劳动合同相关范本.doc

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1、附件二：劳动合同甲方：负责人：地址：乙方姓名：性别：出生年月：年月日身份证号码：家庭住址：省市区(县)所属街道办事处：根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动法规的规定及甲方依法制定的企业规章制度，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本《劳动合同》。第一章：《劳动合同》期限第一条：本《劳动合同》为期限合同（填“固定/无固定”中一项），从年月日起至年月日止，其中试用期从年月日起至年月日止。第二章：工作岗位及职责第二条：甲方聘用乙方从事岗位（工种）的工作，工作地点在，并规定具体工作任务。第三条：乙方同意甲方安排的岗

2、位及职务，愿意从事甲方安排的工作，并按甲方规定的岗位职责和工作标准，完成工作任务。第四条：甲方根据工作需要或根据乙方工作能力及表现，可变更乙方工作地点、岗位（工种）、职务。第三章：工作时间、劳动报酬第五条：甲方安排乙方执行工作制度。（填“标准工时/综合计算工时/不定时”中的一项）第六条：按照甲方工资分配规定和管理办法，乙方月收入中包括基本工资、各项奖金、补贴等。具体额度为：乙方转正后月基本工资为人民币￥元（大写：人民币元/月），并以此作为计算加班费的基数。乙方的奖金和补贴根据乙方的工作表现由甲方核算后，根据

3、甲方的制度按时发放。第七条：试用期间月工资按本人基本工资的%执行，补贴标准同第五条规定。第八条：乙方按时限和质量要求完成甲方规定的工作任务后，甲方应以货币形式按月足额核发乙方工资及补贴。若乙方按规定提供了正常劳动，甲方以货币形式支付的工资报酬不低于成都市政府规定的最低工资标准。第九条：甲方实行“下发薪”制，每月30日以货币形式支付乙方当月工资。如遇国家法定节日，提前在最近的工作日支付。第十条：甲方可根据工作需要安排乙方法定节日加班，并按国家和公司的有关规定向乙方发放加班费。第十二条：合同期内，乙方工作岗位（

4、工种）或职位发生变化时，甲方有权调整乙方的工资待遇。第十三条：合同期内，甲方有权根据乙方的工作表现和考核情况，对其现行工资标准进行调整。第四章：社会保险和福利待遇第十四条：甲、乙双方必须按照国家有关规定参加社会保险，并向劳动部门所属社会保险机构缴纳社会保险费。第十五条：甲方依法制订乙方休假、保险及福利待遇的相关规定，乙方须遵照执行。第十六条：合同期内甲方为乙方提供以下福利待遇一、乙方在甲方工作年满壹后,按规定享受年假。二、甲方依据每年效益情况及乙方的工作表现发放年终奖金。第五章：劳动条件及劳动保护第十七条：

5、甲方根据相关法律规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方在岗期间的工作安全。第十八条：乙方在工作过程中必须严格遵守本岗位安全操作规程。第十九条：甲方按国家规定为女职工在孕、产、哺乳期间提供劳动保护。第六章：劳动纪律第二十条：甲方根据国家有关规定，依法制定企业各项规章制度。乙方必须自觉遵守认真履行并服从甲方的领导和管理。第二十一条：甲方为乙方提供了甲方各种规章制度的培训，履行了法定的告知义务。第七章：《劳动合同》的解除与变更第二十二条：乙方有下列情形之一，甲方可通知乙方解除《劳动合同》，且不承担

6、任何责任。一、在试用期间被证明严重不符合录用条件的；二、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，包括但不限于：㈠以孕期、哺乳期等原因为由严重违反甲方规章制度者；㈡出现严重的服务事故、差错事故、安全事故、责任事故、工作时间打架斗殴等情形之一者；㈢有伪造、涂改假期证明，提供各种假证件、材料，隐瞒有行业限制或影响正常工作开展的身体疾病或传染性疾病等情形之一者；㈣在其它公司兼职经提出仍未改正者；㈤违反关于保密制度与对外纪律相关规定者；三、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，包括但不限于：㈠有非法侵占公司、他人财

7、物者；㈡有偷盗甲方财物、行贿受贿、诈骗赌博等行为之一者；㈢因渎职行为，造成他人人身伤害或重大经济损失者；㈣在甲方对外业务中，严重失职或故意损坏客户利益的；㈤其他严重失职行为，导致甲方重大损失的。四、被依法追究刑事责任的。第二十三条：有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除《劳动合同》，但应当提前三十天以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月的基本工资。一、《劳动合同》订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原《劳动合同》无法履行，甲、乙双方就变更《劳动合同》未达成协议的；二、甲方濒临破产进行整顿期间或生产经营发生

8、严重困难，符合国家有关规定确需裁减人员；三、甲方经营工作发生重大变化或缩减人员编制；四、乙方不能胜任本岗位工作，经过培训和调整工作岗位，仍不能胜任者；五、乙方因病、或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的；六、甲方因工作需要调整乙方工作岗位或职务，双方不能就岗位职务的调整达成一致的。第二十四条：乙方提前解除《劳动合同》须提前三十日以书面形式通知甲方。如乙方未按规定办理离职手续，甲