性和被开发的无限性B、社会性、能动性和被开发的有限性C、积极性、创造性、可用性和无限性D、积极性、主动性、创造性和有限性7.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（C）内，向仲裁委员会提出申请。A、10日B、30日C、60日D、90日8.在招募过程中，用人单位要真实向求职者介绍自己组织，这被评为“工作真实情况介绍”。工作真实情况介绍可采用多种方法，但（D）不宜采用。A、参观B、面谈C、录像D、宣传广告9.人力资源战略制定中SWOT分析法中“O”代表（A）。A、O

5、pportunityB、ObstacleC、ObservationD、Objection10.（A）属于外部人力资源供给预测的主观判断方法之一。A、人员替代法B、访谈法C、马尔可夫法D、替换模型法11.下面有关补充养老保险的论述，错误的是（D）。A、补充要老金的来源可以完全由企业负担，也可由企业和员工共同负担B、员工个人缴费比例可以依据员工的工龄或者是酬薪水平而定C、企业的缴费比例根据企业的支付能力和员工年龄结构确定D、要老金的支付率应对每个员工都是一样的，以示公平12.下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定

6、量分析方法的是（A）。A、德尔菲预测技术B、回归分析方法C、劳动定额法D、转换比率法13.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（C）。A、培养员工的忠诚度B、促进团结、消除矛盾C、招聘到高质量人才D、激励员工、鼓舞士气14.在薪酬调整的方式中，（D）不属于补偿性调整的方式。A、等比例式调整B、等额式调整C、工资指数化D、奖金指数化15.《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在一定期限内向人民法院提起诉讼，该期限为（B）。A、在收到仲裁裁决书之日起10日内B、在收到仲裁裁决书之日起15日内C、在收到调解

7、书之日起15日内D、在收到仲裁裁决书之日起30日内16.制定招聘计划的目的在于（B）。A、有案可查B、使招聘更趋合理化、科学化C、用人部门清楚了解D、有利于人员统筹安排17.在招聘员工时，（B）是一项重要的考虑因素。A、性别B、工作经历C、个人特点D、身高18.（A）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。A、关键事件法B、行为观察法C、行为观察量表法D、行为定点量表法19.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50%，该企

8、业的人工费用比率为（A）。A、10%B、20%C、45%D、75%20.薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（A）和劳动生产率。A、人力资源效率B、员工积极性C、人们工作效率D、员工的工作情绪三、多项选择题（请将正确答案的序号填入括号内，每题1分，共10分）1.关于工作说明书的编写，表述正确的是（BCD）。A、要尽可能详尽地描述所有职责B、使用语言应通俗易懂C、工作职