洞头县非团建工作汇报材料.doc

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1、洞头县非公团建工作汇报材料团洞头县委2010年8月随着洞头县选商引资的不断深入，县域内非公企业数量逐步增多，非公经济日益发展壮大。我县现有非公企业一百多家，企业中35岁以下青年500多人，团员200多人，团青比例接近40%。截止去年，已建团组织7家。今年已新增团组织5家。今年以来，洞头团县委抓住时机，加强领导，坚持以“建”为基础，以“带”为途径，不断深化非公企业团建工作。一、宣传发动，调查摸底，做好团建基础工作（一）宣传到位，营造建团氛围。各乡镇团组织负责人深入企业，上门宣传上级有关非公企业建团的精神，与企业业主沟通思想，引导非公企业主认识到企业团组织对企

2、业生产经营、文化建设、凝聚青工等方面的积极作用，增强他们对团建工作的认同感，主动支持企业团建工作，营造了浓厚的团建工作氛围。（二）摸清底数，做好数据动态统计。各乡镇团委积极与统计、工商、税务等部门联系，摸清企业类别、经营状况、组织设置、职工数量、团员青年数量，未建立团青组织原因、业主身份及对建立团青组织的态度等基本情况，重点了解组建团青组织和开展团青工作遇到的困难和问题。对于未建立团青组织的非公企业，逐户进行分析，根据组建难易程度制定进度表，抓好落实。二、抓重点、树典型，全面推进团建工作（一）抓重点。抓住已建党组织并符合建团条件的非公企业这个重点群体。依托

3、党组织的力量，积极与组织部门协调联系争取支持，充分发挥党建带团建的优势，建立团组织。抓住优秀非公企业青年企业家这个重点群体。注重发挥青年企业家协会和青联组织的优势，最大范围的吸收优秀非公企业青年企业家为委员和会员，经常性举办青企协和青联的活动，为他们提供经营信息，产品销售等服务，获取他们对团建工作的支持。抓住工商、税务、环保等部门青年志愿者这个重点群体。鼓励并组织他们深入非公企业开展各种活动，包括法律知识宣传、讲座、业务咨询指导和知识竞赛等。抓住各乡镇团委已有的特色团活动这个重点。利用自身已形成的特色团活动，逐步吸引辖区内非公企业青年参加，或与企业团活动相

4、结合，广泛开展各类兴趣爱好团体，通过争当“青年岗位能手”、争创“青年文明号”、业务技能比武、创新创效、青年突击队等活动，引导青工学技术、学知识，帮助他们提高思想素质和业务水平，让更广大企业青年参加到团活动中来。（二）树典型。选择非公企业团建起步早，或党建工作做得好的单位作为重点联系对象，加大指导力度，树立团建典型，以点带面，整体推进。如我县的浙江诚意药业有限公司团委，建团早，党建团建工作相对成熟，带动了周边其他非公企业形的团建工作，形成比学赶帮超的良好氛围。三、强化领导，健全制度，步步夯实团建工作（一）强化领导，各乡镇团委把非公企业团建工作作为当前和今后一

5、个时期团的建设的基础性任务，列入重要议事日程。各乡镇团委负责人全力帮助企业选好企业团组织负责人。在团建工作过程中，及时采用好点子，推广好的经验。（二）建章立制，加强监督。指导新建企业团青组织建章立制，健全团员管理制度、团员发展制度、“推优”工作制度等，以制度来巩固、夯实企业团建基础。团县委对非公有制企业团建工作情况进行经常性督察，不定期深入有关企业掌握工作动态，了解详细情况，进一步提升全县非公有制企业团建工作水平。四、主要问题与下步打算在非公企业团建工作全面宣传，稳步推进的同时，我们看到了，也碰到了当前非公企业团建工作存在着的较多问题和困难。主要表现在四个

6、方面：一是团员青年流动快，团员管理存在一定难度；二是部分企业家不重视团建工作，对建立团组织存在一定的抵触情绪，团的干部队伍较薄弱；三是基层团干部受多种原因制约，对非公企业团建工作普遍存在畏难情绪；四是对非公企业团建工作缺乏有效的约束机制，团建工作具有随意性。非公有制企业团建工作是一个系统的工程，一个由“建立团组织”、“团员作用发挥”、“团干部队伍建设”等多个子系统组成的一个整体。洞头团县委对下一步非公企业团建做以下打算：（一）做好宣传工作，获取企业业主的支持。很多企业业主对团的工作认识不准确或不到位，因此对团的工作不重视，甚至反感。因此要主动上门宣传，引导

7、非公企业业主认识到企业团青组织对企业生产经营、文化建设、凝聚青工等方面的积极作用，与企业业主沟通思想，传递团建工作信息,增强他们对团建工作的认同感，主动支持企业团建工作，营造良好的团建工作氛围。（二）配强班子，选好班长。挑选好团干部是关键，要挑选那些文化素质高，愿意为青年工作的党团员到团的岗位上来担任团干部。在团支部班子尤其是书记的选配上，优先从企业中层岗位的优秀团员、青年技术骨干中选拔产生。确保团组织班子在团员青年中具有较高的凝聚力和战斗力。（三）在非公企业团组织中建立起富有活力的内在运行机制。要形成社会关注、党政重视、团组织努力的工作机制;形成有效覆盖

8、企业团员青年的组织机制；形成围绕企业生产经营中心开展行之有效活动的