财务管理第2版-在线作业-3.doc

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1、财务管理(第2版)_在线作业_3交卷时间：2016-06-1700:09:35一、单选题1.(5分)下列不属于短期偿债能力指标的是（）。·A.产权比率·B.现金流动负债比率·C.速动比率·D.流动比率纠错得分：5知识点：3.2基本财务比率展开解析答案A解析2.(5分)如果某单项资产的系统风险大于整个市场组合的风险，则可以判定该项资产的β值（）。·A.大于1·B.等于1·C.等于0·D.小于1纠错得分：5知识点：2.2投资的风险价值展开解析答案A解析3.(5分)下列说法错误的是（）。·A.现值指数法可以进行独立投资机会获利

2、能力的比较·B.现值指数反映的是投资的效率，净现值反映投资的效益·C.利用内含报酬率法评价投资项目时，不需要估计投资项目的资金成本或最低报酬率·D.内含报酬率是方案本身的投资报酬率纠错得分：5知识点：7.3投资项目评价的基本方法及应用展开解析答案C解析4.(5分)持有过量现金可能导致的不利后果是（）。·A.财务风险加大·B.资产流动性下降·C.偿债能力下降·D.收益水平下降纠错得分：5知识点：9.1现金管理展开解析答案D解析5.(5分)与其他长期负债筹资方式相比，发行债券的优点是（）。·A.筹资对象广·B.筹资成本高·C

3、.筹资风险小·D.限制条件少纠错得分：5知识点：5.3长期负债筹资展开解析答案A解析6.(5分)与其他筹资方式相比，普通股融资的优点是（）。·A.筹措的资本不需归还·B.资金成本较低·C.普通股筹资不易吸收资金·D.可能会分散公司的控制权纠错得分：5知识点：5.2股权筹资展开解析答案A解析7.(5分)公司采用剩余股利政策进行利润分配的根本理由是（）。·A.使股利与公司盈余紧密地配合·B.使公司利润分配灵活性较大·C.稳定股价，树立公司良好形象·D.保持理想的资本结构纠错得分：5知识点：10.2股利政策的类型展开解析答案D

4、解析8.(5分)假设速动比率为2，则赊购一批材料将会导致（）。·A.流动比率提高·B.速动比率降低·C.速动比率提高·D.流动比率降低纠错得分：5知识点：3.2基本财务比率展开解析答案B解析9.(5分)相对于每股收益最大化目标而言，企业价值最大化目标的不足之处是（）。·A.不能反映企业潜在的获利能力·B.没有考虑资金的时间价值·C.某些情况下确定比较困难·D.没有考虑投资的风险价值纠错得分：5知识点：1.1财务管理的目标展开解析答案C解析10.(5分)当代证券组合理论认为不同股票的投资组合可以降低风险，股票的种类越多，风

5、险越小，包括全部股票的投资组合风险为零。·A.正确·B.错误纠错得分：5知识点：2.2投资的风险价值展开解析答案B解析二、多选题1.(5分)与长期借款相比，下列属于短期负债筹资优点的有（）。·A.筹资富有弹性·B.筹资成本较低·C.筹资风险低·D.筹资速度快·E.削弱原股东的控制权纠错得分：5知识点：5.4短期筹资展开解析答案D,A,B解析2.(5分)在其他条件不变的情况下，如果企业平时持有较多的现金，下列说法正确的有（）。·A.会增加现金的管理成本·B.会增加现金占用的机会成本·C.会增加企业的短期偿债能力·D.会降低

6、现金的短缺成本·E.会降低现金的交易成本纠错得分：5知识点：9.1现金管理展开解析答案D,B,E,C解析3.(5分)下列关于股东财富最大化观点正确的有（）。·A.股东创办企业是为了增加财富·B.权益的市场增加值是企业为股东创造的价值·C.使各利益关系人的目标得到统一·D.考虑了企业的风险的大小·E.股东财富可以用股东权益的市场价值衡量纠错得分：5知识点：1.1财务管理的目标展开解析答案A,E,C解析4.(5分)公司不能用于发放股利的包括（）。·A.资本公积·B.库存现金·C.净利润·D.股本·E.法定公积金纠错得分：5知

7、识点：10.1股利支付的程序和方式展开解析答案A,D解析5.(5分)下列关于债券筹资优缺点的说法正确的有（）。·A.筹资风险低·B.保证控制权·C.筹资风险高·D.可以发挥财务杠杆作用·E.资本成本较低纠错得分：5知识点：5.3长期负债筹资展开解析答案E,B,D,C解析6.(5分)企业降低经营风险的途径一般有（）。·A.增加自有资本·B.降低变动成本·C.增加销售量·D.增加固定成本比例·E.提高产品售价纠错得分：5知识点：6.3杠杆原理展开解析答案C,B,E解析7.(5分)反映企业盈利能力大小的指标有（）。·A.应收账

8、款周转率·B.总资产报酬率·C.流动比率·D.资产负债率·E.销售净利率纠错得分：5知识点：3.2基本财务比率展开解析答案B,E解析8.(5分)下列说法正确的有（）。·A.净现值是绝对数指标，反映投资的效益·B.对互斥项目进行评价时，应以内含报酬率法为主要方法·C.对互斥项目进行评价时，应以净现值法为主要方法·D.获