力豪国际健身俱乐部管理章程.doc

《力豪国际健身俱乐部管理章程.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、目录一、员工守则二、公司管理制度三、考勤管理制度四、卫生管理制度五、工作人员流程表员工守则1、遵纪守法，忠于职守，爱业敬岗。2、积极进取，勇于开拓，求实创新。3、服从领导，关心下属，团结互助。4、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。5、不断学习，提高水平，精通业务。6、维护公司声誉，保护公司利益。公司管理制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展，提高经济效益，根据公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲：1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。2、公司倡导“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。3、

2、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。4、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度。5、倡导员工团结互助，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。6、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。考勤管理制度1、为加强公司员工考勤管理，特制订本规定。2、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。1、作息时间：每周工作六天，加班可于事后调休。上午9:00—12:00下午14:00—

3、18:00如有调整，以新公布的工作时间为准。2、考勤1、公司员工上、下班（30分钟以内为迟到或早退，30分钟以上则视为旷工）迟到、早退一次，罚款50元，二次罚款100元，并扣除当月全勤奖。2、无故不办理请假手续，二擅自不上班者，按旷工处理。3、事假公司员工需要请假，须持书面请假报告，经部门经理签字同意，报人事考核部。4、病假公司员工因病治疗或休息，须持县级以上医院医疗机构休息或住院证明，经批准后方可休病假。5、旷工员工旷工一次，时间不超过半天，罚款100元，一天，罚款200元，以此类推。累计旷工三天以上，按自动离职处理。6、离职1、试用人员离职应提前一周写出书面辞职报告，经批

4、准后到人事部办理辞退手续。2、合同期员工辞职的，必须提前一个月向公司提出书面辞职报告，由上级负责人签署意见，总经理予以办理辞职手续。3、员工本人辞职，被公司辞退、开除或提前终止劳动合同，在离开公司以前，必须交还公司财物。员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。卫生管理规定为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制订本制度。卫生清洁实行部门责任制，各部门员工为负责人。各办公室的卫生由办公室员工自行负责，各部们要认真对待清洁卫生和卫生检查工作，积极主动地搞好卫生清洁。工作人员流程表经理负责公司整体运作流程，人事管理，人事招

5、聘，统筹计划营销策划负责策划整个营销团队的销售流程，以及销售工作的具体方案前台接待负责公司客户接待，广告宣传，以及打印公司各类文件并整理传达，处理所有后勤事务贵州胜发文体发展有限责任公司