党建工作责任制考核细则.doc

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1、犁川镇党建工作责任制考核细则一、党支部建设(45分)1、党支部书记认真履行直接责任人职责(2分)。班子团结协调(2分)。2、党支部牢固树立抓党建就是抓经济的思想意识，围绕第一要务抓好党建，较好地完成了年度经济工作目标。完成年度收入任务(2分)。完成年度工作目标任务(2分)。完成年度计划生育任务(2分)。农民收入稳步增长(1分)。乡镇财政收入、企业发展、计划生育、社会治安综合治理工作，受到省、市、县表彰的每项另加分(省4分、市3分、县2分)，受到县以上通报表扬的加1分；受到县以上通报批评的倒扣相应分数。计划生育、社会治安综合治理执行一票否决权。3、制度健全

2、。党支部有年度党建工作计划或要点，制订了支部党建工作目标责任制考核办法，建立了站所干部考勤考绩制度，建立并执行党支部议事规则、党支部中心组学习制度、党支部民主生活会制度、领导干部廉政制度，执行情况良好(2分)。4、每季度至少召开一次党支部会，研究农村基层组织建工作(2分)。5、认真组织开展乡村干部“三个代表”重要思想集中学习教育活动(2分)。6、深入开展“三级联创”活动，争创“五个好”乡镇党支部有计划、有措施(2分)，已命名“六个好”的乡镇党支部得到巩固和提高，并按新标准验收合格，被市委命名的(5分)，当年争创“五个好”乡镇党支部被市委命名的(5分)，被

3、限期整改的扣3分，被摘牌的扣5分。7、坚持民主生活会制度。每年召开一次民主生活会(1分)，准备充分，会前10天上报《召开民主生活会准备情况登记表》，会后上报生活会原始记录及《民主生活会召开情况登记表》和《党员领导干部民主生活会登记表》(1分)。8、建立领导干部联系点制度。党支部书记带头联系2至3个贫困户，并经常到联系户开展工作(1分)，把建成党建工作示范村(1分)。9、支部重视党管人才工作，注重人才的吸引、培养和使用(1分)。完成县调学培训任务(2分)。10、认真做好下派到村任职干部的日常管理工作(1分)；围绕农民增收、集体经济增收，指导选派村完善发展规

4、划、制定年度计划并签订任期目标责任书的(1分)；加强以党组织为核心的村级组织建设，配强两委班子，注重村级后备队伍建设，重视发现培养继任书记人选(2分)；建立健全各项规章制度，做到有章理事、按章办事、依法治村(2分)；认真实施村集体经济项目，扶持资金及时到位(2分)，把选派村建成农村基层组织建设示范村和经济发展亮点村(1分)。11、党建工作有创新(3分)二、村党支部建设(35分)1、认真开展创建和巩固“五个好”村党支部活动。已命名的“五个好”村党支部得到巩固提高的(2分)，“五个好”村党支部在过去基础上有增加的(2分)。村级集体经济经营性收入有新的增长(2

5、分)。被限期整改的每村扣1分，被摘牌的每村扣2分。2、加强以党支部为核心的村级组织建设。村“两委”班子健全(2分)，团结协调、有战斗力(2分)，选准配强村党支部书记(2分)，制度完善，活动正常(1分)。领导班子中至少有1名35岁以下成员(1分)。团、妇、民兵、治保、经济组织健全，能够发挥各自职能作用(1分)。村两委班子不健全或软弱涣散的一个村扣1分。3、加强村级后备干部的培养工作。每个村一般要有1名以上素质好、有潜力、年龄在30岁左右，具有高中以上文化程度的后备干部(2分)，有1名村支部书记或村委会主任后备人选(2分)，建立了村级后备干部档案(1分)。4

6、、村务公开民主管理工作规范。村民代表会议召开正常并有记录(1分)，村级事务、财务能按时定期公开(2分)，乡村两级建有规范的村务公开档案(2分)。自觉接受群众监督，全年无群众越级来信来访(1分)。5、加强村组干部教育管理。每年对村组干部培训5至7天(1分)，村干工资能当年兑现(2分)，实行村级干部规范化管理(2分)。6、加强村级阵地建设。所有村达到“五个一”标准(4分)，未达到的按比例扣分。三、党员队伍建设(40分)1、发展党员工作。有计划，程序规范，手续完备，档案材料齐全(1分)，开展“推优”工作，有一定数量的入党积极分子队伍(1分)。当年发展的35岁以

7、下年轻党员比例达到60％以上(2分)，发展女党员比例达到26％以上(2分)，发展高中文化程度党员比例达到40％(1分)。注重在非公有经济组织中发展党员(1分)，注重在外出务工经商人员和农村发展能手中发展党员(1分)。当年未发展党员的村按本项总分比例扣分，连续两年未发展党员的每个村倒扣1分，连续三年以上未发展党员的每个村倒扣2分。2、实行发展党员公示制、预审制和责任追究制。全面实行公示且公示的内容备案存档(1分)，公示过程中发现的问题能及时调查并做出结论(1分)。积极执行发展党员预审制度，党支部预审把关严格(1分)，二级预审实行按季送审，并按规定时间解决二

8、级预审中发现的问题(1分)。3、党员教育工作。认真落实“三会一课”制度，经常组织