员工培训登记表模板.doc

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1、请各单位注意：为公司便于及时掌握培训信息，相关人员必须做到如下几点：1训计划1.1每年11月15日前报次年的年计划。1.2每月25日前报下月的培训安排（包括有年计划或无年计划的培训项目）：按2.1内容执行。2内培2.1先填报《员工培训申请表（内培）》，并附本次培训的实施方案（包括培训时间、培训地点、培训内容、参训人数、课时安排），经人力资源部审批后方可实施培训。2.2每次培训班的资料按以上八种表格的要求进行整理存档。2.3每次培训班结束后5天内将培训资料和培训费发放表同时报人力资源部审批，过期不补；资料

2、不齐则不予核发培训费。2.4每批师徒合同期满15天内进行考核，并将考核表和师傅津贴发放表同时报人力资源部审批，过期不补。2.5每次培训开班或考核鉴定必须电话通知人力资源部相关人员。3外培3.1先填报《员工培训申请表（外培）》两份，经人力资源部和主管理副总经理审批后返交人力资源部一份方可实施培训。3.2每次外培结束后5天内，将培训小结和结业证（或其他证明）复印件培训费发票同时报人力资源部审批，过期不补。4培训小结800字以上。5所有培训用表保持原样大小和内容不变，否则为非法用表。员工培训申请表外培201年

3、月日BG-人-02申请单位地点参训人员姓名培训方式培训岗位培训时间有或无年计划培训费培训内容人力资源部意见签署：年月日主管领导意见签署：年月日注意事项：达不到下例要求，人力资源部不予以签字报费用。1、内培：培训要有计划、教案、授课人、培训对象、时间、培训资料包括培训小结等八种表格。以上资料交人力资源部审查。2、外培：参训人员必须事先办理《员工培训申请表》，其差旅费进本单位费用；提交培训小结和结业证复印件，要进行考核并向主管领导汇报；由培训考核小组提供考核资料经人力资源部负责人签名送交单位人力资源部门。每

4、培训一次则考核一次；由单位考核其目标奖。3、会议性培训：必须事先办理《员工培训申请表》，其差旅费进本单位费用；参加人员不进行考核，但要向主管领导汇报工作等事务；否则其它费用由单位自行处理。4、专业考察：必须事先办理《员工培训申请表》，其差旅费进本单位费用；参加人员可不进行考核，但要向主管领导汇报，提交专业考察报告至人力资源部；否则其它费用由单位自行处理。员工培训申请表内培201年月日BG-人-02申请单位地点培训人数方式培训岗位时间有或无年计划课时培训内容培训主管签署：20年月日人事部部长意见签署：20

5、年月日注意事项：达不到下例要求，人力资源部不予以签字报费用。1、内培：培训要有计划、教案、授课人、培训对象、时间、培训资料包括培训小结等八种表格。以上资料交人力资源部审查。审批《员工培训培训申请表（内培）》时要附培训方案，包括课时安排和培训费用。2、外培：参训人员必须事先办理《员工培训申请表》，其差旅费进本单位费用；提交培训小结和结业证复印件，要进行考核并向主管领导汇报；由培训考核小组提供考核资料经人力资源部负责人签名送交单位人力资源部门。每培训一次则考核一次；由单位考核其目标奖。3、会议性培训：必须事

6、先办理《员工培训申请表》，其差旅费进本单位费用；参加人员不进行考核，但要向主管领导汇报工作等事务；否则其它费用由单位自行处理。4、专业考察：必须事先办理《员工培训申请表》，其差旅费进本单位费用；参加人员可不进行考核，但要向主管领导汇报，提交专业考察报告至人力资源部；否则其它费用由单位自行处理。签到表201年月日BG-人-01序号姓名性别所在部门序号姓名性别所在部门1212223234245256267278289291030113112321333143415351636173718381939注：每次

7、办班可以第一天签一次，以后不须再签。培训班考勤表20年月BG-人-03序号日期姓名12345678910111213141516171819出勤符号：出勤○，事假A，病假∨，迟到R，旷课K。可分上、下午考勤。培训班纪录20年月BG-人-04班别班主任参训范围学员人数总课时授课地点培训内容课时安排日期授课内容课时授课人备注注：可分上、下午安排课程。培训成绩登记表201年月BG-人-05序号姓名部门性别成绩姓名部门性别成绩理论操作理论操作1234567891011121314151617181920注：姓名

8、、部门、性别要填清楚。如无操作项可不填。培训起止时间：填表人：培训班小结20年月日班主任：注：培训小结800字以上。20年月日培训班信息意见反馈表201年月日（按学员总人数20%抽样调查）一、对本次培训班的课程你喜欢以下几个方面：1、2、3、……二、对本次培训班的课程你不喜欢以下几个方面：1、2、3、……三、对本次培训班的课程我有几个问题没有听懂：1、2、3、……四、为使培训效果更好，我有以下几点建议：1、2、3培训班效果评估201年月日序