公平与效率合作社组织思想宗旨及其制度安排.pdf

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1、浙江大学中国农民合作组织研究中心（CCFC）农业经济问题　2002年第9期公平与效率:合作社组织的思想宗旨及其制度安排林　坚　王　宁一、合作社的内部矛盾性分析　　合作社是一种特殊的企业组织形式,其经工人自己组织的合作工厂则是积极的扬弃,因营宗旨具有社会公平与经济效率的双重目标。此,合作社是向共产主义过渡的中间环节。如合作社首要、基本的特征是一个民众结社组织,果正如马克思所言,合作社作为一种经济组织这体现了对每位社员公平的一面,有别于纯营的存在前提是每位社员都追求公众利益而并非利性企业,如公司———以利润最

2、大化即经济效个人利益的最大化,那么同时追求公平与效率率为目标。另一方面,合作社还是一个企业,其的矛盾自然就不存在了,而事实上这是很难达结社的目的并非要把商品经济制度所造成的现到的。当然,我们也不能否认,作为一种社会思象全部推翻,而是保护社员从社会统治与经济潮,人们对社会公正与公平追求的热情极大地剥削的双重压力下解脱出来,并满足他们共同推动了现实合作事业的发展,这也正是合作社的需要,这体现了合作社追求经济效率的一面,创立者们的高明之处:把人们的社会合作性融有别于一般的社团组织,如慈善团体———以某入到经济领

3、域,其社会推动作用是其他纯营利种社会理想如社会公正为目标的非营利性组CCFC性企业无法比拟的。然而,任何一个经济理论织。这种目标的双重性决定了合作社存在的社体系都不能建立在美好的设想之上。社会是现会必要性,使之成为现阶段与个体经济、股份经实的,特别是在市场经济条件下,既然合作社为济、国有经济等并存的一种独特的经济形式。求生存,采取了企业这种对外追求经济利益的然而,公平与效率具有与生俱来的矛盾,决定了组织形式,那么它就不能保证内部的每位成员在实际操作中,合作社在思想宗旨与其内部制都不会产生利己的动机与行为,

4、从而更不能保度安排之间不可避免的会产生矛盾。证依靠组织本身可以完全消除公平与效率之间合作社的这种矛盾性根源于其既是一种人的矛盾。反而言之,如果以合作社的社会性来文社会思潮,又是一种企业组织形式。现代西掩盖其经济上的矛盾性,则会加剧这种矛盾的方经济学的理论前提是:社会中的每一人都是发展,最后导致合作事业的失败,这就是我国以个人利益最大化为追求目标,这样可以实现1950、1960年代合作化运动失败的原因和教训。社会资源的有效配置。马克思反对这种观点,合作社思想起源于英国的欧文和法国的傅他认为,对资本与个人利益

5、的追求是资本主义立叶。作为两位合作社之父,他们早在200多社会产生阶级罪恶的根源,随着资本主义信用年前就已经察觉到了合作社存在的这种内部矛的发展,必将产生两种扬弃资本所有权的形式,盾性,因而在思想宗旨一致的前提下,关于合作一种是股份公司,另一种是合作工厂(即合作组织的具体制度安排出现了差别(保罗·郎拜,社),并指出,股份公司是一种消极的扬弃,而由1965)。欧文是不折不扣的社会主义者,他认为—46—中心团队成员作品系列浙江大学中国农民合作组织研究中心（CCFC）　　林　坚等:公平与效率:合作社组织的思想宗

6、旨及其制度安排合作社是建立在生产资料公有基础上并实行集的和谐。从现实的眼光来看,傅立叶的观点是经体劳动的生产单位和消费单位,人们按劳分配,济效率的体现,也是比较符合实际的。正因如各取所需;资本的获得是无偿的,如果必须给予此,有许多国外学者认为仅从这一点来看,傅氏资本报酬,则一定要规定利率,而且也为暂时性只是“预备社会主义者”,而并非空想家。现在,的,他的目的在于消除这种利息。傅立叶主张合我们离欧文和傅立叶所处的时代已相差两个世作社内每个人按分配劳动力十二分之五、才能十纪,新的社会经济环境中市场经济制度已发

7、展得二分之三、资本十二分之四的比例去取得报酬,非常完善。在这个背景之下,如何找到一个合作因此贫富差别是允许存在的,但因人人参加劳社生存的公平与效率的最佳平衡点,理论上和实动,就不致引起阶级冲突,最终能达到阶级利益际操作上的分歧也越来越大。二、深化对合作社的理解　　正如前文所述,对公平与效率的共同追求提高农业产业化的组织程度等方面,进行了很是合作社赖以生存独具特色的方面,也是它的多的讨论,获得了大体一致的意见:合作社是适不足之处。因此,笔者认为,在我国现阶段,对应农业适度规模经营,实现农业第二次飞跃的合作社

8、的理解,要有两个层面。最有效的组织保证。在思想宗旨层面上,必须深刻理解合作社在操作层面上,必须对合作社将面临的主的概念与本质。因为合作思想起源于“空想社要困难程度保持清醒的认识。如果说前几年,会主义”,使我们长期把合作组织误认为是“人国内的合作社研究主要集中在恢复本质和呼吁民公社式的”集体经济。但是,农村经济发展的其重要性的提倡阶段,那么时至今日,合作社在客观需要与国外合作社的先进经验,使我们认我国已进入到具体实施的推行阶段。