楼层长管理制度建议计划书.doc

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1、楼层长管理制度建议计划书为更好的发挥楼层长的工作积极性，完善学生公寓口我管理委员会的工作机制，特制定本制度。制度如下：一、楼层长工作期限为半年，每周一次小考评，每月进行总体考评。二、楼层长备有工作口志，口志上记载楼层长工作内容，以及学生对学生公寓建设的建议。工作口志认真，按时记载，内容属实，为同学实际解决生活上的困难，加5分。否则酌情扣分。三、每周进行学生公寓卫生或入住情况抽查，楼层长按时到会，接受任务，并公平公正的检查，加5分，否则扌113分。（以签到记录为准）四、值班及各种活动0安排屮，准时到位，不迟到，不早退，力口1分，否则扣1分。五、全体楼层长会议，不迟

2、到，不早退，不旷会。否则扣2分。六、每周检查总结屮，位于前五位的公寓楼层长各加2分。沈阳建筑人学学生公寓自我管理学生公寓楼长工作职责1.以身作则，起模范带头作用，并积极参加优秀楼长的评选。2.认真宣传，执行公寓管理的各项规章制度。3.积极参加公寓召开的例会，不迟到、不早退、不缺席，并及时将工作传达给层长。4.做好日常工作记录，并排有层长值班表。5.坚持抽查学生晩上归寝情况，并监督层长查寝结果6.积极配合各级部门的检查。7.按寓联要求的主题积极地更新黑板报内容。&以公寓为名积极参加寓联、院、系和社团举办的文娱活动9.针对我院学生公寓服务管理工作，提出可行、有效的工

3、作建议。一、执行《职责》（简称）不力的楼长，屮心将及时对其进行告诫和教育;对不能胜任者，予以解聘。二、对于因执行《职责》不力造成工作上的严重失谋或给屮心、学校造成较人影响、严重侵犯学生切身利益者，给予相应处罚：1.因对本楼员工管理不善,本楼员工工作未达工作规范要求者，楼长应负连带责任并处以相同数额罚款;发生员工与学生打架、争斗，员工屮有违章用电、偷摸行为及其它恶劣行为者，除对当事者予以相应处罚外,对该楼楼长予以每人次罚款20元,损失、影响尤为严重者,每人次罚款50元。2.因对本楼值班员丁•作要求、管理不严,造成外来人员进入楼内实施偷盗、骚扰、推销等,除对当事人予

4、以相应处罚外，楼长应负有不可推卸的责任，每人次罚款20元;造成重人损失或恶劣影响者，每人次罚款100元。3.因未能严格执行《职责》要求，消防意识不强,造成本楼内因学生使用违章电器、动用明火、用电设施检查不到位等引起的火灾，扌II除当年全部津贴;造成较人损失者，除罚款外,根据国家法律法规对负责楼长给予相应处分。三、因工作责任心不强、措施不得力，造成每学年（期）在校生的宿舍调整及毕业生离校、新生入校的宿舍安排及各类学生卧具、家具、电视遥控器、门锁、钥匙的收藏与发放工作不能顺利进行或完成，以及发生物殆丢失等情况，每次罚款20元;造成重人损失者，罚款100元。四、因管理

5、不及吋，服务不到位，造成住宿生对其丁•作不满意的属实投诉，除立即整改外,将按照工作人员年终考评办法扣分。五、不服从领导、搞小团体、小帮派、因个人恩怨影响中心工作，给中心丁•作造成重犬损失或使屮心形象严重受损者，每次罚款100元;情节尤为严重者,予以解聘。六、对不能胜任本职丁作或经考察不适合担任楼长者，屮心将劝其离职或直接辞退。七、对执行《职责》得力，积极主动、有效开展工作、成绩突出者，屮心将给了适当奖励。