公司考勤管理制度-1.docx

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1、公司考勤管理制度　　考勤管理制度　　1.总体规定　　1.1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资、奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视；　　1.2公司的考勤管理由行政人事部负责，各部的考勤管理由部门指定人员负责；　　1.3各部必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。　　2.出勤管理　　2.1工作时间　　2.1.1公司内员工的工作时间为周一--周五，早上9：00--下午18：00，中午12：00-13：00为午餐时间；公司有权根据运作效率和工作需要调整工作时间及休息日。　　2.1.2

2、运营管理中心及售后服务部员工为轮班制，由部门按实际情况进行排班。　　2.1.3门禁系统：　　公司考勤实行指纹考勤系统，各部门员工根据公司当月班次表安排，必须每天上、下班打卡。每天打卡次数为：上班一次，下班一次。　　员工忘记打卡，须填写《异常打卡单》由直属部门主管签字确认，交考勤员备案。没有证明的按半天事假处理。　　2.1.4因工作无法正常进行打卡登记的上、下班员工，经总经理以上领导批准可免于登记。　　3.请假手续　　3.1员工请各类假应事先填写《请假申请单》依规定呈请核准，始为准假。特殊情况应先打电话通知部门经理，

3、事后及时补假。　　3.2员工请假应写明理由及代理人，如请假理由不充分，绩效不佳或有碍工作时，主管得斟酌情形不予准假，或缩短假期。　　3.3请假必须以4小时/次为单位，按倍数累计，单次请假不得低于4小时/次。　　3.4员工事先未请假，事后又没有充分理由说明假由的，按旷工处理，连续旷工3天作辞退处理。　　4.考勤员职责　　4.1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；　　4.2如实反映本部门考勤中存在的问题；　　4.3妥善保管各种休假凭证；　　4.4及时汇总考勤结果，并作出报告；　　4.5各部门应在3日前将当月考勤汇总报

4、行政人事部；　　4.6行政人事部做不定时的抽查，如考勤员未如实记录，将对考勤员做失职处理。　　5.假期类别　　5.1迟到/早退　　以下情况视为迟到/早退：　　早上上班9:05以后到达，视为迟到，下班18:00以前离开,视为早退。　　迟到早退处理：　　迟到或早退15分钟以内(含15分钟)者，扣罚人民币10元/次；　　迟到或早退15分钟以上不足1小时者，扣罚人民币20元/次。　　迟到或早退1小时以上，按事假半天论处。　　一月内迟到早退累计3次以是给予警告处分一次，另扣罚人民币100元。　　5.2加班　　公司正式员工加班

5、，将以调休的方式加以补偿，兼职员工以实际工作日发放工资。　　员工因公司工作需要加班，在双休日或节假日加班，在事前需填写《加班调休申请单》。　　在加班和调休前须履行相关审批手续，部门和人力资源部须对加班进行严格审批。　　双休日以及节假日，加班的正式员工可享受调休，调休的时间根据实际加班时间折算成休息时间。　　员工享受调休，需事先从行政人事部领回已备案的《加班调休申请单》，经过部门负责人以及人事主管签字后，可调休。调休最短时间为半天。　　来公司加班的员工，需打卡。　　享受调休的员工，须在公历年内将调休休完。　　5.3公

6、出　　公出：指因公市内出差，无法打卡的，填写《公出单》，由其上级同意，并交人事部备案。因事出紧急无法提前说明的，须致电部门经理说明情况。员工在回公司以后，需补填《公出单》写明情况，同时请部门经理签字认可。交人力资源部备案。　　异地出差：指因公异地出差，本人应于出差前填写《出差申请表》，报部门经理同意审批；部门经理交总经理审批，并交行政人事部备案。　　5.4事假　　以下情形视为事假：因个人或家庭特殊事务，必须由本人亲自处理不得不请假的，视为事假。　　事假规定：　　严禁使用病假折抵事假，如发现，按旷工处理。　　事假可以

7、用年休假折抵。　　事假处理：　　扣薪额=当月事假天数*日工资*100％。　　原则上，员工一年内事假不得超过7天，特殊情况另行申请除外。　　5.5病假　　以下情形视为病假：　　经请假获批准上班时间去医院就诊的。　　因病无法正常工作，申请病休并有医院开具的病假单的。　　因病经医院诊断需要住院治疗的。　　病假规定　　员工病假都须填写《请假申请单》。　　员工休病假一天以下者，不需提供医院证明但须按第四条第3款审批权限履行请假手续。　　员工休病假一天以上者，除按审批权限报批外，还应提供合法医疗机构的诊断书、病假及相关证明。非

8、公有医疗机构和乡镇诊所的证明，不予承认。　　不履行企业规定请假手续，视为旷工。　　病假处理　　病假扣资额=日平均工资*40%*病假天数。　　整月病假时，当月在扣除员工应负担的法定福利费用后，工资以不低于上海市最低月工资标准的80%发放。　　病假可以用年休假折抵。　　超出政府规定的医疗期后仍未复工者视同自动离职。　　5.6婚假　　婚假3天，晚婚者可另享有薪假7