人力资源管理师(三级)计算题.doc

《人力资源管理师(三级)计算题.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、第一章人力资源规划◎、按劳动效率定员(P29) 定员人数=计划期生产任务总量/工人的劳动效率        =计划期生产任务总量/劳动定额X定额完成率X出勤率 =计划期生产任务总量X工时定额/工作班时间X定额完成率X出勤率 某企业2003年的生产任务是10000件，每个班产量为20件，定额完成率为120%，出勤率为90%，计算该班定员的人数（分别运用产量定额和工时定额来计算） ◎ 、按设备定员(P30) 定员人数=需要开动的设备台数X每台设备开动班次/工人的看管定额X出勤率 某企业有机器设备200台，需要连续运转。每台机器分四班看管，每位人看管的定

2、额为5台，员工出勤率为95%，要求计算该企业的定员人数。 ◎ 、任务按年规定，产量按班规定，多品种(P29) 定员人数=∑（每种产品年总产量X单位产品工时定额）/  年制度工日X8X定额完成率X出勤率X（1-废品率） ◎ 、多人一机操作的岗位(P31) 定员人数=共同操作的各岗位生产工作时间的总和/(工作班时间-个人需要与休息宽放时间) 某车间有一套制氧量50立方米/时的空气分离设备，现有3个岗位共同操作，通过工作日写实，甲岗位生产工作时间为260工分，乙岗位为300工分，丙岗位为240工分，根据该工种的劳动条件和劳动强度等因素，规定个人需要与休息

3、宽放时间为60工分，计算岗位定员人数为： ◎ 、按比例定员 某类人员的定员人数=员工总数或某一类人员总数X定员百分比 ◎ 、某医疗所连续十天的就诊人数如下表，已知医务人员接待每位病人的平均时间为15分钟，医务人员的时间利用率为85%，求： 时间 就诊人数 时间 就诊人数 （1）在保证95%可靠性（μ﹦1.6）前提下，该医务所每天的就诊人数上限 （2）需要安排的医务人员数量 （1）根据十天内的就诊统计数据，可求得每天的就诊人数的均值和标准差如下： 平均每天就诊人数＝130+125+110+132+128+115+125+120+135+110）/10

4、=123 标准差δ公式在P33＝﹦8.47≈8(人次) 且已知保证95%可靠性前提下, u﹦1.6 所以，医务所每天就诊人数的上限为： 123＋1.6 X8﹦135.8≈136(人) 除了必要的医务人员外，还应该按照一定比例配备辅助人员和勤杂人员（此处各配备1人）。同时考虑到医务人员需要值夜班，应再增加1名医务人员，因此，该医务所需要安排的医务人员数量为：5＋2＋1＝8人。 ◎ 、某印刷集团公司下属的印制厂购置了25台C型数字化印制设备。由于供货方提供的定员资料不够完整，厂方领导要求人力资源部在最短的时间内，提出该类设备的定员方案。 于是人力资源部

5、门负责组建的测评小组，首先，对已经试运行的五台设备进行了全面的测定，通过工作日写实，发现看管该种设备的岗位有三个工作点，甲点的工作时间为300工分，乙点工作时间为220工分，丙点工作时间为280工分，根据以往的经验，该种设备的个人需要与休息宽放时间为60工分。 此外，根据2009年的计划任务量，该种设备每台需要开动2个班次，才能满足生产任务的需要．已知过去3年该厂员工的平均出勤率为96％。 请根据上述资料： (1)    核算出每台设备的看管定额(人/台)．(8分) (2)    核算出2009年该类设备的定员人数。（10分）  (1)计算单台设备

6、定员人数，即看管定额。     ①由于多人一机共同进行看管的设备，其岗位定员人数，亦即单台设备的看管定额的计算      班定员人数=共同操作各岗位生产工作时间总和÷（工作班时间-个人需要与休息宽放时间）(4分)   ②则该类设备的班定员人数=(300+220+280)÷(480-60) =1.905≈2(人/台)  即0.5(台/人)(4分) (2)计算2009年该类设备的定员人数     ①核算该种设备定员总人数时，按设备定员的计算公式是：     定员人数=(需要开动设备台数×开动班次)／(员工看管定额×出勤率)          (5分) 

7、②则：该种印制设备的定员人数=(25×2)／(0.5×0.96) =80/0.48=104.17≈104(人) (5分) ◎ 771人因等待借还工具而造成的经济损失 ＝(771人次X平均等待时间（秒）/3600)X每一工时损失的价值 工具管理员数N 不用等待的概率 平均等待 时间 秒 771人次因等待造成的经济损失元 支付工具保管员工资和等待损失 ◎ 、零基定员法（P36） (1)  Qg=∑Qi.Ni(1+K)            Y Qg:岗位人月工作量（小时/人.月） Qi:计划期本岗位单项任务工作量  Ni:计划期出现同类单项任务频数 Y

8、:计划期内月份数(如年计划月数为12) K:个人需要与休息宽放时间占制度工作时间的百分比 (2)核定各岗位工作量负荷系数: