人力资源管理规划的含义..doc

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5、资源规划是一种预测；二是人力资源规划的主要工作是预测供需关系，制定必要的人力资源政策和措施；三是人力资源规划必须和企业的战略相适应，必须反映企业的战略意图和目标。人力资源规划的含义（2）u要准确理解人力资源规划的含义，必须把握以下几个要点：n人力资源规划要在企业发展战略和经营规划的基础上进行。n人力资源规划应当包括两个方面：对特定时期的人员供给和需求进行预测；根据预测的结果采取相应的措施进行供需平衡。n人力资源规划对企业人力资源供给和预测要从数量和质量两个方面进行，供给和需求不仅要在数量上平衡，还要在结构上匹配。u通过人力资源规划，我们必须回答或解决以下问题：n企业在特定时期需要多少人员，这

6、些人员的构成和要求是什么。n企业在相应的时期内能够得到多少与需求的层次和类别相对应的人力资源的供给。n在这段时期内，企业人力资源供给和需求比较的结果是什么，企业应当通过什么方式来达到人力资源供需的平衡。人力资源规划的内容u人力资源规划的内容就是它的最终结果。u人力资源规划包括两个方面的内容n人力资源总体规划n人力资源业务规划人力资源总体规划u人力资源总体规划，是指对计划期内结果的总体描述。u人力资源总体规划中最主要的内容包括：n供给和需要的比较结果，也可称作净需求。n阐述在规划期内企业对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架，阐述人力资源方面有关的重要方针、政策和原则。n确定人力资源

7、投资预算。人力资源业务规划u人力资源业务规划，是指总体规划的分解和具体。u人力资源业务规划包括人员补充计划、人员配置计划、人员接替和提升计划、人员培训与开发计划、工资激励计划、员工关系计划和退休解聘计划等内容。u每一项业务规划都设有自己的目标、任务和实施步骤，它们的有效实施是总体规划得以实现的重要保证。人力资源业务规划的内容人员补充计划、人员配置计划、人员接替和提升计划、培训和开发计划、工资激励计划、员工关系