聘用劳动合同书.docx

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1、聘用劳动合同书甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动合同法》和省市有关法律、法律及行政规章，经甲、乙双方协商同意，签订本聘用劳动合同。一、合同期限本合同期限为一年，自年月日起至年月日止，其中试用期个月，自年月日起至年月日止。二、生产（工作）任务经双方协商，乙方同意在甲方从事　　　　工作，根据生产（工作）需要，经协商甲方可以调整乙方的工作岗位。三、双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务1、按照岗位责任制组织生产，下达任务指标，检查考核乙方完成生产（工作）任务；2、按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙

2、方的报酬形式，并对乙方实施奖励或处分；3、根据有关劳动安全、劳动保护和职业安全卫生的规定，向乙方提供必需的生产（工作）条件和必要的劳动保护用品；4、按照有关规定，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇；5、创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术；6、向乙方提供必需的生活条件。（二）乙方的权利与义务1、享有参加业务技术学习、提出合理化建议、评选和被评选为先进的权利；2、按规定领取劳动报酬和享受保险福利的待遇；3、享有休息和获得劳动安全卫生保护的权利；4、服从甲方管理，遵守甲方规定和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业

3、道德，保质保量完成甲方下达的生产（工作）任务；5、努力学习文化知识，刻苦钻研技术，保守甲方机密，爱护甲方财产，维护甲方权益；6、自觉遵守国家法律、法规和社会公德，承担应由个人负担的经济负担。四、工作、休息时间与劳动报酬（一）甲方根据国家法律、法规和本单位生产（工作）实际，实行工作制，合理安排乙方的工作时间和休息时间，节、假日需要连续工作的，由甲方确定调整休息时间或支付加班工作；夜间加班的支付夜班津贴。（二）乙方完成甲方分配的生产（工作）任务后，甲方应以货币形式支付给乙方工资，具体标准为：试用期每月工资元，试用期满后，工资按甲方有关规定

4、调整，但不得低于当地最低工资标准。五、保险福利待遇（一）本合同期内，乙方享受与甲方原有职工相同的保险福利待遇。（二）甲方按乙方的基本工资为乙方办理社会保险登记缴费手续。六、合同的变更、解除及终止（一）下列情况下，甲、乙双方可以变更合同内容。1、甲方转产或调整生产任务的；2、甲、乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的；3、由于不可抗拒因素，致使本合同无法履行的。（二）下列情况下，甲主可以解除合同试用期内证明乙方不符合录用条件的；乙方违反或不履行合同条款的；乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；乙方严重违反劳动纪律或甲方规

5、章制度，泄漏甲方机密的；乙方被依法追究刑事责任或严重违反治安管理规定的；6、乙方患病或非因公负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；7、乙方不能胜任工作，并经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作的；8、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，且经双方协商不能达成变更合同协议的；9、经有关部门确认，甲方歇业、合营、合资期满关闭、宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的。（依照本项6、7、8、9款解除合同时，甲方应提前30日以书面形式通知乙方）（三）下列情况下，甲方不得解除合同1、合同期未满，不符合上项规

6、定的；2、乙方因公伤残在规定的医疗期内的；3、国家另有规定的按国家有关规定执行；（四）下列情况下，乙方可以解除合同1、在试用期内的：2、甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按规定支付劳动报酬和保险福利待遇的；4、甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的；5、甲方有侵害乙方合同权益行为的；6、经甲方同意，乙方需离职学习或辞职的；7、乙方参军或出境定居的。（按6、7款解除合同时，乙方应提前30日以书面形式通知甲方。）（五）下列情况下，乙方不利解除合同1、由甲方出资培训、进修后，规定的工作期限未满的；2、承接的

7、重点工作项目任务未结束或经办、经手的财产、财务未交清的。（六）解除或终止合同的相关事项1、符合可以解除劳动合同条件而解除合同的，不给予经济补偿；2、本合同期期满，甲、乙双方劳动关系及其它一切关系自然终止，乙主应交回甲方财产，甲方不再承担乙方任何负担。七、双方需要约定的其它事项八、违反合同的责任因一方违反合同给另一方造成损失或损害的，由违反合同方承担相应的经济责任直至法律责任。九、劳动争议的处理甲、乙双方在履行本合同过种中发生劳动争议，任何一方应在六十昌内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、本合同一式贰份，甲、乙方双方各执一份。甲方（单位

8、盖）：乙方（签章）：法人代表（签章）：年月日