某品牌托管协议.doc

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1、品牌托管协议甲方：乙方：经甲、乙双方友好协商，就甲方委托乙方拓展、管理______终端事宜，双方一致达成以下合作条款。第一部分第一阶段的合作时间为：本协议生效之日起至____年___月___日止，甲方与乙方按以下方式进行合作。一、委托管理1、甲方委托乙方在____范围内，对_____品牌进行市场拓展。2、甲方委托乙方在____范围内，对乙方独立拓展或甲乙双方联合拓展的________品牌终端进行日常店务管理。3、甲方拥有_____品牌终端的所有权和经营权。甲方委托乙方对终端进行日常管理，不等于甲

2、方放弃终端的经营权。当乙方不能够对终端进行有效管理或拒不执行甲方的销售政策、管理规定、管理规范，在甲方发出书面整改通知后，乙方未能在甲方规定的时间内达到甲方的整改要求时，甲方保留单方面提前与乙方终止合作并对四川省内所有委托管终端行使直接管理的权利。4、甲方对乙方的工作给予工作指导和工作监督，甲方为乙方的市场拓展、终端管理提供适当的支持与服务。5、乙方自觉接受甲方及其江苏占姆士纺织有限公司各职能部门的工作指导与工作监督，自觉遵守并执行甲方制定的各项品牌管理规范及其管理要求。二、市场拓展1、乙方在甲

3、方的指导下，按照甲方的终端拓展要求，在云南省行政区域范围内开展__________品牌的市场拓展工作。同等情况下，乙方具有在云南省行政区域范围内优先拓展终端的权利。乙方拓展的终端须提前半年向甲方申报，即将开设的终端须预先经甲方审批确认。2、甲方指导、协助、参与乙方的市场拓展活动。品牌的--7-市场选择、商圈选择、商业合作对象选择、经营位置的选择、经营条件的选择，须预先得到甲方的确认。未经甲方确认的终端，乙方不得拓展。甲方具有终端设立的否决权。1、所有终端（联营终端、租赁终端）的合同签约，均以甲方

4、名义签约。2、乙方承担终端拓展过程中的发生的差旅费用、进驻商场前及入驻商场后的所有与商场相关的公关费用、节假日的礼品费用及其日常维护费用。除商场联营合同上规定的交给商场的费用及甲方协助乙方拓展市场所产生的甲方人员差旅费用由甲方承担外，甲方概不负责与联营商场合作前及合作后的其他所有费用。3、在云南省内乙方开拓的终端，甲方委托乙方管理。乙方必须配备专业团队，按照甲方市场管理的要求，对甲方委托终端进行专业管理。甲方委托给乙方管理的终端（以下简称托管终端）其日常管理及其维护由乙方负责。其日常管理费用（包

5、括乙方人员工资、差旅费等）均由乙方承担。4、终端商业空间的装修费用、道具制作费用、IT设备的购置、道具（设备）折旧费用由甲方承担。5、为了提升甲方品牌形象，提高终端质量，乙方必须按照甲方要求，对已拓展但经营位置、面积大小不够理想的终端在一定的时间内进行调整、提升。6、对于甲方要求关闭的乙方托管终端（经营亏损的终端或虽然不亏损但严重影响甲方品牌形象提升的终端），乙方必须无条件执行。甲方不承担、不补偿由于终端关闭给乙方带来的任何经营损失。7、在云南省行政区域范围内，对于乙方未申报或申报后未能够在规定

6、时间内开发或虽然已开发但位置、面积大小没有按甲方要求进行调整、提升的终端，甲方保留自行拓展、自行经营或委托给第三方拓展、经营的权利，甲方保留在任何市场发展品牌加盟商的权利。8、甲方保留自行开发特价商品销售终端并自行经营管理的权利。甲方保留自行开发租赁终端并自行经营管理的权利。9、对于租赁经营的终端，在乙方愿意承担终端租赁费用及物业管理费、终端人员工资及社保、道具及终端装修折旧、终端其他运营费用、合同上规定的相关其他费用的情况下，甲方可交由乙方经营。在此情况下，甲方按货品吊牌价的2.5折与乙方结算

7、。如乙方不能按此形式合作，该租赁终端由甲方自己经营或交由其它第三方经营。--7-三、人员管理1、终端人员的招聘、录用、培训、考核、晋升、辞退按甲方的终端管理规范操作。终端人员管理规范的具体实施由甲方指导、乙方执行。乙方负责终端人员的日常管理，甲方具有终端人事管理执行规范的培训权、检查权、督导权及纠正权。2、终端人员的劳动合同由甲方与终端员工直接签订。终端人员的工资、提成由甲方承担。终端人员的入职登记表、个人档案资料由甲方负责保管、乙方备案。3、终端人员的编制、基本工资、提成及激励方案由乙方提交、

8、甲方审定。终端人员每月的工资表（含提成）由乙方于次月15日前提交给甲方审核，甲方审核通过后，于次月25日前将终端人员的工资及提成汇入员工账户。终端员工的社保由甲方按照社保标准及规定汇入员工社保账户。4、由于乙方管理不当而引发终端人员劳动纠纷，由此产生的劳动纠纷赔偿、补偿及诉讼费等关联费用全部由乙方承担。四、商品管理1、托管终端所需商品由甲方提供，商品的配货计划由甲方的分配计划、乙方的需求计划、市场的实际需求等综合因素来确定。2、托管终端所需商品由甲方给予铺货。铺货的商品所有权归甲方所有。未销售商