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《浅析新劳动合同法企业辞退员工法律风险防范.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、山西科技SHANXISCIENCEANDTECHNOLOGY2008年第6期11月20日出版p管理科学浅析新劳动合同法企业辞退员工法律风险防范李建华(山西晋城金驹实业有限公司人力资源部)摘要:随着新劳动合同法的实施,对企业的劳动用工产生了深远的影响。文章认真分析了企业在辞退员工时所面临的各种风险,并针对性地提出了防范法律风险的对策措施。关键词:企业;辞退员工;法律风险防范中图分类号:D912.5文献标识码:A文章编号:1004-6429(2008)06-0021-02优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要2存在问题及面临法律风险素之一,但随着企业竞争的加剧,经营业务的转换,不能
2、达到要用人单位辞退员工主要依据以上第一、第二类规定。从实求的员工必然会被淘汰,辞退员工,不论对企业还是对员工,都际发生的劳动争议来看,双方协商解除劳动合同一般问题不是一个沉重的话题。随着5中华人民共和国劳动合同法6的实大,辞退员工问题主要发生在以上第二类规定即用人单位单方施,辞退员工时处理不当,会带来很多负面影响,很容易引发劳解除劳动合同。动纠纷甚至对簿公堂,对公司正常营运产生深远的影响。2.1用人单位对试用期解除劳动合同认识不到位1企业辞退员工类型用人单位认为在试用期可以随时解除劳动者合同,对解除1.1双方协商解除劳动合同合同的前提条件/在试用期被证明不符合录用条件0理解不到根据5劳动
3、合同法6第三十六条规定:用人单位与劳动者协位:一是在招用员工时没有明确录用条件;二是在试用期缺乏商一致,可以解除劳动合同。此种情况下,不问解除的事由,只有效的考核,无法证明劳动者各方面的表现与录用条件不相要双方协商一致,即可解除劳动合同。符;三是无确凿证据证明劳动者不符合录用条件,因而使得使1.2用人单位单方解除劳动合同试用期这一法律保护措施对企业失去了作用。当解除劳动者主要分为三种:劳动合同时,劳动者对薄公堂,企业往往败诉。1)劳动者有过错,用人单位可以解除劳动合同。根据5劳2.2制定的规章制度用词含糊,未准确量化,制定程序不合法动合同法6第三十九条规定:劳动者在试用期间被证明不符合在
4、制定规章制度时,一是对严重违反用人单位规章制度、录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私严重失职、营私舞弊给用人单位造成的重大损害以及劳动者同舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单时与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或或经用人单位提出,拒不改正的等规定不明确,用词含糊,未准者经用人单位提出,拒不改正的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人确量化,致使员工发生上述情形时,用人单位无法迅速准确断之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同定,给辞退工作带来被动;二是对涉及员工切身利益的规章制致
5、使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。有上述情形之度未按5劳动合同法6的要求按程序制定执行,在发生争议时未一,用人单位可以解除劳动合同。能被劳动仲裁部门采用,往往导致用人单位仲裁失败。2)劳动者无过错,用人单位解除劳动合同。依据5劳动合2.3对/被依法追究刑事责任0把握不准,解除合同不当同法6第四十条规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医用人单位对劳动者以下几种情况单方解除合同把握不准,疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的认识不清:一是劳动者涉嫌犯罪,被有关机关收容审查、拘留或工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍逮捕的;二是劳动者虽被判处刑罚,
6、但未超过上诉期;三是认为不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大劳动者被判处刑罚或缓刑,劳动合同就可以自然解除。当用人变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能单位单方解除劳动合同时,往往导致发生劳动争议。就变更劳动合同内容达成协议的。有上述情形之一,用人单位2.4对经济性裁员理解存在偏差,解除程序不合法提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一一是用人单位对经济性裁员概念理解不准确,遇到经营不个月工资后,可以解除劳动合同。善的情况以经济性裁员为名辞退员工;二是用人单位经济性裁3)用人单位经济性裁员解除劳动合同。用人单位依照企员辞退员工程序未按法定
7、程序进行。当发生劳动争议时,用人业破产法规定进行重整的,生产经营发生严重困难的,企业转单位往往败诉。产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需3对策措施裁减人员的,其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发3.1规范试用期的劳动合同管理工作生重大变化,致使劳动合同无法履行的,需成批裁减劳动者。1)要对/录用条件0事先进行明确界定。用人单位在招聘时对录用条件如学历、技术、证书、岗位职责要求要有详细、明作者简介:李建华,男
