企业博士后工作常见问题改进措施浅议.pdf

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1、高校管理企业博士后工作常见问题改进措施浅议葛星南京理工大学人事处【摘要】通过对企业博士后制度的阐述，分析了企业博士后制度在校企合作中的重要桥梁作用，对企业博士后制度的特点进行了总结，根据特点对企业博士后运作过程中的常见问题进行讨论，对招收、管理、考核中的差异进行了分析，并就分析的情况，提出有效的改进措施，主要就信息交换制度、考核

2、制度、管理制度提出可行做法，为提高企业博士后工作水平提供参考。【关键词】企业博士后制度校企合作改进中国博士后制度自诞生以来，依赖于政策支持和市场需求，取得了企业输送了需要的人才，又向高校反馈了市场热点、产业热点，促进高长足的进步，通过二十多年的发展，无论是对于高校还是企业而言，博校研究人员不断调整科研目标，贴近生产创新需要。二是，通过博士后士后制度都已经成为了一种有效的人才流动手段，解决了大量科技问纽带作用，建立起高校博士后导师及课题组和企业之间的广泛联系，联题，创造了难以估算的经济价值。二十多年来，博士后流动站及工作合培养博士后是一项系统

3、的工作，工作中共同探讨的问题多，深度广，站，培养了八万余名优秀的专业人才，这些人才不仅在站期间攻坚克将有效的促进校企之间科研团队的合作关系，在双方共同关心的问题难，勇攀科研高峰，在出站后更是成为了各行各业的骨干力量。特别是上，不断激发出火花。企业博士后制度，发展更为迅猛，１９９４年仅有上海宝钢一家企业工作３．企业博士后制度是新时代人才培养的需求。人才培养接受市场站，到２０１０年底，全国已成立２１５８家博士后科研工作站，２００９年至实践的检验，是市场经济大潮下，培养优秀技术人才新的要求。博士作２０１０年，企业博士后工作站一年就增设了３１．４％

4、。企业博士后工作站为高学历人才，已经接受了大量的科研训练，但理论知识接受实践检验正成为企业科研成果转化的重要平台。但与发达国家相比，我国仍有的机会还相对匮乏，大部分博士生对学术价值的关注都远远超出对应相当的差距，高层次人才所占人才资源比例仍然不是很高。而且企业用价值的关注，不利于知识向生产力的转化，通过企业博士后制度，恰博士后工作站在迅速发展的同时，总体上也存在数量发展快于质量提可有效的带动高学历人才将理论知识推向实践，促进企业发展，提高高高的粗放发展现象，校企产学研合作的平台作用发挥也不够有效。因校博士后培养质量。此，我们在企业博士后制度

5、发展的过程中，特别是发挥企业博士后发展二、企业博士后在校企合作中的常见问题作为校企合作平台的建设中，仍然有大量工作要做。１．招收要求不同。博士后在招收过程中，选拔优秀且合适的人才，一、充分认识企业博士后制度的特点对企业和高校都至关重要，但是在目前的情况下，校企联合招收博士后企业博士后工作站往往是由实力较强、技术水平先进的高科技企时，常常出现信息不对称，选人标准不统一的问题。流动站招收博士后业设立，特别是国有大中型企业，这些企业往往名气较大，科研底子好，更注重博士后的学术经历和学术能力，对知识成果转化关心较少，而企重视技术创新，并有较强的经济

6、实力支撑企业科研工作，成为了博士后业则非常注重知识成果转化，由于侧重不同，双方在信息交换不彻底工作的一方沃土，对于这类企业而言，博士后制度更重要的作用恰恰是时，就会出现选人不当，博士后不能适应流动站或工作站需要的情况，校企之间的一个平台，他们渴望通过博士后，与高校取得联系和合作，影响了招收博士后的人才培养和科研创新效益。通过高校强大的科研背景来加速自己的科技创新，提升自身的科研实２．评价标准差异。与招收博士后问题类似，流动站和工作站在博力。士后评价标准上存在较大差异。流动站侧重学术能力评价，主要从论近年来，中小型企业设立博士后工作站也成为一

7、个新兴势力，这样文、获奖等方面评价博士后的科研能力，而企业工作站则主要从创造经的企业博士后工作站，除了期望通过博士后制度提升自身科研和产业济价值方面考虑。创新外，更期望通过这样的制度，更大程度上的提高自身的知名度，同３．工作目标差异。对于流动站而言，博士后的科研工作的重要性时更好的获得政府的政策支持。体现在，对科学进步、技术发展的贡献作用，对创新型和学术性要求较在分析企业博士后类型的基础上，充分认识到企业博士后制度的高，相对而言，对成果的时效性考虑很少，而企业在这一问题上恰恰相特点：反，对科研成果的实效性要求很高，市场瞬息万变，一段时间内不

8、能为１．企业博士后制度是企业集聚科技人才的有效手段。企业设立博企业创造价值的技术，往往会被企业忽视，容易出现急功近利的现象。士后科研工作站，最重要的目的都是通过博士后制度，为企业