IT类任职资格标准.doc

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1、IT类任职资格标准文件某上市公司任职资格标准职类：IT类（技术研发族）编制日期2018年审核日期批准日期修订记录日期修订状态修改内容修改人审核人批准人21/21IT类任职资格标准文件目录第一部分概述3第二部分层级定义和基本条件4一、层级定义4二、基本条件4第三部分标准核心模型6第四部分标准核心部分描述8一、专业贡献8二、关键责任9三、知识标准15四、技能标准16五、素质标准19第五部分附则2121/21IT类任职资格标准文件IT类（技术研发族）任职资格标准第一部分概述一、标准名称IT类任职资格标准。二、标准定义IT类任职资格标准是指从事软件、网页、程序

2、设计，网络管理，硬件维护等工作内容的职位胜任要求。三、标准适用范围从事IT类工作的人员。四、标准级别本标准共设四个级别，分别为：IT一级、IT二级、IT三级、IT四级。五、标准的结构本标准包括层级定义、基本条件、专业贡献、关键责任、知识标准、技能标准、素质标准。21/21IT类任职资格标准文件第二部分层级定义和基本条件一、层级定义层级定义即关于各级别可承担角色的描述，包括工作所要求的知识、技能或经验；解决问题的难度、复杂性、熟练程度；应承担的责任、专业领域的影响；指导与培养等。级别参考职位层级定义IT一级IT类一级工程师具有IT方面的基础专业知识，并具

3、备初步的设备维护或程序设计能力；在指导下，按照流程规范完成IT技术程序性工作；在二级及以上工程师指导下解决工作过程中一般问题，按计划要求完成任务。IT二级IT类二级工程师具有IT某一领域较为全面、系统的知识，并熟练掌握其专业范围内的基本技能；独立承担IT某一领域程序性的工作，可创造性的完成一些模块性工作；在三级及以上工程师指导下解决工作过程中的一般难题，按时完成任务；具有培养、辅导新员工，担任新员工导师的能力与责任。IT三级IT类三级工程师具有IT某一领域全面、系统的知识，熟练掌握工作相关领域常规技能，并有较为丰富的系统设计、测试及调试实践经验；能够作

4、为负责人主持开展本领域工作；在高级别工程师的指导下可解决关键技术问题，承担主要技术责任；注重经验与技术的总结和重复利用；可以指导和培养二级及以下工程师。IT四级IT类四级工程师熟悉相关领域大多数专业知识，精通其专业领域内各项知识和技能；承担公司信息技术系统的设计和建设的战略性、前瞻性工作；对其专业范围内的业务流程有全面的理解，能发现并解决较深层次的问题；能对公司IT相关重大业务决策产生影响，是公司内IT领域带头人；可以指导和培养三级及以下工程师。二、基本条件基本条件包括以下内容：关于学历、工作经验的要求，及某方面特殊经验的要求；关于绩效的要求；其他相关

5、要求。级别IT一级IT二级IT三级IT四级经验要求通过试用期转正考评后本科学历，取得IT工程师一级资格后，继续从事本专业工作2年本科学历，取得IT工程师二级资格后，继续从事本专业工作3年本科学历，取得IT工程师三级资格后，继续从事本专业工作4年21/21IT类任职资格标准文件绩效要求——上一年度综合绩效等级在良好及以上上一年度综合绩效等级在良好及以上；任IT工程师二级期间年度考核在良好两次及以上上一年度综合绩效等级在良好及以上；任IT工程师三级期间年度考核在良好两次及以上其他要求没有发生通报批评、记过及其他重大违纪事件注：上述“经验要求”中，若学历是硕

6、士研究生及以上，则专业工作年限要求在上述标准上再减一年；若学历是专科及以下，则专业工作年限要求在上述标准上再加一年。21/21IT类任职资格标准文件第三部分标准核心模型IT类任职资格标准模型级别核心内容IT一级IT二级IT三级IT四级认证方法专业贡献专业成果工作案例详见IT类专业成果要求分级说明举证团队成长贡献开发课程详见IT类团队成长贡献分级说明举证人才培养举证关键责任关键任务行为标准详见IT类关键责任分级说明答辩知识标准公司知识详见IT类知识标准分级说明答辩岗位知识答辩专业基础知识答辩技能标准专业技能网络管理能力1级2级3级4级答辩程序设计能力1级

7、2级3级4级答辩数据库的开发能力1级2级3级4级答辩ABAP报表开发能力1级2级3级4级答辩项目管理能力1级2级3级4级答辩通用技能逻辑分析能力1级2级3级3级360度评估计划管理能力1级2级3级3级360度评估问题发现与解决能力1级2级3级3级360度评估执行力2级3级4级5级360度评估系统思考能力1级2级3级3级360度评估素质标准责任心2级2级3级3级360度评估敬业精神1级2级3级3级360度评估成本意识1级2级3级3级360度评估21/21IT类任职资格标准文件风险防范意识1级2级3级3级360度评估全局观念2级2级3级3级360度评估21

8、/21IT类任职资格标准文件第四部分标准核心部分描述一、专业贡献任职资格等级IT一级IT二级I