2012年度在岗乡村医生工作绩效考核表.doc

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1、2012年度在岗乡村医生工作绩效考核表考核单位：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　被考核单位成员：考核项目考核内容分数　认可签字疾病控制　计免通知单领取率100%，每降低10%扣1分，扣完为止3配合传染病地方病等流调，做好流调记录。2管理本辖区内艾滋病患及传染病的流调与核查（查乡镇传染病管理记录与本村管理记录的一致），不一致不得分。2卫生室管　理服从一体化管理（查一体化办公管理评价，由所在乡镇单位出据评价*认可）10基本药物采购手续齐全合法，存在非法药品＊不得分。13处方文书病历书写规范统一齐全，开据率100%，每降低10%扣2分，低于75%不得分8新农村合作医疗

2、　单据开出与处方门诊登记一致，出现不一致一次扣1分，扣完为止。6单据开出率达80%，每降低10%扣1分，低于50%，不得分。3新农合宣传，每月至少更新一次，少一次扣1分（查更新底稿与宣传栏），扣完为止。5单据开出得到本辖区群众认可率100%，每降低10%扣1分，扣完为止，拒开或变相拒开不得分（随机查20户）6公共卫生项目居民档案合格建档率2012年度80%，每降低10%扣2分，扣完为止。8老年人、新生儿、孕产妇管理及上报率100%，每降低10%扣1分，扣完为止。535岁以上病患测血压，65岁以上老人、慢病管理、重度精神病患管理及资料更新，不更新不得分（查门诊登记及资料更新记录）2死亡人员

3、按时按要求上报。发现一例未报扣1分（调查时与村民死亡报告对应）2妇女两癌筛查、叶酸补服及宣传率达100%，降低10%扣0.5分，扣完为止（查妇女登记记录与医院检查记录）2健康教育健康知识宣传及知晓率达100%每降低15%扣1分，扣完为止（入户调查20户，查宣传材料底稿）3宣传栏更新每季度一次，少一次扣1分，扣完为止。2健康教育讲座每季度不少于一次。2工作环境卫生室室容室貌整洁卫生，布局合理，规章制度齐全。2医疗垃圾处理合法，处理完善，记录齐全。存在医疗垃圾不得分。3消毒隔离措施到位，记录日期工整齐全整洁，少一项扣1分，扣完为止。3培训会议按要求参加上级组织的各项培训会议，记录齐全，落实到

4、位。每少一项扣2分（查医院培训记录与会议内容的一致性）4其　它　做好各项应急工作，落实好上级要求的各种疫苗的应急接种、上报和记录。3配合上级的各项调查与各项传染性地方性疾病的流调工作。3支持并配合上一级相关单位的突击性工作。3合计注：1、本表数据用于乡镇卫生院对卫生室成员的考核、测评和乡村医生入档依据。2、本表用于汇总乡村医生的各项基础考核数据，并汇总上报县（区）级卫生行政部门考核入档。3、本表用于汇总2009年2010年2011年度绩效考核参考基础数据，记入到乡村医生的档案管理。4、本表中测评考核数据由乡镇卫生院考核领导小组出据考核测评数据分值。5、非法药品是指不能提供合法单据，发票及

5、合法有效证明的药品、医疗器械等。6、单位出据评价是指所在的一体化及管理成员根据本表要求的考核时间期间的一体化工作的综合评价。7、入户调查是指在考核时由非本卫生室成员随机抽取或随机走访不低于20户所取得的走访材料。