创先争优领导点评情况汇报.doc

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1、创先争优领导点评情况汇报领导点评是创先争优活动推进方式之一，做好领导点评工作，是督促党组织和党员践行公开承诺的重要举措，进一步推进创先争优活动深入发展的重要途径，确保活动取得实效的重要措施。我乡在创先争优活动中，按照省、市的统一部署认真做好领导点评工作，从提高思想认识、切实加强领导、精心组织实施、规范要求入手，结合卧龙实际，调查研究，认真做好领导点评工作，确保创先争优活动扎实开展、顺利推进。现就我乡创先争优活动领导点评工作情况汇报如下：一、开展情况和主要做法（一）明确点评责任主体和内容乡党委书记负责对班子成员进行点评,副职领导负责对所联系支部(包括党员个人)进行点评。领导点

2、评原则上每季度一次。点评紧紧围绕推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层委织的总要求，将履行职责、兑现承诺、发挥作用情况作为主要内容，实事求是给予点评，肯定成绩、指出问题，明确努力方向。1、对班子成员的点评，重点围绕四个方面一是抓好创先争优活动，深入学习实践科学发展观，立足本职，以正在干的事情为中心，推动本业务工作和重点任务完成；二是认真开展公开承诺，切实兑现公开承诺；三是促进社会和谐，服务人民群众，为群众办实事；四是履行职责，解决制约基层党建工作发展的突出问题，积极创建“五个好”党组织，发挥党组织的战斗堡垒作用情况。2、对党员的点评，重点围绕四个方面一是积极投身

3、创先争优活动，立足本职工作争优秀，特别是完成经济建设的表现情况；二是认真开展公开承诺，切实践行承诺的情况；三是为群众办实事做好事，为民服务的情况；四是履行党章规定的义务，在本单位发挥模范带头作用的情况。（二）点评方式型式多样一是集中点评。通过召开民主生活会、月工作汇报会、专题会等形式，对开展创先争优活动的情况进行集中点评；二是现场点评。结合工作调研、督促检查、专项述职、年度考核等经常性工作，通过实地查看，了解活动动态，座谈等形式,进行现场点评；三是谈话点评。结合谈心谈话活动，乡党委对党员参与创先争优活动的情况进行个别谈话、单独点评。四是联系领导对各支部的点评，一般采取现场点

4、评的方式进行。对党员的点评，一般采取召开支部党员大会的方式集中点评，也可结合“三会一课”、生活会、党员活动日、月工作汇报会等经常性活动进行。（三）点评步骤切实可行一是汇报情况。点评时，党员要向点评人汇报争当优秀共产党员情况，介绍公开承诺的具体内容和兑现承诺的情况等，结合自身实际对开展好创先争优活动提出具体想法及措施。听取汇报前可以通过察看现场、走访群众等方式全面了解情况；二是实施点评。点评领导结合实际肯定成绩，指出问题和不足，提出意见和建议。点评结束后，及时填写《卧龙乡创先争优活动领导点评意见表》；三是整理公开。点评结束后，乡党委创先争优活动办公室认真整理汇总领导点评意见，

5、在一定范围内将点评情况以书面形式向党员干部群众公开。四是整改落实。对于领导提出的点评意见，班子成员和党员要认真研究讨论，落实整改措施。整改到位后，相关情况以书面形式及时回复领导。（四）明确点评责任和要求一是落实领导责任。分管领导要切实加强督查，作好安排部署，抓好组织实施，确保每个党员都参与到点评中来，实现领导点评工作全面覆盖。党员领导干部特别是“分管领导”要深入到各支部开展点评，发挥示范引导作用，带动领导点评工作深入开展；二是加强分类指导。要深入实际、深入各支部，认真进行调查研究，真实掌握党员开展争优活动的实效，使领导点评具有客观性、针对性和有效性；三是注重取得实效。要通过

6、领导点评，促使党员把创先争优体现正在干的事情之中、落实到工作实际和本职岗位中，防止分管不重视、布置不落实、党员不行动，尤其防止出现创先争优活动和中心工作两张皮。对创先争优活动思想不重视、措施不得力、效果不明显的党员，及时提出批评，责令限期整改。乡党委创先争优活动领导小组办公室将对点评工作进行督导检查，督促逐项落实有关工作措施，确保领导点评取得真正的实效；四是强化典型推动。在实行领导点评工作过程中，要深入挖掘和总结党员的先进事迹，着力推介创先争优活动中的好经验、好做法。通过典型宣传，以点带面，在全乡形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。二、点评效果明显、基层工作成绩突出

7、为发挥领导点评工作在创先争优活动中的成效，乡党委专门成立了领导点评工作组，由创先争优领导小组牵头、乡领导为主，制定了领导点评实施方案，建立了领导点评档案，对点评领导、点评党员、点评时间、点评内容、整改落实情况建立了点评台账，杜绝了面子工程、散漫应付等情况，促进了领导点评工作的有效有序进行，点评效果明显。全乡形成了岗位争先进、业务争一流、个人争优秀的良好局面，党员干部在急、难、险、重任务面前充分发挥了先锋模范作用，促进了各项工作顺利开展，取得了让人欣喜的成果。(一)有效提高了党组织的号召力通过领导点评工作的开展，不断