乡镇人才工作调研报告.doc

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1、精品文档乡镇人才工作调研报告按照市委组织部和人社局要求，为切实掌握我镇人才的基本情况，大力推进人才兴镇战略的深入实施，我镇成立了由XX镇长为组长的人才情况专题调研组，结合人才资源调查，通过走访、调查，总结我镇近年来的人才工作相关经验，分析存在问题和成因，并紧密结合我镇实际，提出我镇在XX年以及今后一个时期的人才需求状况。调研报告如下：一、我镇人才工作存在的问题及成因存在的问题1、人才总量不足，结构不理想，高层次人才缺乏。在人才总量上来看，我镇现有的各类人才总量约2000余人，教育专业技术人员总数400余人，卫生专业技术

2、人员150余人，农业专业技术人才100余人，其它专业技术人才1450余人,只占我镇总人口数的21%，其中大专以上文化程度600人。高学历高层次人才、创新型、复合型人才屈指可数。人才的产业、行业和区域分布也不均衡，人才大都集中镇党政机关、学校和医院。在结构构成上来看，年龄结构不合理，学历结构不合理，人才分布不合理，专业结构不合理。在人才层次上来看，现有的人才储备无法与我镇快速发展的农业经济相匹配。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创9/9精品文档乡镇人才工作调研报告按照市委组织部和人社局要求，为切实

3、掌握我镇人才的基本情况，大力推进人才兴镇战略的深入实施，我镇成立了由XX镇长为组长的人才情况专题调研组，结合人才资源调查，通过走访、调查，总结我镇近年来的人才工作相关经验，分析存在问题和成因，并紧密结合我镇实际，提出我镇在XX年以及今后一个时期的人才需求状况。调研报告如下：一、我镇人才工作存在的问题及成因存在的问题1、人才总量不足，结构不理想，高层次人才缺乏。在人才总量上来看，我镇现有的各类人才总量约2000余人，教育专业技术人员总数400余人，卫生专业技术人员150余人，农业专业技术人才100余人，其它专业技术人才1

4、450余人,只占我镇总人口数的21%，其中大专以上文化程度600人。高学历高层次人才、创新型、复合型人才屈指可数。人才的产业、行业和区域分布也不均衡，人才大都集中镇党政机关、学校和医院。在结构构成上来看，年龄结构不合理，学历结构不合理，人才分布不合理，专业结构不合理。在人才层次上来看，现有的人才储备无法与我镇快速发展的农业经济相匹配。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创9/9精品文档乡镇人才工作调研报告按照市委组织部和人社局要求，为切实掌握我镇人才的基本情况，大力推进人才兴镇战略的深入实施，我镇成

5、立了由XX镇长为组长的人才情况专题调研组，结合人才资源调查，通过走访、调查，总结我镇近年来的人才工作相关经验，分析存在问题和成因，并紧密结合我镇实际，提出我镇在XX年以及今后一个时期的人才需求状况。调研报告如下：一、我镇人才工作存在的问题及成因存在的问题1、人才总量不足，结构不理想，高层次人才缺乏。在人才总量上来看，我镇现有的各类人才总量约2000余人，教育专业技术人员总数400余人，卫生专业技术人员150余人，农业专业技术人才100余人，其它专业技术人才1450余人,只占我镇总人口数的21%，其中大专以上文化程度60

6、0人。高学历高层次人才、创新型、复合型人才屈指可数。人才的产业、行业和区域分布也不均衡，人才大都集中镇党政机关、学校和医院。在结构构成上来看，年龄结构不合理，学历结构不合理，人才分布不合理，专业结构不合理。在人才层次上来看，现有的人才储备无法与我镇快速发展的农业经济相匹配。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创9/9精品文档乡镇人才工作调研报告按照市委组织部和人社局要求，为切实掌握我镇人才的基本情况，大力推进人才兴镇战略的深入实施，我镇成立了由XX镇长为组长的人才情况专题调研组，结合人才资源调查，通

7、过走访、调查，总结我镇近年来的人才工作相关经验，分析存在问题和成因，并紧密结合我镇实际，提出我镇在XX年以及今后一个时期的人才需求状况。调研报告如下：一、我镇人才工作存在的问题及成因存在的问题1、人才总量不足，结构不理想，高层次人才缺乏。在人才总量上来看，我镇现有的各类人才总量约2000余人，教育专业技术人员总数400余人，卫生专业技术人员150余人，农业专业技术人才100余人，其它专业技术人才1450余人,只占我镇总人口数的21%，其中大专以上文化程度600人。高学历高层次人才、创新型、复合型人才屈指可数。人才的产业

8、、行业和区域分布也不均衡，人才大都集中镇党政机关、学校和医院。在结构构成上来看，年龄结构不合理，学历结构不合理，人才分布不合理，专业结构不合理。在人才层次上来看，现有的人才储备无法与我镇快速发展的农业经济相匹配。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创9/9精品文档乡镇人才工作调研报告按照市委组织部和人社局要求，