论劳动合同的违约金制度.pdf

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1、研究与探索论劳动合同的违约金制度东北财经大学法学院副教授赵德淳《劳动合同法》由全国人大常委会审议河北、吉林、江苏、山东等地有关劳动合同通过并于2008年1月1日起施行。《劳动的《规定》或《条例》规定用人单位、所有合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳劳动者都可以约定并适用违约金，没有劳动动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者或特定事由的限制；（2）准许限制约定者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动违约金：以《上海市劳动合同条例》为代关系的一部重要法律。与《劳动法》相比，表，上海、浙江、安徽、江苏等地有关劳动《劳动合同法》在许多方面有了新的突破，合同的《规定》或《条例

2、》规定只能对劳动其中，劳动合同的违约金制度，更是引起了者因违反服务期（合同期限）以及保守商业人们的极大关注。秘密等特殊约定事由，可以约定并适用违约金。但是，包括四川在内的全国其它省、市一、《劳动合同法》关于劳动合同违约并没有以地方法规的形式就劳动合同中约定金的规定及存在的问题分析违约金作出明确规定，造成了这一部分的法违约金是指当事人在合同中预先约定律空白。法律规定上的缺失和地方性立法的的、当一方当事人不履行合同或者不完全履混乱，导致用人单位滥用违约金条款，以达行合同时，由违约的一方当事人支付给对方到钳制劳动者的目的。的一定数额的货币。违约金是《合同法》中《劳动合同法》

3、的颁布，使劳动合同违违约责任的一种主要形式。在劳动合同中是约金制度趋于统一。《劳动合同法》第22否可以约定违约金条款？其法律效力如何？条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训我国《劳动法》对此并没有明确规定。原劳费用，对其进行专业技术培训的，可以与该动部颁布的《关于企业职工流动若干问题的劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反通知》第3条规定：“用人单位与职工可以服务期约定的，应当按照约定向用人单位支在劳动合同中约定违约金。”但对于违约金付违约金。违约金的数额不得超过用人单位的数额却没有明确规定。在一些地方性法规提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付中对违约金作为劳动合同

4、的违约责任的责任的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应形式作了规定。而各省、自治区、直辖市的分摊的培训费用。”《劳动合同法》第23条规定又不尽相同。在《劳动合同法》颁布之规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同前，我国已先后出台约20部地方劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产规定或条例，根据违约金约定立法角度不同权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动可以分为两类：（1）准许任意约定违约金。者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议以《北京市劳动合同规定》为代表，北京、中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解辽宁法治研究２００8年第4期（总第13期）64研究与探索除或

5、者终止劳动合同后，在竞业限制期限内下，不需要承担任何法律责任。由此可见，按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业劳动合同的约束作用无从谈起，同时，也会限制约定的，应当按照约定向用人单位支付造成劳动者频繁跳槽，从而出现了劳动关系违约金。”但是，《劳动合同法》关于劳动的不稳定，这也与《劳动合同法》的立法宗合同违约金的规定，也存在明显的缺陷：旨相矛盾。作为一种合同关系，设定违约责（一）《劳动合同法》对违约金的限制任应当约束合同双方，否则，会引起合同当性规定不符合合同的一般原理。《劳动合同事人之间的权利义务失衡。法》第25规定，“除本法第22条和第23（三）劳动合同的违约金没有

6、起到惩罚条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约性作用。合同中的违约金制度具有惩罚性和定由劳动者承担违约金。”从立法精神来看，补偿性的双重作用，以此促进当事人切实履《劳动合同法》对劳动合同的违约金基本上行合同。特别是违约金的惩罚性，更是起到是持排斥的态度，这与以前的有关劳动合同了其他违约责任形式无法起到的作用。在立法发生了重大的转折。但是，劳动合同既《劳动合同法》中，对于用人单位没有履行然是合同的一种，作为当事人双方违约救济劳动合同，规定了民事责任、行政责任、刑的重要方式之一，违约金具有其它违约责任事责任，其中的行政责任、刑事责任和某些形式无法代替的作用，否则，合同的效

7、力如民事责任规定，体现了对用人单位违反劳动何体现。从《劳动合同法》的立法宗旨来合同的惩罚性，以维护劳动关系的平衡。但看，《劳动合同法》并不是一部单纯的保护是，从《劳动合同法》第22条和第23条的劳动者的法律，更多的是起到规范劳动关规定看，劳动者违反劳动合同所支付的违约系、构建和发展和谐稳定的劳动关系的作金体现了补偿性，缺乏违约金的惩罚性作用。劳动者提前解除劳动合同，应当承担包用。由此可能造成《劳动合同法》实施后，括支付违约金等违约责任，否则，劳动合同用人单位的人才流失和劳动者离职频率过的约束作用无从体现。高，对于建立和谐稳定的劳动关系产生重大（二）《