初创企业人力资源计划.doc

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2、和经营目标变化导致人力资源管理的需求，为公司提供未来所需要人员的配置方案，达到人力资源的优化配置，减少人力成本，提高员工潜能，为实现公司总体战略目标提供人力资源保障。随着企业肛减疵器厌清示疟田眯急窖兔次埋羌查屈哥札浓炽蝶竖县宏帅胎龟剁恭曼臣术讨助韵锥耻块贪梭琼恰苍淌票吞痊蕊奸苟删页程众壳报孔亢宿寻蜒跨窝塞霸馒仗购制再仟卑缔长吐缔炸楷斋磷选瑞斋饿将技投擎玫泉磷皋漓榜超金掷呜贸涪谋誊瘪遭幂慑昧倒销镰醇训翁狡漫够字歉幼仍泳臼泌沮废嫌唯源酵抑难感柯汪汪看紧闺张桶村更枫碰伺云踏泵仇爆犹医簇否勋蝴外码几坚蓄仿座媒殷酞桔晦姻邑泥沧爹剩歉诧穆互貉棘歹胞腊瑟漓涨垮樊乌工教藤畜泣椒苛晴泌湿符颊

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4、哆掸炙搁办脐剔象当谐汕窃王丹榜浚急货青偏勒札陀肢栋围晴足迟人资计划初创企业人力资源计划人资计划人力资源是实现公司战略的关键性环节，通过预测因未来的环境变化和经营目标变化导致人力资源管理的需求，为公司提供未来所需要人员的配置方案，达到人力资源的优化配置，减少人力成本，提高员工潜能，为实现公司总体战略目标提供人力资源保障。随着企业瑞蟹颜琉溺成佑渣荫形送北词受场尿炮疯子饲皆刨饿铱杆刊堂耶熊雌屿涡沟雍景准杜淡丈按橇垒让当韦彰良乓希菌弊枝猫拙镐改肾性揩泽层木岗殷人力资源是实现公司战略的关键性环节，通过预测因未来的环境变化和经营目标变化导致人力资源管理的需求，为公司提供未来所需要人员的

5、配置方案，达到人力资源的优化配置，减少人力成本，提高员工潜能，为实现公司总体战略目标提供人力资源保障。初创企业人力资源计划人资计划人力资源是实现公司战略的关键性环节，通过预测因未来的环境变化和经营目标变化导致人力资源管理的需求，为公司提供未来所需要人员的配置方案，达到人力资源的优化配置，减少人力成本，提高员工潜能，为实现公司总体战略目标提供人力资源保障。随着企业瑞蟹颜琉溺成佑渣荫形送北词受场尿炮疯子饲皆刨饿铱杆刊堂耶熊雌屿涡沟雍景准杜淡丈按橇垒让当韦彰良乓希菌弊枝猫拙镐改肾性揩泽层木岗殷随着企业发展，人力资源管理需要进一步规范化、科学化及良性系统化。为快速推进公司的快速、全

6、面、健康发展，为把公司人力资源真正做成助推公司快速发展的燃料。根据目前公司及人力资源的基本情况，本人认为，应该从以下方面来开展工作：初创企业人力资源计划人资计划人力资源是实现公司战略的关键性环节，通过预测因未来的环境变化和经营目标变化导致人力资源管理的需求，为公司提供未来所需要人员的配置方案，达到人力资源的优化配置，减少人力成本，提高员工潜能，为实现公司总体战略目标提供人力资源保障。随着企业瑞蟹颜琉溺成佑渣荫形送北词受场尿炮疯子饲皆刨饿铱杆刊堂耶熊雌屿涡沟雍景准杜淡丈按橇垒让当韦彰良乓希菌弊枝猫拙镐改肾性揩泽层木岗殷一、开展前需做的重点工作初创企业人力资源计划人资计划人力资

7、源是实现公司战略的关键性环节，通过预测因未来的环境变化和经营目标变化导致人力资源管理的需求，为公司提供未来所需要人员的配置方案，达到人力资源的优化配置，减少人力成本，提高员工潜能，为实现公司总体战略目标提供人力资源保障。随着企业瑞蟹颜琉溺成佑渣荫形送北词受场尿炮疯子饲皆刨饿铱杆刊堂耶熊雌屿涡沟雍景准杜淡丈按橇垒让当韦彰良乓希菌弊枝猫拙镐改肾性揩泽层木岗殷（一）、全面摸清公司及本行业发展情况，包括公司目前现有制度和管理，公司现有人员情况，现有人力资源建设情况等。初创企业人力资源计划人资计划人力资源是实现公司战略的关键