优秀的公司管理规章制度样板.doc

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1、规章制度第一章：员工守则一、标准本着“精诚奋進，为您着想”的理念，一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。二、仪容仪表（一）员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄；（二）上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品）（三）员工服装要时刻保持清洁平整，不得穿拖鞋在办公时间内进入办

2、公区。（四）员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。三、行为规范（一）员工按照公司规定的时间上下班；（二）接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知；（三）员工在岗期间，不得玩手机，不准看工作无关的小说、新闻、书籍和报纸，其它电子书籍。不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动，严禁大声喧哗、聊天，即使关于工作的讨论也应该考虑到不影响其它部门的正常工作。违反一次罚款10元。严禁在公司任何时间玩任何电脑游戏,如有玩游戏者

3、一经发现罚款100元。（四）员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。（五）员工应爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失；（六）员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透露、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。（七）员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公

4、司规定的请假程序办理请假手续；（八）公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知。（九）员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。（十）领导交待的工作，必须当天予以反馈，并阐明原因和提出解决方案。5（十一）严禁用公司电话进行网上支付和充值，发现一次罚款500元。（十二）员工转正：试用期二个月后，由本人提交个人总结和申请，由各部门经理投票表决后通过后转正。（十三）每位公司的员工应热爱公司，不得传播负面情绪，热爱本职工作，无条件服从上级安排，。（十四）当日工作，必须当日完成。第二章：考勤规定一、总述（一）、

5、各部门经理负责各部门考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作，并于当月5日统计上月的出勤情况。（二）、考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。（三）、请假必须提前填写假单并申请批准.事假须提前一天说明，并安排好工作，如未安排好工作，则不予准假。未经批准而不到岗者按旷工处理．连续旷工三天按自动离职处理.一年中事假、病假、迟到、早退累计超过60天，按自动离职处理。二、日常出勤规定考勤制度（一）、每周工作时间为六天。每周休假一天，需要报请部门领导同意，并安排好休假

6、期间的工作。（二）、上班时间：上午9：00-12：00　下午14：00-18：00(5月1日—9月30日)　　　　　　　　上午8：00-12：00　下午13：30-17：30(10月1日—4月30日)（三）、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到；凡未到下班时间，提前离岗，即为早退。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。（四）、因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工；如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节轻重给与处

7、罚。（五）、员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假；（六）、迟到早退的处罚规定：迟到或早退30分钟内罚款每分钟一元，迟到或早退半小时以上按旷工半天论处。（七）、每次加班时间超过1小时则累计计算加班时间，加班需事先申请并得到部门经理的认可。加班工资按每人的日工资结算。业务人员出勤须做好记录，下班前必须回公司签到，特殊情况须电话说明。违反一次罚款5元。5（八）、月底汇总缺勤天数和迟到次数，各部门如有因公出差、办事而产生的迟到、早退或缺勤则由经理在次月1日之前写出说明报告，否则一律按迟到早退或缺

8、勤处理。三、旷工的处罚规定（一）、未经主管同意私自没有到岗上班即为旷工。（二）、员工无故旷工一次扣人民币200元，两次扣人民币500元，连续矿工两日，或一年旷工累计三日者，公司将予以开除。四、病假规定（一）、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续；（二）、员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续病假