人资实习报告.doc

《人资实习报告.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、人力资源实习报告实习生：陈晓娜专业班级：2013级劳动与社会保障3班学号：4实习单位：印孚瑟斯技术（中国）有限公司指导老师：吕惠琴2016年6月6日——2016年9月23日目录前言………………………………………………………………………………1一、实习目的……………………………………………………………………1二、实习机构简介………………………………………………………………1三、实习岗位……………………………………………………………………1四、实习工作内容………………………………………………………………2（一）实习内容大纲……………………………………………

2、…………2（二）具体实习过程………………………………………………………2五、实习心得小结………………………………………………………………4前言首先感谢印孚瑟斯技术（中国）有限公司给我实习的机会。也感谢学校在本人开始迷茫于“自身在学校所学习专业知识到底有何作用”的时候给予我寻找答案的机会，本人也确实找到了答案，答案是否正确目前还不明，在此邀请老师与我一同回顾本人的实习历程并作出评论。一、实习目的理论知识的累积是为了成功的实际应用。此话也正适用于公共管理学院中更偏向于理论化的专业，如果大学三年来学习的专业知识无法很好地应用于真实的工作中，那么学习就失去了它

3、应有的意义。因此，沉沦于理论知识的我们懵懵懂懂在大学里走过来了三年的时光，开始迷惑自己所学的东西是否有意义，持续的学习是否有意义。实习实际上是我们在校期间所学知识的中段测验，以督促我们在真正的“期末考试”——社会工作中取得更好的成绩。二、实习机构简介印度历史上第一家在美国上市的公司（纳斯达克股票代码：INFY）。总部位于印度信息技术中心—班加罗尔市，在全球拥有雇员超过100，000名，分布于27个国家，56个主要城市（包括中国香港、美国、新加坡、日本、德国、阿根廷、澳大利亚、加拿大、法国、荷兰、瑞典、瑞士、阿联酋、英国）设有办事处或分公司。另已在上海张

4、江高科技园区设立分公司，员工达1000人左右。在广州也有分部。印孚瑟斯技术有限公司（InfosysTechnologiesLtd)在1999年通过了CMMI5级（软件工程规范最高级别）认证，2000年位列全球20强，2008年《福布斯》全球最具声望排行榜位列第14位，2008年国际外包专业组织发布全球软件出口100强中，Infosys和埃森哲、IBM名列全球前三名。Infosys(印孚瑟斯)中国成立于2003年，总部位于上海，致力于为中国本土客户提供涵盖商业及技术咨询、应用开发、系统集成、产品工程、定制软件开发、系统维护、工程再造独立验证测试、IT基础

5、设施服务和业务流程外包等广泛的服务。Infosys(印孚瑟斯)中国目前在北京、大连、杭州、青岛、深圳成立分公司，员工人数超过4300人。据悉，Infosys(印孚瑟斯)中国于2014年7月进驻鹏城，为深圳当地公共服务机构和企业提供信息咨询服务。目前，深圳处于快速发展中，很多企业正在走出国门开启全球化战略，华为、平安等世界500强企业都与Infosys中国有着深度的战略合作。此外，因为深圳与香港一水之隔，深圳分公司同时还承载了部分香港业务支持的职能。经过1年多的发展，Infosys中国(深圳)分公司员工人数已超1000人，此次深圳分公司的扩充，将更加贴近

6、华南本土客户，Infosys(印孚瑟斯)将依托良好的全球服务经验，与深圳的企业建立良好的合作关系，同时拓展与深圳金融企业的合作，壮大其金融服务业务，增强信息咨询、业务流程创新等能力，为华南地区客户提供更优质服务，共同推动华南地区产业发展。三、实习岗位Infosys(印孚瑟斯)人力资源招聘组，人力资源实习生。5四、实习工作内容（一）实习内容大纲1.员工招聘l了解公司具体运行方式及工作流程。l和主管沟通协调需求职位并及时了解职位要求。l学习使用infosys公司的官方账号在网络上发布准确的招聘消息。l对简历进行简单的筛选并进行初步意向的面试沟通，发放面试邀

7、请函和安排协调人员面试。l协助人力资源总监开展员工招聘面试，从中学习招聘面试中应注意的因素（包括雇主与受雇者方面）2.员工入职l根据每周入职人员初步名单，与入职候选人沟通协调时间并发送正确入职名单邮件。l入职资料的收集和整理核查。l为新员工制作相应的员工考核手册，以便培训部同事对新员工的表现进行追踪评估。3.制做offer并参与简单的培训工作l严格按照公司的规章制度为成功面试的候选人收集资料、核查并制作offertracker。l待offer发放下来之后，及时发送给候选人并与候选人沟通确认。l根据部门需要协助培训工作。4.例行评估检查l跟随人力资源总监

8、及培训部经理进行每周一次的例行评估检查，对各部门的不足之处作出批评与补足。l以例行评估检查为契