劳动合同模版.doc

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1、劳动合同甲方（用人单位）：法定代表人：单位住所：工商营业执照(或机构代码)编号:乙方（劳动者）：身份证编号□□□□□□□□□□□□□□□□□□性别：，年龄：周岁，住址：根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关规定，甲乙双方自愿签订劳动合同，自觉接受劳动合同之约束，全面履行劳动合同约定之义务。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。甲方应当如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，及乙方要求了解的其他情况；甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。一、劳动合同期限1、

2、甲乙双方约定劳动合同的类型为。（A、固定期限劳动合同；B、无固定期限劳动合同；C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。2、劳动合同的起始时间为年月日，其中：试用期到年月日止，固定期限劳动合同的终止时间为年月日,无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同的终止时间为符合应当终止的法定情形。二、工作内容和工作地点1、乙方在甲方从事的工作内容(岗位工作)是。2、乙方的工作地点在及因履行工作职责和完成本职工作任务所需要到达的合理区域和范围。三、工作时间和休息休假1、甲方执行国家规定的工时制度和休息休假制度，合理安排乙方的休息休假。2、甲方因生产特点

3、不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时制度或者不定时工时制度。3、乙方所在工作岗位实行的工时制度是:。(A、标准工时制度；B、综合计算工时制度；C、不定时工时制度)四、劳动报酬1、甲方执行国家规定和单位制定的工资分配办法，合理确定乙方工资计发方式为。A、对实行月薪制的，乙方在试用期间月标准工资为元，大写，试用期满后月标准工资为元，大写。B、对实行计件工资制的，甲方按照标准工时制的规定合理确定乙方的劳动定额和计件报酬标准。乙方的计件单价元/件，大写元/件。C、双方自行约定工资计发方式为。2、甲方因生产经营需要安排乙方加班的

4、，应当依法安排乙方补休或者支付加班工资。加班工资的计算基数为正常工作时间工资。3、乙方完成甲方安排的工作任务后，甲方以货币形式及时足额支付乙方的工资（含加班工资）、奖金及津补贴。4、甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的劳动报酬。五、社会保险和福利待遇1、甲乙双方应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其中，乙方应当承担的社会保险费，由甲方从其本人工资中代扣代缴。2、乙方在劳动合同期内的休息休假、伤、病、残、生育及参加社会活动等应当享受的工资及福利待遇按国家及甲方规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生

5、等规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的安全和健康。2、甲方安排乙方从事有职业危害工作的，应当定期对乙方进行职业健康检查。七、劳动纪律1、甲方依法建立和完善劳动规章制度,保障乙方享有劳动权利，督促乙方履行劳动义务。2、甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知乙方。3、乙方应当自觉服从甲方在生产经营中的指挥和管理，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，遵守职业道德规范，执行安全生产操作规程。八、劳动合同的变更经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由甲乙

6、双方各持一份。九、劳动合同的解除和终止1、甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。2、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方可以解除劳动合同。3、甲方有下列情形之一的，乙方可以依照劳动合同法规定的条件、程序解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付乙方劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）由于甲方的原因致使劳动合同无效的；（6）乙方可以解除劳动合同的其他法定情形。4、甲方以暴力、威胁或

7、者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。5、乙方有下列情形之一，甲方可以依照劳动合同法规定的条件、程序解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）被依

8、法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）乙方患