啤酒生产企业安全生产标准化资料清单.doc

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1、啤酒生产企业安全生产标准化资料清单13大类资料名称备注一、安全生产目标（10分）1.安全生产目标的管理制度2.总体和年度安全生产目标3.关于下发“总体和年度安全生产目标”的文4.基层单位和职能部门的安全生产目标（年度安全生产目标的分解）5.基层单位和职能部门的安全生产目标的实施计划和考核办法6.安全目标实施情况的检查或监测记录7.安全生产目标完成效果的定期评估和考核结果、计划的调整、修改记录二、组织机构和职责（20分）1.设置安全管理机构、配备安全管理人员的文2.设立“安全生产委员会”或“安全生产领导机构”的文3.安全专题会议记录或纪要（每季度至少召开一次）4.安全生产责任制（包括

2、公司领导、职能部门负责人、从业人员）5.安全生产责任制落实情况的考核6.各级人员岗位安全生产职责的培训三、安全生产投入（20分）1.安全生产费用的提取和使用管理制度2.安全生产费用使用台账3.安全生产费用的使用计划（至少1～8个方面）4.缴纳工伤保险费、安全生产责任保险费票据5.有伤亡事故的，伤亡员工保险评估、年费、返回资料、赔偿等资料6四、法律法规与安全管理制度（100分）1.识别、获取、评审、更新安全生产法律法规与其他要求的管理制度2.各职能部门适用的安全生产法律法规与其他要求清单3.从业人员安全生产法律法规与其他要求的培训和考核记录4.安全生产规章制度6.安全生产规章制度发放

3、记录和培训记录7.岗位安全操作规程8.岗位安全操作规程的发放记录和培训记录9.安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的执行情况和适用情况的检查、评估记录（每年至少一次）10.安全生产管理规章制度和操作规程的修订方案和记录11.文件和档案的管理制度12.安全规章制度和操作规程的编制、使用、评审、修订记录13.各种安全生产资料的档案（至少1～16类档案）五、教育培训（100分）1.安全教育培训的管理制度2.安全教育培训计划(含各级人员)3.安全教育培训和效果评估的记录4.主要负责人和安全生产管理人员资格证书5.全员教育记录，新人入厂“三级”安全教育记录，“四新”教育记录，转岗、

4、脱岗、复岗教育记录6.特种作业人员资格证书7.相关方教育记录，外来参观、学习等人员的安全教育和告知；8.企业安全文化学习记录或安全文化宣传栏6六、生产设备设施（220分）1.“三同时”管理制度2.“三同时”资料3.设备设施检修、维护、保养管理制度4.设备设施台账5.设备设施和安全设备设施检维修方案，及检维修记录6.特种设备管理制度7.特种设备档案；8.设备设施验收、拆除和报废的管理制度；9.特种设备定期检查报告七、作业安全（180分）1.危险作业的安全管理制度含危险区域动火作业、进入受限空间作业、高处作业、临时用电作业、其他危险作业2.作业过程的风险和隐患辨识、评估分级及相应的控制

5、措施；3.隐患排查及整改措施登记表；4.危险作业的许可审批制度；5.危险化学品安全管理制度；6.交接班制度，交接班记录；7.危险作业工作票制度9.劳动防护用品发放标准及发放记录10.警示标识和安全防护的管理制度11.相关方（承包商、供应商等）的管理制度12.相关方的名录和档案13.与相关方签订的安全生产管理协议15.人员、机构、工艺、技术、设施、作业过程及环境变更的管理制度16.设施变更的审批手续及验收报告6八、隐患排查和治理（100分）1.隐患排查治理的管理制度2.隐患排查工作方案（目的、范围、方法和要求等）排查范围应包括所有与生产经营相关的场所、环境、人员、设备设施和活动3.隐

6、患排查汇总登记台帐4.综合检查、专业检查、季节性检查、节假日检查、日常检查记录5.隐患整改方案6.隐患整改情况验证和评估报告或表7.安全预警指数系统（目前只要煤矿行业建立，但是评审标准上有，一般情况下也只要失分了）产业安全预警系统的基本原理是通过全面采集反映产业发展态势的指标数据，提取产业运行状态的特征信息，运用一定的预警方法对产业过去和现在的发展态势进行模拟，并利用模拟后的参数对产业的未来的发展趋势进行预测，根据预测的结果，结合产业安全的评判标准，及时地发出运行态势的预警信息，以便采取措施，为促进产业发展做好准备工作。九、重大危险源监控（40分）1.危险源的管理制度（内容应明确：

7、辨识和评估的职责、方法、范围、流程、控制原则、回顾、持续改进等）62.重大危险源辨识与安全评估3.重大危险源档案，备案回执4.重大危险源监控和防护措施记录5.重大危险源检查记录十、职业健康（80分）1.职业健康管理制度2.职业健康档案和员工健康监护档案3.职业危害因素检测报告和申报回执4.职业危害作业点台账5.职业危害防护用品登记台账、发放记录6.职业危害宣传教育记录7.职业危害告知牌十一、应急救援（70分）1.事故应急救援制度2.成立专兼职应急救援队伍或指定专兼职应