质检室员工考核管理办法详解.doc

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1、质检室员工绩效工资分配及考核管理办法为响应公司严细管理，细化考核的精神，同时也是为了加强质检室内部考核管理，完善内部管理考核制度，依据《霍宁碳素公司管理制度》特制定《质量技术部质检室员工考核管理办法》。（一）、休假管理办法1、事假员工因非工作原因有事需要亲自办理的，应提前以书面的形式请事假。请事假经批准后，方可离开工作岗位。(1)部门负责人请事假必须经公司分管副总批准；部门员工请事假必须经本部门负责人批准。(2)公司员工事假在3天以内的由部门负责人批准；事假超过3天，由公司总经理或主管副总经理批准，并报人力资源部门备

2、案。(3)员工请事假一律履行书面审批手续，并经批准后，方可离开工作岗位。(4)事假最长期限为3个月，超过3个月仍不返回工作岗位的，公司可解除劳动合同。2、病假员工因病或非因工负伤不能正常工作的，在医疗期内休假或转院治疗可以请病假。(1)员工因病或非因工负伤在医疗期内休假执行以下规定：1、在霍市范围内必须有霍市总医院的诊断证明书。2、员工因公出差或探亲有病，必须有乡镇以上医院急诊证明。3、员工有病需转院治疗，必须有霍市医院指定医院的诊断证明。4、员工无霍市总医院转院证明，自己外出就医，但履行了事假程序的，按事假处理；未

3、履行事假程序的，按旷工处理。3、探亲假员工与配偶不居住在一地或与父母都不居住在一地，又不能利用公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶或父母的待遇。(1)员工探亲假休假天数执行如下规定：员工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期30天；未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期20天；已婚员工探望父母，四年给假一次，假期20天。(2)根据实际需要给予路程假，上述假期均包括公休假日和法定节假日在内。（3)探亲假不得提前使用，也不能分期使用，必须在工作满一年以上，方可享受当年探亲假。(4)凡享有探亲假的员工，必须填报探亲假审

4、批表，经部门（车间、队）负责人和公司分管副总签署意见后，交人力资源管理部门审批后方可离开。探亲假归来必须到人力资源管理部门办理销假手续，超过规定时间，按旷工处理。4、婚假(1)按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。(2)符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假18天。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不享受晚婚假。5、丧假员工因父母、公婆、岳父母、配偶、子女死亡时，经公司领导同意后准假3天。在外地供养的直系亲属死亡时，经公司领导同意后，根据路程远近给予路程假，路费自

5、理。6、产假(1)女员工正常生产享受产假98天；女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。特殊情况按照《内蒙古女职工劳动保护规定实施办法》和《内蒙古人口与计划生育条例》规定执行。妻子分娩的男员工享有3天带薪陪护假。以上规定不适用违反计划生育规定人员。(2)哺乳期为12个月，一个工作日内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次60分钟，哺乳时间和因哺乳途中往返时间，算作劳动时间。7、带薪休假享受休假的范围本公司合同制员工连续工作时间满一年以上的（原集团公司或其他单位调入人员，原工作期间

6、可以累计为工作时间），可享受带薪休假待遇带薪休假时间（1）、员工累计工作满1年但不满10年的，每年可休假5天；工作满10年不满20年的，每年可休假10天；工作满20年以上的，每年可休假15天。员工有下列情形之一的，不享受当年的带薪休假；员工已享受当年带薪休假后，又出现下列情形的，不享受下一年的带薪休假。（1）、员工脱产学习或培训连续超过60天的。（2）、员工请事假累计超过30天的。（3）、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。累计工作超过20

7、年以上的员工，请病假累计4个月以上的。（4）、员工年内已享受探亲假、产假或公司同意安排的疗养、旅游等的。（5）、工伤人员离岗休息当年累计超过90天的。（6）、上年度连续旷工2天，或年内累计旷工3天的。（7）、由于违章违纪、出现安全事故、接受司法机关或监察部门调查等原因，离开岗位停止工作的天数超过带薪休假应休天数的。带薪休假只能当年使用，不得跨年度使用。（二）休假期间待遇1、事假事假除正常公司扣款，车间或部门考核事假白班80元/班,中班90元/班,零点100元/班，同时不得当班绩效。事假按《霍宁碳素公司员工请销假管理制

8、度》执行，全年事假累计15天（含）不得年终奖或参照公司年终奖分配办法发放。口头和电话请假无效，必须提前履行请假手续，否则按旷工处理2、病假请病假出示医院证明（必须有医院公章）的车间或部门考核40元/班,未出示证明的按事假进行考核，同时不得当班绩效。（1）、持霍市医院门诊诊断的，病假期间扣除80%岗位工资，病假期间不得绩效工资、各种奖金以及津补贴