聘用合同(包括聘用协议续订书和变更书).doc

聘用合同(包括聘用协议续订书和变更书).doc

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1、编号:       聘用协议   甲方:乙方:签订日期:     年    月      日7甲方:法定代表人:注册地址:乙方:性别:居民身份证号码:出生日期:年月日在甲方工作起始时间:年月日在京居住地址:邮政编码:家庭住址:邮政编码:户口所在地:省(市)区(县)街道(乡镇)紧急联系人:联系方式(宅电):;(手机):鉴于: 1、甲方因工作需要,需招聘。     2、乙方愿意到甲方处从事以上工作,并保证所提供的应聘资料真实,不存在欺诈行为,不违反竞业限制义务。3、甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、工作流程、安全规范

2、、劳动纪律及相关的注意事项。4、乙方已详细阅读、了解了 甲方 制定的员工手册、劳动纪律、操作规程、工作流程、规章制度等管理规定,并保证认真遵守上述规定。5、乙方已如实提供了身份证件、家庭住址、在京居住地址、紧急联系人及联系方式,并保证在上述情况发生变化时,以书面形式通知甲方。甲方按乙方提供的上述信息邮寄文件,视为向乙方送达完成。6、乙方为退休人员或与原单位存续劳动关系的内退人员、提前离岗人员、停薪留职人员等,不具备劳动法律关系的主体资格。且在原单位存有社保关系,由原单位缴纳法定的社保费用。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共

3、和国合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本聘用协议,共同遵守本协议所列条款。一、协议期限第一条本协议于年月日起至年月日止,其中试用期年月日起至年月日止。二、甲、乙双方的义务和责任第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位的工作。乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职。7第三条根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为乙方工作应达到甲方对此岗位职责的规定要求和甲方对该岗位之特别规定(详见《岗位说明书》)的标准,同时依此享受甲方相应的待遇;在协

4、议期内,甲方可随时调整乙方的工作岗位,乙方工作单位的调整,以甲方的《岗位调整通知书》为准。第四条乙方认为,根据乙方目前的健康状况,能依据本协议第二条、第三条约定的聘用内容、要求、方式为甲方提供劳务,乙方也愿意承担所约定劳务。第五条甲方安排乙方执行工时制度。(一)执行标准工时制度的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时。(二)执行综合计算工时制度的,乙方平均每天工作时间不超过8小时,平均每周工作不超过40小时。(三)执行不定时工时制度的,在保证完成甲方工作任务情况下,乙方自行安排工作和休息时间。第六条乙方应接受甲方的绩效考核。第七

5、条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案,均由乙方原单位保管缴纳。第八条乙方应严格遵守本协议的附加条款。三、聘用报酬第九条甲方每5日前以货币形式支付乙方劳务报酬,月报酬按甲方规定执行,基本报酬元/月。乙方在试用期间的月报酬为元/月。甲乙双方对报酬的其他约定:。第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。第十一条乙方依法自行申请并缴纳个人所得税。四、劳动纪律第十二条乙方应遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律,如有违反,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本协议。第十三条乙方应遵守劳动纪律和规章

6、制度,遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高自身素质。由于乙方个人原因给甲方造成损失的,由乙方承担相应责任。五、聘用协议的终止与解除第十四条发生下列情形之一,本协议终止:7(一)本协议期满;(二)双方就解除本协议协商一致;(三)乙方由于健康原因不能履行本协议义务;(四)聘用期内不能胜任岗位工作或不符合条件;(五)违反劳动纪律、造成损失;(六)违反国家法律、刑事等条款。第十五条甲、乙双方若单方面解除协议,需提前一周通知另一方即可。第十六条本协议终止、解除后,乙方应按照

7、甲方的离职制度办理离职手续,否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方聘用报酬。六、当事人约定的其他内容第十七条甲乙双方约定本协议增加以下内容:(一)乙方同意医疗费用自理,医疗期内甲方不支付聘用费。(二)乙方在甲方工作期间因工作疏忽给公司造成经济损失的,由乙方按实际损失金额负责赔偿。(三)乙方在受聘期间所做出的一切与工作有关的专利、发明成果等知识产权应归甲方,荣誉归做出贡献者,乙方脱离甲方时不能擅自带走甲方技术、专利、发明成果等技术资料(含纸质语言文字材料和软件),否则甲方有权追究乙方法律责任。(四)不论何种原因乙方脱离甲方二年内不得从事与甲方

8、聘期内相似的技术开发项目,一年内不得从事与甲方直接进行商业竞争的工作。否则甲方有权给予相应的处置,直至追究法律责任。七、争议处理及其它第十八条双方因履行本协议发生争议,首先友好协商解决;协商不成当事人可依法向公司所在地人民法院提起诉讼

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